بررسی رابطۀ مهارتهای ارتباطی مدیران و سرمایۀ اجتماعی سازمان | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 6، دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 95-116 اصل مقاله (458.78 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2015.54090 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید یوسف زاده* 1؛ داود کیاکجوری2 | ||
| 1مربی گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نوشهر، نوشهر، ایران | ||
| 2استادیار دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، چالوس، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این تحقیق آن است که ضمن شناسایی مؤلفههای سرمایۀ اجتماعی سازمان، وضعیت رابطۀ این مؤلفهها و مهارت ارتباطی مدیران را بررسی کند. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری این پژوهش، کارکنان سازمانهای غیرانتفاعی شهرستان نور (243=N) بودند. 85 نفر از جامعه، به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و بهعنوان نمونۀ آماری انتخاب شدند. همچنین برای گردآوری اطلاعات درزمینۀ مبانی نظری و شناسایی مؤلفههای سرمایۀ اجتماعی، از روش مطالعۀ کتابخانهای و مصاحبه با استادان، خبرگان، صاحبنظران و مدیران جامعۀ موردمطالعه استفاده شد. سپس برای جمعآوری اطلاعات برای آزمون فرضیهها، از پرسشنامه استفاده شد. پنج مؤلفه برای سرمایۀ اجتماعی سازمان شناسایی شدند که عبارتاند از: اعتماد متقابل، شبکهها و هنجارهای مشترک، تعاون و همکاری متقابل، انسجام و همبستگی جمعی، همیاری و مشارکت داوطلبانه. نتایج تحقیق نشاندهندۀ آن بود که رابطۀ بین مهارت ارتباطی مدیران و سرمایۀ اجتماعی سازمان، مثبت و معنادار است. بهعلاوه، قویترین رابطه، بین مؤلفۀ اعتماد متقابل با مهارت ارتباطی و ضعیفترین رابطه درخصوص مؤلفۀ شبکهها و هنجارهای مشترک مشاهده شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعتماد؛ انسجام؛ تعاون؛ مشارکت؛ هنجار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,031 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,297 |
||