بررسی و تحلیل نقش قابلیتهای فردی منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی؛ بهکارگیری مدل VRIO | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 13، شماره 2، 1394، صفحه 393-414 اصل مقاله (538.71 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2015.54107 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی سلطانی1؛ حمید زارع2؛ محسن پرنیانخوی* 3 | ||
| 1استادیار، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| نهادهای موفق در قرن بیستویکم، لزوم توجه به منابع انسانی، به عنوان منبعی مهم برای دستیابی به مزایای رقابتی پایدار و ثبات حضور در بازارهای بینالمللی را درک کردهاند. بر این اساس، مقالة حاضر پس از شناخت قابلیتهای فردی منابع انسانی، به دنبال بررسی و تحلیل نقش منابع انسانی و قابلیتهای فردی آنان در ایجاد مزیت رقابتی بر اساس رویکرد مبتنی بر منابع، با بهکارگیری چارچوب VRIO است. به منظور تحلیل نقش منابع سازمانی در ایجاد مزیت رقابتی، یکی از مدلهایی که مدنظر پژوهشگران قرار گرفته است، چارچوب VRIO است که توسط بارنی معرفی شده است. زیربنای اصلی این چارچوب، رویکرد مبتنی بر منابع است و نقش منابع سازمانی، به منظور کسب مزیت رقابتی پایدار، تحلیل میشود. جامعة مورد بررسی در این تحقیق، همة کارشناسان و مدیران یک شرکت بیمة خصوصی را دربرمیگیرد. به منظور سنجش و تحلیل قابلیتهای فردی منابعانسانی و نقش آن در ایجاد مزیت رقابتی، پرسشنامهای با بهکارگیری چارچوب یادشده طراحی شد و در اختیار 150 نفر از اعضای جامعة آماری قرار داده شد. برای تحلیل دادههای حاصل از پرسشنامه، آزمون تی تک نمونه و نرمافزار SPSS بهکار گرفته شد. یافتهها نشان داد قابلیتهای فردی منابع انسانی به خلق مزیت رقابتی موقت برای شرکت منجر میشوند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رویکرد مبتنی بر منابع؛ قابلیتهای فردی؛ مدل VRIO؛ مزیت رقابتی؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,076 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,718 |
||