تأثیر سبکهای نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابهجایی منابع انسانی در سازمانهای ورزشی کارا | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 5، دوره 7، شماره 3، 1394، صفحه 385-401 اصل مقاله (248.65 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2015.55362 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیدرضا قزلسفلو* 1؛ محمد کشتی دار2؛ نوشین اصفهانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ تربیت بدنی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران | ||
| 3استادیار، مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه الزهرا(س)، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر سبکهای نوین مدیریتی بر میزان خلاقیت، اثربخشی و جابهجایی منابع انسانی در سازمانهای ورزشی است. کلیۀ مدیران فوقانی و رؤسای ادارۀ ورزش و جوانان (هیأتهای ورزشی) استان گلستان در این تحقیق حضور داشتند که از بین آنها تعداد 37n= مدیر فوقانی و 176n= رئیس و نایب رئیس هیأتهای ورزشی بهطور تصادفی بهعنوان نمونۀ آماری تحقیق انتخاب شدند. در تحقیق حاضر سه پرسشنامۀ سبکهای مدیریتی چندعاملی (MLQ)، خلاقیت سازمانی آمابیل (1996) و اثربخشی فلتز (1998) استفاده شد. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها نیز از آزمون تجزیهوتحلیل واریانس با اندازهگیریهای مکرر (MANOVA) و آزمون رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون در سطح 05/0P≤ استفاده شد. نتایج نشان داد که در بین سبکهای سهگانۀ مدیریت، مدیریت تحولگرا (316/0,β= 743/9(F= در مقایسه با مدیریت عملگرا (109/0,β= 019/5(F= و مدیریت بیخاصیت (002/0,β= 263/4(F= قویترین متغیر تعیینکنندۀ میزان خلاقیت کارکنان است. همچنین رابطۀ معناداری بین سبک مدیریتی تحولگرا با میزان اثربخشی (05/0≥P و 23/0r =) و میزان جابهجایی کارکنان (05/0≥P و 11/0r = -) مشاهده شد و تنها در سازمانهایی که از سبک رهبری بیخاصیت بهره میبرند، رابطۀ مستقیم و معناداری با جابهجایی (05/0≥P و 14/0r =) وجود داشت. با توجه به نتایج پژوهش که نشان داد در هیأتهای ورزشی موفق که از سبک مدیریت تحولگرا بهره میبردند، میزان بروز ایدهها و اندیشههای نو (خلاقیت) به نسبت هیأتهای ورزشی ناموفق در سطح بالاتری قرار دارد، پیشنهاد میشود در صورت نیاز سازمان به خلاقیت بیشتر کارکنان، از سبک مدیریتی مدیریت تحولگرا استفاده شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اثربخشی؛ سازمانهای ورزشی؛ مدیریت بیخاصیت؛ مدیریت تحولی؛ مدیریت عملگرا | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,534 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,489 |
||