طراحی مدل بهینة اجرای سیستم مدیریت دانش با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت (مورد مطالعه: صنایع خودروسازی گروه بهمن) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 2، دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 973-993 اصل مقاله (642.4 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.55424 | ||
| نویسندگان | ||
| محسن کرمی* 1؛ سید مهدی الوانی2؛ مهدی خیراندیش3؛ حمید زارع4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، مدیریت سیستم، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سمنان، ایران | ||
| 2استاد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در عصر حاضر توفیق سازمانها در گرو مدیریت صحیح دانش سازمانی است، اما اغلب پیادهسازی موفق مدیریت دانش نیازمند عواملی است که عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش خوانده میشوند. شناسایی این عوامل حیاتی میتواند کسبوکارها را در برنامهریزی، پیادهسازی و اجرای مدیریت دانش یاری دهد. لذا این پژوهش با طراحی مدلی مفهومی با رویکرد عوامل حیاتی موفقیت به دنبال شناسایی و اولویتبندی عوامل حیاتی موفقیت در صنایع خودروسازی و کاهش احتمال شکست پیادهسازی سیستم مدیریت دانش است. پس از بررسی متون نظری تحقیق، از بین شاخصهای متعدد، 26 شاخص متناسب با صنعت مورد پژوهش و با نظر خبرگان انتخاب، و در پنج بعد دستهبندی شدند. نتایج پس از جمعآوری پرسشنامهها و تجزیهوتحلیل دادهها، ضمن تأیید همة مؤلفهها، نشان داد مؤلفة فرهنگ در اولویت اول قرار دارد و عوامل سازمانی، فناوری اطلاعات، اهداف و راهبردها و مدیریت منابع انسانی به ترتیب، در اولویتهای بعدی قرار دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیادهسازی سیستم مدیریت دانش؛ صنایع خودروسازی گروه بهمن؛ عوامل حیاتی موفقیت؛ مدیریت دانش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,573 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,009 |
||