پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,480 |
| تعداد مقالات | 70,034 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,016,590 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,250,947 |
شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی و رابطة آن با کیفیت زندگی کاری (مطالعۀ موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند) | |||||||||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | |||||||||
| مقاله 8، دوره 13، شماره 4، بهمن 1394، صفحه 113-1133 اصل مقاله (849.92 K) | |||||||||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | |||||||||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.55430 | |||||||||
| نویسندگان | |||||||||
| سید محمد میرکمالی1؛ ابراهیم مزاری* 2؛ کبری خباره3؛ سودابه ذوقی پور4 | |||||||||
| 1استاد، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، ایران | |||||||||
| 2دانشجوی دکتری، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، ایران | |||||||||
| 3دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | |||||||||
| 4کارشناس‌‌ارشد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | |||||||||
| چکیده | |||||||||
| پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل استرس‌زای شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه بیرجند و رابطة آن با کیفیت زندگی کاری آنان انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است که با به‌کارگیری فرمول نمونه‌گیری کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، حجم نمونه 136 نفر تعیین شد. پرسشنامه‌های استرس شغلی (HSE)، با ضریب پایایی 90/0 و کیفیت زندگی کاری با ضریب پایایی 91/0 به‌کار گرفته شد. داده‌ها با آزمون‌های کولموگروف- اسمیرنوف، تحلیل عاملی اکتشافی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام تحلیل شد. نتایج نشان داد عوامل استرس‌زای شغلی تقاضا، حمایت مسئولان و همکاران، نقش، کنترل و ارتباط بوده است. ابعاد کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی نیز، قانون‌گرایی در سازمان، پرداخت منصفانه و کافی، توسعة قابلیت‌های انسانی، تأمین فرصت رشد و امنیت، فضای کلی زندگی، محیط کار ایمن و بهداشتی و یکپارچگی و انسجام اجتماعی است. استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری (33/0- =r) در سطح معناداری 01/0 با یکدیگر رابطة معکوس و معنادار داشته‌اند، همچنین، تقاضا (35/0-=r)، کنترل (30/0- = r) و نقش (11/0- =r)، به عنوان عوامل استرس‌زای شغلی با کیفیت زندگی کاری همبستگی معکوس داشته‌اند. در نهایت، از میان عوامل استرس‌زای شغلی، تقاضا و کنترل با کیفیت زندگی کاری اعضای هیئت علمی، همبستگی چندگانة معنادار داشته‌اند و 17/0 درصد از تغییرات آن را پیش‌بینی می‌کنند. | |||||||||
| کلیدواژه‌ها | |||||||||
| استرس شغلی؛ اعضای هیئت علمی؛ پرسشنامۀ استرس شغلی (HSE)؛ کیفیت زندگی کاری | |||||||||
| عنوان مقاله [English] | |||||||||
| Identify Job Stressors and Their Relationship with Quality of Work Life (Case: Faculty Members of Birjand University) | |||||||||
| نویسندگان [English] | |||||||||
| Seyed Mohammad Mirkamali1؛ Ebrahim Mazari2؛ Kobra Khabare3؛ Soodabeh Zoughipour4 | |||||||||
| 1Professor, Faculty of Pschology and Education, University of Tehran, Iran | |||||||||
| 2Ph.D. Student, Faculty of Pschology and Education, University of Tehran, Iran | |||||||||
| 3Ph.D. Student, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran | |||||||||
| 4MSc, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran | |||||||||
| چکیده [English] | |||||||||
| This study aims to identify job stressors faculty members of Birjand University and its relationship with quality of work life. The research method was descriptive and correlational that Using Cochran's sampling formula that Sample size was determined by actual count, 136 members and simple random sampling was used. Job stress (HSE) questionnaire with reliability (α= 0.90) and quality of work life questionnaire with reliability (α= 0.91) was used to collect data .Data collected by the research questions and using KM test, explorarity factor analysis, correlation analysis, stepwise regression for analysis. Result showed the most important job stressors are demand, officials and support staff, management and relationship. QWL as well as faculty members of Birjand, in the rule of law, fair and adequate pay, Human capabilities development, providing opportunities for continued growth and security, overall living space, workplace safety and health and social integrity. Job stress and QWL(r =-0.33)have a significant inverse relationship and demand (r= -0.35), control (r= -0/30) and Role (r= -0.11) as job stressors have a significant inverse relationship with the quality of work life. Among job stressors, demand and control have a significant multiple correlation with QWL and predicted 0.17% of their change. | |||||||||
| کلیدواژه‌ها [English] | |||||||||
| Faculty Members, job stress, Quality of work life, Questionnaire (HSE) | |||||||||
| مراجع | |||||||||
10. خاقانی‌زاده، مرتضی؛ عبادی، عباس؛ سیرتی‌نیر، مسعود؛ رحمانی، منظر (1387). «بررسی رابطة استرس شغلی و کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستان‌های منتخب نیروهای مسلح». مجلة طب نظامی، دورة 10، شمارة سوم، صفحات 183-175. 11. زارع، محسن؛ عابدی، کمال‌الدین؛ حلوائی، غلامحسین؛ برخورداری، ابوالفضل؛ امینی‌پور، محمدرضا (1388). «بررسی استرس‌های شغلی در کارگران سازمان بنادر و کشتیرانی استان هرمزگان و ارتباط آن با حوادث غیرمرگبار رخ‌داده». مجلة دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی شهید صدوقی یزد، دورة 17، شمارة سوم، صفحات 148-142.
13. سوری، حمید؛ رحیمی، محسن؛ محسنی، حسین (1385). «بررسی الگوی اپیدمولوژیک استرس‌های شغلی در مدیران گروه صنعتی خودروسازی ایران». مجلة تخصصی اپیدمولوژی ایران، دورة دوم، شمارة چهارم، صفحات 50-41. 14. طوافی، نیره؛ حاتم‌زاده، نیکتا؛ کاظم‌نژاد، انوشیروان؛ جزایری، علیرضا (1385). «بررسی توانبخشی نگرش کارکنان ادارة رفاه تهران با وضعیت بسیار استرس‌زا و با تنش‌های داخلی». مجلة توانبخشی، دورة هفتم، شمارة چهارم، ص،37 15. علامه، سیدمحسن (1385). مدل توسعه در ارزش‌های کیفیت زندگی کاری بر اساس نظریة والتون به منظور بررسی اثر آن بر کاهش فشار روانی. رسالة دکتری، دانشگاه تربیت مدرس. 16. محمدفام، ایرج؛ بهرامی، عبدالرحمن؛ فاطمی، فرین؛ گل‌محمدی، رستم؛ محجوب، حسین (1388). «رابطة بین استرس شغلی و حوادث کار اعمال ناایمن در صنعت خودرو مورد بررسی قرار. مجله علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان، جلد 15
18. میرکمالی، سیدمحمد؛ نارنجی‌ثانی، فاطمه (1387). «بررسی رابطة کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بین اعضای هیئت علمی دانشگاه تهران و صنعتی شریف». فصل‌نامة پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، سال 14، شمارة دوم، صفحات 101-71.
| |||||||||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,932 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,446 |
|||||||||