بررسی و تبیین تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری رشت) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 13، دوره 13، شماره 4، 1394، صفحه 1223-1243 اصل مقاله (986.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.55435 | ||
| نویسندگان | ||
| تورج حسن زاده ثمرین* 1؛ حسن نیکرو احمدگورابی2 | ||
| 1استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور مرکز رشت، رشت، ایران | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش تأثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت را بررسی و تبیین میکند. بررسی رابطة بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی و توصیف متغیرهای آنها از مبانی نظری هدف این پژوهش است. فرض اساسی این پژوهش این است که آیا بین عدالت سازمانی و فضیلت سازمانی رابطة مثبت و معنادار وجود دارد و متغیرهای عدالت سازمانی میتوانند تغییرات فضیلت سازمانی را تبیین کنند. برای این منظور از جامعة آماری 927 نفری کارمند مناطق پنجگانة شهرداری رشت، 248 نفر به عنوان نمونه تعیین شد که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری پرسشنامة 37 سؤالی بوده است. در این تحقیق به منظور آزمون فرضیههای مرتبط با مدل مفهومی پیشنهادی، روشهای آمار استنباطی بهکار گرفته شده است. در روش آمار استنباطی تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون انجام گرفت. نتایج آزمون همبستگی میان متغیرهای تحقیق نشان میدهد مقدار عدد معناداری مشاهدهشده برای همة مؤلفههای عدالت سازمانی، از سطح معناداری استاندارد (05/0a=) کمتر است و رابطة معنادار بین مؤلفههای فرعی و متغیر اصلی عدالت سازمانی با متغیر فضیلت سازمانی در شهرداری رشت تأیید شد. به عبارت واضحتر، با افزایش عدالت سازمانی، فضیلت سازمانی ارتقا و بهبود مییابد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عدالت اطلاعاتی؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویهای؛ عدالت سازمانی؛ فضیلت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,788 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,986 |
||