سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,501
تعداد مشاهده مقاله124,098,869
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,206,436
خصاف مفرد, حسین, باقری نصرآبادی, محسن. (1395). الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس). , 14(1), 27-46. doi: 10.22059/jomc.2016.56505
حسین خصاف مفرد; محسن باقری نصرآبادی. "الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس)". , 14, 1, 1395, 27-46. doi: 10.22059/jomc.2016.56505
خصاف مفرد, حسین, باقری نصرآبادی, محسن. (1395). 'الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس)', , 14(1), pp. 27-46. doi: 10.22059/jomc.2016.56505
خصاف مفرد, حسین, باقری نصرآبادی, محسن. الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس). , 1395; 14(1): 27-46. doi: 10.22059/jomc.2016.56505

الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد جهادی (مورد مطالعه: دفاع مقدس)

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 2، دوره 14، شماره 1، فروردین 1395، صفحه 27-46    اصل مقاله (840.26 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.56505
نویسندگان
حسین خصاف مفرد1؛ محسن باقری نصرآبادی* 2
1دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ‌ایران
2دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه امام صادق (علیه‌السلام)، تهران، ‌ایران
چکیده
به‌دلیل آنکه جنگ هستی یک ملت را تهدید می‌کند، در جوامع مختلف همواره باعث بازتولید افق­های دانشی جدید در آن جامعه شده است، از جمله می­توان به دانش مدیریت اشاره کرد. از دیگر سو، فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان را می‌توان از عوامل اصلی موفقیت یا شکست آن برشمرد. در این نوشتار با مطالعه و بررسی فرهنگ تشکیلاتی حاکم بر رزمندگان کشور در دوران دفاع مقدس و تجزیه‌وتحلیل آن، به الگویی از فرهنگ سازمانی مطلوب برای سازمان­های ایرانی با الگوگیری از مدل سه‌سطحی ادگار شاین دست می­یابیم. روش تحقیق در این پژوهش، تحلیل مقوله­های حاصل از مطالعة کتابخانه­ای و اسناد و نیز مصاحبه­های عمیق انجام‌گرفته بوده است. نتایج نشان داد الگوی فرهنگ سازمانی جهادی در مبنایی­ترین سطح خود، یعنی سطح باورها، مفروضات و ارزش­های غایی، می­تواند در همة دوره­ها منشأ تحول و پیشرفت سازمان‌های کشور باشد، هر چند در سطح نمودها، مصنوعات و ارزش­های ابزاری به اقتضای هدف و نوع سازمان متفاوت است.
 
 
کلیدواژه‌ها
ارزش­ها؛ باورها؛ فرهنگ جهادی؛ مدل سه‌سطحی شاین؛ نمودهای سازمانی
عنوان مقاله [English]
The Desired Pattern of Organizational Culture, the Jihadi Approach Case: Holy Defense
نویسندگان [English]
Hossein Khassaf1؛ Mohsen Bagheri Nasrabadi2
1Ph.D.student, Faculty of Management, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran
2Ph.D.student, Faculty of Management, Imam Sadiq University, Tehran, Iran
چکیده [English]
The phenomenon of war has always caused redefining new scientific horizons and areas in societies, which next generations can use them too. Because of threatening the entity of a nation, it causes implementing all mental, intellectual and practical strengths of a community, to be used. One of the most used knowledge's in the war, has been management. On the other hand, the dominant organizational culture is the key criteria for success or failure of an organization. In this paper, by studding and analyzing the dominant culture of Iranian forces during the 8 year of imposed war, we try to reach to a desired organizational culture for Iranian institutions. The conceptual framework for this analysis is the three level model of Edgar Shein. The methodology of this research is a thematic analysis of numerous documents and different interviews. Results show that Jihadi organizational culture, in the most basic levels (beliefs, assumptions and intrinsic values) in different times is a driving force toward change and excellence although in the level of artifacts and instrumental values can vary according to the goal and mission of the organization.
 
 
کلیدواژه‌ها [English]
Beliefs and assumptions, Jihadi culture, Organizational artifacts, Three-level model of Shein, Values
مراجع
  • شاین، ادگار (1383). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری. ترجمة برزو فرهی بوزنجانی و ‌شمس­الدین نوری نجفی، تهران، سیمای جوان.
  • ایران­زاده، سلیمان (1374). «نقش فرهنگ در بهبود رفتار کار». مجلة تدبیر، شماره 53.
  • رضاییان، علی (1380). مدیریت رفتار سازمانی. تهران، سمت.
  • دفت، ریچارد ال (1392). تئوری سازمان و طراحی ساختار. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهش­های فرهنگی.
  • شنایدر سوزان سی؛ بارسو، ژان لویی (1382). مدیریت در پهنة فرهنگ­ها. ترجمة سیدمحمد اعرابی و داوود ایزدی، تهران، دفتر نشر پژوهش­های فرهنگی.
  • غفاریان، وفا؛ کیانی، غلامرضا (1387). استراتژی اثربخش، تهران، نشر فرا.
  • فرهنگی، علی­اکبر (1380). «مدیریت دولتی و فرهنگ اجتماعی». دانش مدیریت، شماره 55.
  • گنجعلی، اسدالله (1383). طراحی و تبیین الگوی فرهنگ سازمانی مطلوب با رویکرد مشتری­مداری در دانشگاه امام صادق علیه­السلام. پایان­نامة کارشناسی ارشد، تهران، رشتة مدیریت بازرگانی، دانشگاه امام صادق (ع).
  • معتمدنژاد، کاظم (1387). «مبانی و اصول تبلیغات سیاسی». رسانه، سال نوزدهم، شماره 3.
    • Appelbaum, Steven H; Hebert, Danielle; leroux, Sylvie (1999). “Empowerment, Power, Culture and leadership”. Journal of Workplace Learning: Employee counseling today , 11(1) , P .239
    • Arthur, Sharplin ( 1985). Strategic management. New York, Mc Grow Hill.
    • Braun, Virginia; Clarke, Victori. (2006) “Using thematic analysis in Psychology”. Qualitative Research in Psychology, 3(2), 77-101.
    • Daft, Richard L. (1992). Organization Theory and Design. West publishing company.
    • Gordon, George G. (1991). “Industry Determinates of Organizational Culture”. Academy of management review,  10(2), 396-415.
    • Harvard Business review
    • Hatch, Mary Jo. (1993). The Dynamics of Organizational Culture. Academi of Management Review
    • Hatch, Mary Jo. (1997).Organization Theory. UK, Oxford University Press
    • http://en.wikipedia.org/wiki/American_propaganda_during_World_War_II
    • http://www.phpsimplex.com/en/history.htm 2013
    • Schein, Edgar H. (1985). Organization culture and leadership. San Farancisco, Jossey-Boss Inc.
    • Weihrich, Heinz; Koontz, Harold (2004). Management, A global perspective. 11th edition, , Singapore, London, McGraw-Hill.
    • Weihrich, Henz; Koonts, Harold (1992). Management, A global Prespective, 11th edition
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,820
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,891


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب