سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات162
تعداد شماره‌ها6,578
تعداد مقالات71,072
تعداد مشاهده مقاله125,700,246
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,934,509
رحمتی, محمدحسین, احمدی, رقیه, حسینی ابوعلی, معصومه. (1394). بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی استان قم با تأکید بر سرمایۀ اجتماعی. , 2(4), 521-546. doi: 10.22059/jscm.2015.56750
محمدحسین رحمتی; رقیه احمدی; معصومه حسینی ابوعلی. "بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی استان قم با تأکید بر سرمایۀ اجتماعی". , 2, 4, 1394, 521-546. doi: 10.22059/jscm.2015.56750
رحمتی, محمدحسین, احمدی, رقیه, حسینی ابوعلی, معصومه. (1394). 'بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی استان قم با تأکید بر سرمایۀ اجتماعی', , 2(4), pp. 521-546. doi: 10.22059/jscm.2015.56750
رحمتی, محمدحسین, احمدی, رقیه, حسینی ابوعلی, معصومه. بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی استان قم با تأکید بر سرمایۀ اجتماعی. , 1394; 2(4): 521-546. doi: 10.22059/jscm.2015.56750

بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی استان قم با تأکید بر سرمایۀ اجتماعی

مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"
مقاله 4، دوره 2، شماره 4، دی 1394، صفحه 521-546    اصل مقاله (817.02 K)
نوع مقاله: پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2015.56750
نویسندگان
محمدحسین رحمتی1؛ رقیه احمدی2؛ معصومه حسینی ابوعلی* 2
1استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
2کارشناس‌ارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی استان قم و با تأکید بر سرمایة اجتماعی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعة آماری مدیران و کارمندان سازمان‌های صنعتی و فرهنگی استان قم بود. بر اساس جدول مورگان نمونه‌ای 384 نفری با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. متغیرهایی که برای بررسی مقایسه‌ای وضعیت رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌ها شناسایی شد، شامل شایستگی (مربوط به متغیر سرمایة انسانی(، ایمان و وجدان کاری و سختکوشی (مربوط به متغیر سرمایة اجتماعی)، و امید، تاب‌آوری، خودکارآمدی و خوش‌بینی )مربوط به متغیر سرمایة روان‌شناختی) است. به منظور بررسی وضعیت رفتار سازمانی مثبت و ابعاد آن در سازمان‌های فرهنگی و صنعتی آزمون تی اجرا شد. نتایج تجزیه‌وتحلیل داده‌ها نشان داد بین رفتار سازمانی مثبت در سازمان‌های صنعتی و سازمان‌های فرهنگی تفاوت معناداری وجود ندارد و سازمان‌های صنعتی و فرهنگی در بعد خوش‌‎بینی در وضعیتی نامطلوب قرار دارند، اما در سایر ابعاد رفتار سازمانی مثبت، سازمان‌های فرهنگی و صنعتی در وضعیتی مطلوب قرار دارند.
کلیدواژه‌ها
رفتار سازمانی مثبت؛ سرمایة اجتماعی؛ سرمایة روان‌شناختی
عنوان مقاله [English]
A Comparative Study of Positive Organizational Behavior at Cultural and Industrial Organizations of Qom Province with Emphasis on Social Capital
نویسندگان [English]
Mohammad Hossein Rahmati1؛ Roghayeh Ahmadi2؛ Masoumeh Hosseini Abuali2
1Assistant Professor, Farabi Campus University of Tehran,Qom, Iran
2Msc. Farabi Campus University of Tehran, Qom, Iran
چکیده [English]
Throughout the evolution of organizational behavior Sciences in recent years psychologists have this study has been done the aimed to evaluate the status of positive organizational behavior at cultural and industrial organizations of Qom Province with emphasis on social capital. The Statistical population managers and employees of industrial and cultural organizations located in Qom. The sample was selected by simple random sampling. According to an unlimited number of Statistical population was taken 384 samples. Study the purpose and nature is descriptive survey research. A comparative study of the variables that condition was detected positive organizational behavior in organizations including eligibility (related to human capital) component faith and work ethic and hard (factors related to social capital) and hope, resilience, self-efficacy and optimism is (to component psychological Capital). To check the status of positive organizational behavior and cultural organizations and industrial dimensions was used of the Student's t-test. The results of the analysis showed a significant difference between the positive organizational behavior in organizations and industrial organizations and cultural industries and cultural organizations, there is optimism in the unfavorable condition. And in other aspects of positive organizational behavior, cultural organizations and industries are in good condition.
کلیدواژه‌ها [English]
Social capital, Psychological capital, Positive organizational behavior
مراجع
  1. اکبری، خسرو (1388). «ایمان و نقش آن در زندگی فردی و اجتماعی انسان». بازیابی‌شده در 10 خرداد 1393 از سایتhttp://old. ido. ir/a. aspx?a=1388081601.
  2. اولریچ، دیوید (1388). کدهای رهبری سازمانی. ترجمة مسعود بینش و افشین غلامی، تهران، انتشارات سرآمد.
  3. بنیادی نایینی، علی؛ تشکری، محمود (1391). «طراحی الگوی شایستگی­های مدیران و فرماندهان ناجا از دیدگاه امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری (مد ظله العالی)». فصل‌نامة نظارت و بازرسی، سال ششم، شمارة 19، صفحات30-7.
  4. حسن‌زاده، فرزانه (1389). «مثبت‌گرایی در رفتار سازمانی». مجلة تدبیر، شمارة 216، صفحات 29-24.
  5. حقیقی، محمدعلی (1386). «تکنولوژی و مهندسی فکر». چاپ هشتم، تهران، انتشارات فراوان.
  6. دیانتی، محمد؛ عرفانی، مریم (1388). «شایستگی، مفاهیم و کاربردها». تدبیر، شمارة 206، صفحات 19-14.
  7. سیدنقوی، میرعلی؛ رفعتی آلاشتی، کبری؛ خانزاده، زینب (1389). مجموعه مباحثی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته. تهران، مهکامه.
  8. سیمار اصل، نسترن؛ فیاضی، مرجان (1389)، رفتار سازمانی مثبت­گرا. تدبیر، صفحات 24-16.
  9. شیانی، ملیحه؛ موسوی، میرطاهر )1390). «تحلیل وضعیت سرمایة اجتماعی در شهر کرمان». فصل‌نامةعلمی– پژوهشیرفاهاجتماعی، سال یازدهم، شمارة 41، صفحات 122-93.
  10. صبری نظرزاده، راشین؛ عبدخدایی، محمدسعید؛ طبیبی، زهرا (1391). «رابطة علی بین احساس انسجام، سخت‌کوشی روان‌شناختی، راهبردهای مقابله با استرس و سلامت روان». فصل‌نامة علمی-پژوهشی پژوهش در سلامت روان‌شناختی، دورة ششم، شمارة اول، صفحات 35-26.
  11. علیپور، احمد؛ صفاری‌نیا، مجید؛ صرامی فروشانی، غلامرضا؛ آقاعلیخانی، علی‌محمد؛ آخوندی، نیلا (1392(. «بررسی اثربخشی مداخلة سرمایة روان‌شناختی لوتانز بر فرسودگی شغلی کارشناسان شاغل در شرکت ایران خودرو دیزل». فصل‌نامةعلمیتخصصیطبکار، دورة پنجم، شمارة سوم، صفحات 41-30.
  12. علیرضایی، نفیسه؛ مساح، هاجر؛ اکرمی، ناهید (1392). «رابطة وجدان کاری با عملکرد شغلی». فصل‌نامة اخلاق در علوم و فناوری، سال هشتم، شمارة دوم، صفحات 11-1.
  13. علیزاده، حسین (1391). تأثیرمتغیرهایرفتارسازمانیمثبتوماهیتشغلبرپذیرشدورکاری. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی،  
  14. علینی، محمد (1391). سرمایة اجتماعی در آموزه‌های اسلامی. قم، مؤسسة بوستان کتاب (مرکز چاپ و نشر دفتر تبلیغات اسلامی حوزة علمیة قم).
  15. فیاضی، مرجان؛ سیمار اصل، نسترن؛ کاوه، منیژه (1389). «استفاده از روان‌شناسی مثبت‌گرا در مدیریت و رهبری سازمانی (جنبشی رو به گسترش(». همایشملیچالش‌هایمدیریتورهبریدرسازمان‌هایایرانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اصفهان، 24 تیرماه 1389، صفحات10-1.
  16. فیلد، جان (1386). سرمایة اجتماعی. ترجمة غلامرضا غفاری و حسین رمضانی، تهران، کویر.
  17. قناعت قمصری، سیدهادی (1394). مقایسةمؤلفه‌های رفتارسازمانیمثبت‌گرادربینکارکنانرسمیو شرکتیسازمانآبوفاضلابکاشان. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
  18. هرسی، پال، بلانچارد، کنث (13840). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمة علی علاقه‌بند، تهران، سپهر.
  19. معمارزاده، غلامرضا؛ عطایی، محمد؛ اکبری، احمد (1388). «بررسی نقش سرمایة اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان». مجلةمدیریتتوسعهوتحول، دورة سوم، صفحات 15-9.
    1. Alex Linley, P.; Joseph, S.; Harrington, S.; Wood, A. M. (2006). “Positive psychology: Past, present, and (possible) future”. The Journal of Positive Psychology, 1(1), 3-16.
    2. Avey, J. B.; Reichard, R. J.; Luthans, F.; Mhatre, K. H. (2011). “Meta‐analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance”. Human resource development quarterly, 22(2), 127-152.
    3. Avey, J. B.; Luthans, F.; Youssef. C. M. (2010). “The additive value of positive psychological capital in predicting work attitudes and behaviors”. Journal of Management, (36), 430–452
    4. Avey, J. B.; Luthans, F.; Jensen, S. M. (2009). “Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover”. Human Resource Management, 48(5), 677-693. ‏
    5. Badran, M. A.; Youssef-Morgan, C. M. (2015). “Psychological capital and job satisfaction in Egypt”. Journal of Managerial Psychology, 30(3), 354-370.
    6. Bandura, A.; Locke, E. A. (2003). “Negative self-efficacy and goal effects revisited”. Journal of applied psychology, 88(1), 87-99.
    7. Chemers, M. M.; Watson, C. B.; May, S. T. (2000). “Dispositional affect and leadership effectiveness: A comparison of self-esteem, optimism, and efficacy”. Personality and Social Psychology Bulletin, 26(3), 267-277.
    8. Chen, J.; Zhu, Z.; Xie, H. Y. (2004). “Measuring intellectual capital: a new model and empirical study”. Journal of Intellectual capital, 5(1), 195-212.
    9. Choi, Y.; Lee, D. (2014). “Psychological capital, Big Five traits, and employee outcomes”. Journal of Managerial Psychology, 29(2), 122-140.
    10. Gable, S. L.; Haidt, J. (2005). “What (and why)is positive psychology?”. Jornal of Review of General Psychology, (9),103–110.
    11. Jensen, S. M.; Luthans, F. (2006). “Relationship between entrepreneurs' psychological capital and their authentic leadership”. Journal of Managerial Issues, 18(2), 254-273.
    12.  Giachetti, C.; So, T. (2009). “Positive organizational behavior (POB) in managerial decision making”. Journal of knowledge and ideas for emerging leaders, (96), 158-167.
    13. Nelson, D.; Cooper, C. L. (Eds) (2007). Positive organizational behavior. Sage. ‏
    14. Lewis, S. (2011). Positive psychology at work: How positive leadership and appreciative inquiry create inspiring organizations.
    15. Lin, S. C.; Huang, Y. M. (2005). “The role of social capital in the relationship between human capital and career mobility: Moderator or mediator?”. Journal of Intellectual Capital, 6(2), 191-205.
    16. Luthans, F.; Vogelgesang, G. R.; Lester, P. B. (2006). “Developing the psychological capital of resiliency”. Human Resource Development Review, 5(1), 25-44.
    17. Luthans, F.; Luthans, K. W.; Luthans, B. C. (2004). “Positive psychological capital: Beyond human and social capital”. Business Horizons, 47(1), 45-50. ‏
    18. Luthans, F.; Avolio, B. J.; Avey, J. B.; Norman, S. M. (2007). “Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction”. Personnel Psychology, 60(3), 541-572. ‏
    19. Luthans, F.; Avey, J. B.; Avolio, B. J.; Peterson, S. J. (2010). “The development and resulting performance impact of positive psychological capital”. Human Resource Development Quarterly, 21(1), 41-67. ‏
    20. Peterson, S. J.; Balthazard, P. A.; Waldman, D. A.; Thatcher, R. W. (2008). “Neuroscientific Implications of Psychological Capital: Are the Brains of Optimistic, Hopeful, Confident, and Resilient Leaders Different?”. Organizational Dynamics, 37(4), 342-353. ‏
    21. Portes, A. (2014). “Downsides of social capital”. Proceedings of the National Academy of Sciences, 111(52), 18407-18408.
    22. Siu, O. L.; Hui, C. H.; Phillips, D. R.; Lin, L.; Wong, T. W.; Shi, K. (2009). “A study of resiliency among Chinese health care workers: Capacity to cope with workplace stress”. Journal of Research in Personality, 43(5), 770-776.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,598
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,292





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب