ارتباط میان چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید (مطالعۀ موردی: شرکتهای کوچک، متوسط و بزرگ در صنعت فناوری بالا) | ||
| مدیریت بازرگانی | ||
| مقاله 1، دوره 8، شماره 2، 1395، صفحه 245-258 اصل مقاله (300.41 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jibm.2016.58690 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد مهدی ابریشم کار* 1؛ یزید ابوبکر عبدالهی2 | ||
| 1استادیارگروه مدیریت، دانشگاه اسکس، انگلستان | ||
| 2استاد گروه مدیریت، دانشگاه کینگستون، لندن، انگلستان | ||
| چکیده | ||
| در دنیای امروز پیچیدگی، بیثباتی و پیشبینیناپذیری تغییرات محیطی، رهیافتها و مفاهیم طراحی سنتی، سازمانها را تحت تأثیر قرار داده است. از این رو سازمانها باید بتوانند به این تغییرات پاسخ دهند و تلاش کنند نیروی کار خود را به سمت چابکشدن سوق دهند. پیشرفتن در مسیر چابکی، میتواند سازمانها را به سمت بهرهبرداری بهتر از نیروی کار هدایت کند و بهرهبرداری بهتر، بهبود و پیشرفت عملکرد کارکنان را به همراه دارد و در نتیجه موجب دستیابی سازمانها به ایدههای جدید و بهدنبال آن، موجب تسهیل نوآوری در سطح شرکت و سازمان میشود. هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید است. جامعۀ آماری آن 170 شرکت بزرگ، کوچک و متوسط در سطح کشور است که همگی در صنعت فناوری بالا فعالیت میکنند. بهمنظور جمعآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی کل پرسشنامه با محاسبۀ ضریب آلفای کرونباخ 811/0 بهدست آمد. دادههای جمعآوری شده با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS2.0 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد بین چابکی نیروی کار و نوآوری محصول جدید ارتباط مثبتی وجود دارد. علاوهبراین، مؤلفههای چابکی نیروی کار، یعنی کنشگرایی، انعطاف پذیری و تابآوری، نیز با نوآوری محصول جدید رابطۀ مثبتی برقرار میکنند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| چابکی نیروی کار؛ انعطاف پذیری؛ کنشگرایی؛ تابآوری؛ نوآوری محصول جدید | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,341 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,344 |
||