ارزیابی عملکرد با بهکارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی دادهها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 14، دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 909-936 اصل مقاله (779.16 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.58895 | ||
| نویسندگان | ||
| سیدامیرحسین طیبی ابوالحسنی* 1؛ حمیدرضا کوشا2 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مهندسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| چکیده | ||
| مدیریت عملکرد از مباحث ویژة مدیریت استراتژیک منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان محسوب میشود. در صورتی که مدیریت عملکرد متناسب با ملزومات و پیشنیازهای آن در سازمان طراحی و اجرا شود، میتواند بخشی از مسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و برای حل آنها، راهکارهای عملی ارائه کند. هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد طبق روش تحلیل پوششی دادهها و TOPSIS میباشد. نوع تحقیق از نظر هدف، توصیفی و کاربردی است که برای تهیة اطلاعات پژوهش، مطالعات کتابخانهای و میدانی انجام گرفت. ابزارهای میدانی تحقیق نیز شامل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه بوده است. در مقالة حاضر، پس از بیان اهمیت ارزیابی عملکرد، به معرفی روش تحلیل پوششی دادهها و تکنیک تاپسیس پرداخته و سپس کاربرد دو مدل ذکر شده در تعیین کارایی و رتبهبندی واحدهای این سازمان ارائه میشود. در نهایت با ارائه نتایج این روش در سازمان مورد نظر و ارائه پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت، پژوهش بهپایان میرسد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ تحلیل پوششی دادهها؛ کارایی؛ گروه مشاوران جوان؛ TOPSIS | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,346 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,982 |
||