بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 10، دوره 14، شماره 3، 1395، صفحه 829-847 اصل مقاله (664.23 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2016.58901 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین ایمانی* 1؛ آرین قلی پور2؛ سید رضا سید جوادین2 | ||
| 1کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرا | ||
| 2دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| طبق تحقیقات اخیر در حوزة تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مؤلفههای مؤثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشاندهندة تجربة همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجامدادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (01/0, P= 245/0r= )، و سلامت روانی (01/0, P= 551/0r= ) رابطۀ مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیشبینیکنندة معناداری برای عملکرد شغلی (001/0, P= 245/0β= ) و سلامت روانی کارکنان (001/0, P= 551/0β= ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحقیق سازمانی مثبت؛ سلامت روانی؛ عملکرد شغلی؛ کامیابی در کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,412 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,986 |
||