نقش سرمایة اجتماعی در عملکرد نوآورانة کارکنان، با تأکید بر نقش تابآوری و توانمندسازی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 189-207 اصل مقاله (691.3 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2016.59962 | ||
| نویسندگان | ||
| منوچهر منطقی1؛ بهروز اسکندرپور2؛ اکرم دستیاری* 3؛ یونس نظری4 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران | ||
| 2استادیار،گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 3مربی گروه مدیریت بازرگانی، مرکز پلدختر، دانشگاه آزاد اسلامی، پلدختر، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| امروزه بانکها برای رویارویی با محیط پیرامون خود، نیازمند عملکرد نوآورانه میباشند. به همین سبب، باید بر عوامل تأثیرگذار بر عملکرد نوآورانه توجهی ویژه داشته باشند. سرمایة اجتماعی از عوامل مهم تأثیرگذار بر عملکرد نوآورانه کارکنان است. بدین منظور، این پژوهش، ضمن بررسی نقش سرمایة اجتماعی در عملکرد نوآورانة کارکنان، نقش تابآوری و توانمندسازی در تأثیرگذاری سرمایة اجتماعی بر عملکرد بررسی کرده است. جامعة آماری این پژوهش کلیة کارکنان ستادی بانک تجارت شهر تهران میباشند. برای انجامدادن این مطالعه نمونهای 196 نفری از کارکنان ستادی بانک تجارت شهر تهران به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان تعیین شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است و برای جمعآوری دادهها پرسشنامة محققساخته بهکار گرفته شد. تجزیهوتحلیل دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار لیزرل انجام گرفت. نتایج نشان داد، سرمایة اجتماعی بر تابآوری، توانمندسازی و عملکرد نوآورانه تأثیر مثبت و معناداری میگذارد. همچنین، دو متغیر تابآوری و توانمندسازی بر عملکرد نوآورانه تأثیر مستقیم و معنادار میگذارد | ||
| کلیدواژهها | ||
| تابآوری؛ توانمندسازی؛ سرمایة اجتماعی؛ عملکرد نوآورانه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,944 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,742 |
||