بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 6، دوره 15، شماره 1، 1396، صفحه 93-116 اصل مقاله (999.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.61279 | ||
| نویسندگان | ||
| سامره شجاعی* 1؛ پرویز خلیلی2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران | ||
| 2کارشناسارشد، گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران | ||
| چکیده | ||
| بعد از گذشت سالها از انجامدادن اصلاحات در بخش دولتی، همچنان پرسشهای زیادی در خصوص تأثیر رفتارهای رهبری در سازمانهای دولتی وجود دارد. هدف این پژوهش، بررسی رابطة رهبری تحولآفرین با رفتارهای شهروندی سازمانی با تأکید بر نقش انگیزة خدمات عمومی و شفافیت اهداف است. جامعة آماری این تحقیق شامل همة 720 پرستار بیمارستانهای دولتی شرق استان گلستان بود. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 250 نفر برآورد شد که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با چهار پرسشنامة رفتارهای شهروندی سازمانی ارگان، رهبری تحولآفرین باس و آولیو، پرسشنامة انگیزة خدمات عمومی، و شفافیت اهداف ریتز و همکاران گردآوری شد. در این مطالعه ضریب آلفای کرونباخ محاسبهشده برای همة متغیرها بیشتر از 7/0 است که نشاندهندة قابلیت اعتماد و پایایی بالای ابزار است. روش این تحقیق توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. دادهها با نرمافزار لیزرل تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد رهبری تحولآفرین با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق شفافیت اهداف و انگیزة خدمات عمومی ارتباط دارد. همة رابطهها در مدل بهجز رابطة شفافیت اهداف و انگیزة خدمات عمومی تأیید شد | ||
| کلیدواژهها | ||
| انگیزة خدمات عمومی؛ رفتارهای شهروندی سازمانی؛ رهبری تحولآفرین؛ شفافیت اهداف | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,492 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,745 |
||