تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,479 |
تعداد مقالات | 70,032 |
تعداد مشاهده مقاله | 123,010,128 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,240,874 |
تأثیر تعهد حرفهای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی | ||
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
مقاله 10، دوره 15، شماره 2، تیر 1396، صفحه 419-443 اصل مقاله (734.6 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62529 | ||
نویسندگان | ||
مرتضی مرادی* 1؛ مرجان خلیلی2 | ||
1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
2کارشناسارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران | ||
چکیده | ||
امروزه تعهد سازمانی و حرفهای نقش مهمی در موفقیت سازمانها ایفا میکند که میتواند به شکلهای مختلف خود را نشان دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تضاد حرفهای- سازمانی بین پرستاران و بــهیاران و تأثیر آن بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی انجام گرفته است. جامعة آماری پژوهش پرستاران و بهیاران دو بیمارستان دولتی است، که 169 نفر براساس روش طبقهای نسبی انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تأییدی و همچنین روایی همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید شد. نتایج نشان داد اثر تعهــد حرفهای بر تضاد حــرفهای-سازمانی و تـــمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار، و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنادار بود. اثر تعهد سازمانی بر تضاد حــرفهای-سازمانی و تمایل به ترک خــدمت معکوس و معنادار و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنادار بود. همچنین، نتایج نشان داد؛ تضاد حرفهای- ســازمانی بهطور مستقیم و معنادار بر تمایل به ترک خدمت و بهطور معکوس و معنادار بر رضایت شغلی اثر میگذارد. | ||
کلیدواژهها | ||
تضاد حرفهای- سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ تعهد حرفهای؛ تمایل به ترک خدمت؛ رضایت شغلی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
Organizational-Professional Conflict among Nurses and Healthcare Workers and Effect on Human Resource Performance | ||
نویسندگان [English] | ||
Morteza Moradi1؛ Marjan Khalili2 | ||
1Assistant Professor, Faculty of Management, Payam-e Noor University, Tehran, Iran | ||
2M.Sc., Islamic Azad University, Malayer Branch, Malayer, Iran | ||
چکیده [English] | ||
Today’s, the organizational and professional commitment plays an important role in the success of organizations that can show a variety of forms. This paper seeks to investigate the organizational – professional conflict and their effect on and quitting intention (QI) and job satisfaction (JS), in through the nurses and healthcare workers. The research is applied in terms of purpose and in terms of nature and method, is a descriptive survey that has been used by path analysis model. Data were collected through a survey questionnaire for a sample of 169 nurses and healthcare workers. In order to test the hypothesis in the end, LISREL software and Path Analysis Model (PAM) is used. Findings indicate that there is a negative significant impact of OC and PC on OPC. Also, OC and PC had a negative significant impact on QI and positive significant impact on JS. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Organizational-Professional Conflict, Organizational Commitment, Professional Commitment, Job satisfaction, Quitting Intention | ||
مراجع | ||
قرآن کریم.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,623 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,343 |