سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,228
تعداد مقالات67,750
تعداد مشاهده مقاله115,085,433
تعداد دریافت فایل اصل مقاله89,823,975
مرادی, مرتضی, خلیلی, مرجان. (1396). تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی. , 15(2), 419-443. doi: 10.22059/jomc.2017.62529
مرتضی مرادی; مرجان خلیلی. "تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی". , 15, 2, 1396, 419-443. doi: 10.22059/jomc.2017.62529
مرادی, مرتضی, خلیلی, مرجان. (1396). 'تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی', , 15(2), pp. 419-443. doi: 10.22059/jomc.2017.62529
مرادی, مرتضی, خلیلی, مرجان. تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی. , 1396; 15(2): 419-443. doi: 10.22059/jomc.2017.62529

تأثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای- سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی

مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مقاله 10، دوره 15، شماره 2، تیر 1396، صفحه 419-443    اصل مقاله (734.6 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62529
نویسندگان
مرتضی مرادی* 1؛ مرجان خلیلی2
1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام ‌نور، تهران، ایران
2کارشناس‌‌ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ملایر، ایران
چکیده
امروزه تعهد سازمانی و حرفه­ای نقش مهمی در موفقیت سازمان­ها ایفا می­کند که می­تواند به شکل­های مختلف خود را نشان دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تضاد حرفه­ای- سازمانی بین پرستاران و بــهیاران و تأثیر آن بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی انجام گرفته است. جامعة آماری پژوهش پرستاران و بهیاران دو بیمارستان دولتی است، که 169 نفر براساس روش طبقه­ای نسبی انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تأییدی و همچنین روایی همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تأیید شد. نتایج نشان داد اثر تعهــد حرفه­ای بر تضاد حــرفه­ای-سازمانی و تـــمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار، و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنا­دار بود. اثر تعهد سازمانی بر تضاد حــرفه­ای-سازمانی و تمایل به ترک خــدمت معکوس و معنا­دار و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنا­دار بود. همچنین، نتایج نشان داد؛ تضاد حرفه­ای- ســازمانی به‌طور مستقیم و معنادار بر تمایل به ترک خدمت و به‌طور معکوس و معنا­دار بر رضایت شغلی اثر می‌گذارد.
کلیدواژه‌ها
تضاد حرفه‌ای- سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ تعهد حرفه‌ای؛ تمایل به ترک خدمت؛ رضایت شغلی
عنوان مقاله [English]
Organizational-Professional Conflict among Nurses and Healthcare Workers and Effect on Human Resource Performance
نویسندگان [English]
Morteza Moradi1؛ Marjan Khalili2
1Assistant Professor, Faculty of Management, Payam-e Noor University, Tehran, Iran
2M.Sc., Islamic Azad University, Malayer Branch, Malayer, Iran
چکیده [English]
Today’s, the organizational and professional commitment plays an important role in the success of organizations that can show a variety of forms. This paper seeks to investigate the organizational – professional conflict and their effect on and quitting intention (QI) and job satisfaction (JS), in through the nurses and healthcare workers. The research is applied in terms of purpose and in terms of nature and method, is a descriptive survey that has been used by path analysis model. Data were collected through a survey questionnaire for a sample of 169 nurses and healthcare workers. In order to test the hypothesis in the end, LISREL software and Path Analysis Model (PAM) is used. Findings indicate that there is a negative significant impact of OC and PC on OPC. Also, OC and PC had a negative significant impact on QI and positive significant impact on JS.
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational-Professional Conflict, Organizational Commitment, Professional Commitment, Job satisfaction, Quitting Intention
مراجع

قرآن کریم.

  1. نهج‌البلاغه (1381). مترجم کاظم عابدینی مطلق، چاپ چهارم، تهران: انتشارات پیام پویا.
  2. ابطحی، سید حسین، و مولایی، ناصر (1385). رابطة میان تعهد حرفه­ای و سازمانی. تدبیر، شمارة 177، صفحات 61-56.
  3. تهرانی، رضا، قاضی­ طباطبایی، محمود، و خلیفه ­سلطانی، سید احمد (1384). بررسی تضاد حرفه­ای-سازمانی در حسابداری. بررسی­های حسابداری و حسابرسی، سال 12، شمارة 41، صفحات 27-3.
  4. حبیبی، محمد (1386). اخلاق و تعهد کاری اخلاق در ایران. قابل دسترس در سایت: http://www.imi.ir
  5. نجبریان، بهرام (1375). تعهد سازمانی. مجلة دانشکدة علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، شماره‌‎های 1و2، صفحات 19-11.
  6. سادات­اخباری مریم، عریضی حمیدرضا، و علوی سید کمال (1389). رابطة تعهد سازمانی و ابعاد آن با تعهد حرفه­ای در بین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان. فصل‌نامة مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال 4، شمارة 12، صفحات 157-129.
  7. صادقی‌فر، جعفر (1386). ارزش فردی و تعهد سازمانی. چاپ اول، شیراز: نوید شیراز.
  8. مرادی، محمد، خاتونی، مرضیه، ضیغمی، رضا، جهانی ­هاشمی، حسن، و شیخی، محمدرضا (1392). بررسی رابطة تعهد حرفه­ای و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان­های دولتی- آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین. فصل‌نامة اخلاق پزشکی، دورة 7، شمارة 24، صفحات 78-55.
  9. مطهری، مرتضی (1370). مدیریت و رهبری در اسلام. تهران: انتشارات صدرا.
  10. نحریر، بتول، عبادی، عباس، توفیقی، شهرام، کریمی­زارچی، علی­اکبر، و هنرور، حسن (1389). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان­ها. مجلة طب نظامی، دورة 12، شمارة 1، صفحات 26-23.
    1. Aranya, N., & Ferris, K. (1984). A reexamination of accountants' organizational-professional conflict. The Accounting Review, 69(1), 1-15.
    2. Aranya, N., Pollock, J., & Amernic, J. (1981). An examination of professional commitment in public accounting. Accounting. Organization and Society, 6(4), 271-280.
    3. Babin, B. J., & Boles, J. B. (1998). Employee behavior in a service environment: a model and test of potential differences between men and women. Journal of Marketing, 62, 77-79.
    4. Baugh, S. G., & Roberts, R. M. (1994). Professional & organizational commitment among engineers conflicting or complementing?. Transactions on Engineers Management, 41(2), 108-114.
    5. Brierley, J. A. (1999). Accountant’s job satisfaction: a meta-analysis. British Accounting Review, 31(1), 63-84.
    6. Brierley, J. A., & Turley, S. (1995). The organizational turnover intention intentions of chartered accountants: a test of a casual model. Accounting and Business Review, 2, 27-54.
    7. Brito, M. D. (2015). Organizational and professional commitments: The influence in nurses’ organizational citizenship behaviour. TÉKHNE - Review of Applied Management Studies, 13(1), 2-11.
    8. El-Rajabi, M.T. A. (2007). Organizational-professional conflict and cultural differences among auditors in emerging markets; the case of Jordan and Kuwait. Managerial Auditing Journal, 22(5), 485-502.
    9. Gunlu, E. & Aksarayli, M. & Sahin, P. N. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22, 693-717.
    10. Jeffery, C. & Weatherholt, N. (1996). Ethical development, professional commitment, and rule observance attitude: a study of CPAs and corporate accountants. Bahavioral Research in Accounting, 8, 8-32.
    11. Kalbers, L. P., & Fogarty, T. J. (1995). Professionalism and its consequences: a study of internal auditors. Auditing: A Journal of Practice and Theory, 14, 64-86.
    12. Kwon, I. W. G., & Banks, D. W. (2004). Factors related to the organizational and professional commitment of internal auditors. Managerial Auditing Journal, 19(5), 606-622.
    13. Lachman, R., & Aranya, N. (1986). Job attitudes and turnover intention among professionals in different work setting. Organization Studies, 1, 279-293.
    14. Leong, L., Huang, S. Y., & Hsu, J. (2003). An empirical study on professional commitment, organizational commitment and job involvement in Canadian accounting firm. Journal of American Academy of Business, 2(2), 360-370.
    15. Mathieu, J . E., & zajac, D. M. (1995). A review and meta- analysis of the antecedents, correlates and consciences of organizational commitment. Psychologicd Balletin, 108(2), 171 -194.
    16. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1984). Testing the side-bet theory of organizational commitment: some methodological consideration. Journal of Applied Psychology, 69, 372-378.
    17. Meyer, J. P., & Allen, N. T. (1991). A three – component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-67.
    18. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
    19. Rahman, N. M., & Hanafiah, M. H. (2002). Commitment to organization versus commitment to profession: conflict or compatibility?. Journal Pengurusan, 21, 77-92.
    20. Santos, S., & Emmalou, N. L. (1998). Factors Related to Commitment of Extension Professionals in the Dominican Republic. Journal of Agricultural Education, 35(3),57-61.
    21. Sorensen, J. E., & Sorensen, T. L. (1974). The Conflict of professionals in bureaucratic organizations. Administrative Science Quarterly, (March), 98-106.
    22. Shafer, W. E., Park, L. J., & Woody, L. (2002). Professionalism, organizational professional conflict and work outcomes: A study of certified management accountants. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 15, 46- 68.
    23. Shafer, W. E. (2009). Ethical climate, organizational-professional conflict and organizational commitment: A study of Chinese auditors. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 22(7), 1087-1110.
    24. Tuma, B. N., & Grimes, A. J. (1976). A comparison of models of role orientations of professionals in a research-oriented university. Administrative Science Quarterly, (June), 187-206.
    25. Wallace, J. E. (1995). Organizational and professional commitment in professional and nonprofessional organizations. Administrative Science Quartery, 40(2), 333-349.
    26. Wang, Z. (2008). Effects of ethical context on earnings management, organizational-professional conflict and organizational commitment in Chinese enterprises. Master Thesis, Business (Accountancy), Lingnan University.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,506
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,233


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب