پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,480 |
| تعداد مقالات | 70,034 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,015,734 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,250,025 |
شناسایی نسلها در محل کار ایران | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 11، دوره 15، شماره 4، دی 1396، صفحه 947-975 اصل مقاله (312.12 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.62533 | ||
| نویسندگان | ||
| مراد مسافری قمی1؛ عباسعلی رستگار* 2؛ عادل آذر3؛ حسین دامغانیان4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدۀ اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدۀ اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 3استاد، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار، اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکی از عوامل مؤثر در ایجاد مراوده با افراد، علاوه بر تفاوت‌های موجود در شخصیت، ادراک و ارزش، تفاوت بین نسلها در محل کار است. هدف این تحقیق، شناسایی نسلهای موجود در محل کار است. این تحقیق به لحاظ هدف توسعهای-کاربردی، به لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی و جامعۀ آماری آن شامل کلیۀ کارکنان سازمانهای دولتی ایران است که تعداد 1353 نفر از 5 استان به‌منزلۀ نمونه با روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدهاند. پس از جمع‌آوری دادهها از طریق پرسش‌نامه، از آزمون تحلیل خوشهای برای بررسی سؤال تحقیق استفاده شد. یافتههای تحلیل دادهها نشان داد که در محل کار ایران 4 نسل وجود دارد و بین این نسلها، به جهات مختلف از جمله در نگرش نسبت به سلسلهمراتب سازمانی، چگونگی استفاده از کامپیوتر، احترام به مقام مافوق و ... تفاوت است. این تفاوتها در ایجاد هماهنگی، انسجام و برقراری ارتباط بین افراد از نسلهای مختلف در سازمان، مشکلاتی را ایجاد می‌کند. بنابراین، ضرورت شناخت تفاوت‌های بین‌نسلی در جهت بهبود مراوده بین نیروهای انسانی چندنسلی در محل کار ضروری به نظر میرسد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تفاوت نسلی؛ نسل؛ نسلها در محل کار | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identification of Generations in the Workplace in Iran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Morad Mosaferi Qomi1؛ Abbasali Rastgar2؛ Adel Azar3؛ Hossein Damghanian4 | ||
| 1Ph.D. Student, Faculty of Economic and Management, University of Semnan, Semnan, Iran | ||
| 2Associate Professor, Faculty of Economic and Management, University of Semnan, Semnan, Iran | ||
| 3Professor, Faculty of Management and Economic, University of Tarbiat Moddares, Tehran, Iran | ||
| 4Associate Professor, Faculty of Economic and Management, University of Semnan, Semnan, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| One of the effective factors in establishing communication with other people, in addition to the differences in personality, perception and values is the differences of generations in workplace. The primary purpose of the current study is the identification of current generations in organizations. According to the purpose, the present study is an applied research and due to the methodology this is a descriptive survey research. The statistical population of the present study consists of all governmental organizations. A number of 1353 employees from 5 provinces were selected as a sample via cluster sampling. Then, after data collection through researcher-made questionnaire, the research hypotheses were analyzed using SPSS. Findings obtained from data analysis indicate that there are 4 generations in Iran’s workplace. The present study reveals that there are differences among generations including organizational hierarchy, computer using, and etcetera. These differences can make problems in coordination, coherence, and communication among different generations. Then, it requires understanding and improving communication skills in dealing with multi-generational forces in workplace. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Generations, generation gap, generations in the workplace | ||
| مراجع | ||
|
الف) فارسی آزادارمکی، تقی و غفاری، غلامرضا (1383). جامعه‌شناسی نسلی در ایران، مرکز مطالعات جوانان و مناسبات نسلی، جلد 1، تهران: پژوهشکدۀ علوم انسانی و اجتماعی. آزادارمکی، تقی (1386). «فرایند تغییر نسلی بررسی فراتحلیل در ایران»، جوانان و مناسبات نسلی، 1(1)، 41-68. ---------- (1389). جامعه‌شناسی ایران: جامعه‌شناسی مناسبات بین‌نسلی، ایران: نشر علم. آذر، عادل و مؤمنی، منصور (1385). آمار و کاربرد آن در مدیریت، جلد 2، تهران: انتشارات سمت. بالس، کریستوفر (1385). ذهنیت نسلی: دیدگاهی روان‌کاوی دربارۀ اختلاف نسلها، ترجمۀ حسین پاینده، شمارۀ 19، تهران: ارغنون. توکل، محمد و قاضینژاد، مریم (1385). «شکاف نسلی در رویکردهای کلان جامعه‌شناختی: بررسی و نقد رهیافتهای نسلی»، پژوهش‌نامۀ علوم اجتماعی، شمارۀ 27، 97-124. جانعلی‌زاده، حیدر (1391). «شکاف نسلی: توهم یا واقعیت»، مجلۀ تخصصی جامعه‌شناسی، 1(1)، ایران. چیتسازقمی، محمدجواد (1386). «بازشناسی مفاهیم نسل و شکاف نسلی»، جوانان و مناسبات نسلی، 85-112. داریاپور، زهرا (1386). «ساختار ارزشی و مناسبات نسلی»، جوانان و مناسبات نسلی، 1(1)، 1-23. رابینز، استیفن و تیموتی، جاج (2009). رفتار سازمانی، ترجمۀ مهدی زارع، تهران: نشر نص. زارعی‌متین، حسن (1388). رفتار سازمانی پیشرفته، تهران، انتشارات آگاه. سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1377). روش تحقیق در علوم رفتاری، چاپ سوم، تهران: انتشارات آگاه. ساروخانی، باقر (1375). درآمدی بر دائرۀ‌المعارف علوم اجتماعی، تهران: انتشارات کیهان. علویان، مرتضی (1388). «مروری بر فاصلۀ میان نسلها، علل و راهکارهای مقابله با آن»، فرهنگ پژوهش، شمارۀ 4، تهران، ایران. قلیپور، آرین (1388). جامعه‌شناسی سازمانها (رویکرد جامعه‌شناسی به سازمان و مدیریت)، تهران: انتشارات سمت. معیدفر، سعید (1383). «شکاف نسلی یا گسست فرهنگی (بررسی شکاف نسلی در ایران)»، پژوهش‌نامۀ علوم اجتماعی، شمارۀ 24، 55-80. مدتق‌ترگانی، عبدالظاهر (1387). پیامدهای گسست میان نسلها، تهران: مرکز پژوهش‌های اسلامی صدا و سیما. مسافری‌قمی، مراد؛ رستگار، عباسعلی؛ یزدانی، حمیدرضا؛ آذر، عادل و دامغانیان، حسین (1396). ارائه و تبیین مدل گوناگونی نسلها مبتنی بر ارزشهای کاری و تأثیر آن بر تعلق‌خاطر کاری، رسالۀ دکتری، دانشگاه سمنان، ایران. هومن، حیدرعلی (1381). تحلیل داده‌های چندمتغیری در پژوهش رفتاری، تهران: انتشارات پارسا. ب) انگلیسی Dirk, J, Rooy (2010). Total Rewards Strategy for a Multi-Generation Workforce, (Master’s Thesis) University of Pretoria. Dogan, G; Thomas, A & Christina, S. (2008). "Generational Differences: An Examination of Work Values and Generational Gaps in the hospitality workforce", International Journal of Hospitality management, 448-458. Edna, C. (2005). TheRelationbetweenGenerationDifferencesand Conflict ManagementStylesinaTelemarketingCallCenter, (DoctoralDissertation), University of Phoenix. Kaern G, Seipert (2013). A Correlation Analysis the Values of Baby Boomer and Generation X Rural Public School Principals, (Doctoral Dissertation), UniversityofPhoenix, Available from ProQuest Dissertation and Theses database, AA 3571485. Laura, L, Jobe (2013). Generational Differences in Work Ethic between Baby Boomers, Generation X, and Millennial Registered Nurses, (Doctoral Dissertation), Universityof Louisiana at Monroe, Available from ProQuest Dissertation and Theses database. Mannhiem, Karl (1952). "The Problem of Generation in Essays on the Sociology of Knowledge", edited by D.Kecskemeti. London. Meriac, J. P.; Woehr, D. J. & Banister, C. (2010). "Generational Differences in Work Ethic: An Examination of Measurement Equivalence Across three Cohorts", Journal of Business and Psychology, 25(2), 324. Morgan F. J (2014).Differences in Generational Work Values in America and Their Implications for Educational Leadership: A Longitudinal Test of Twenge’s Model, (Doctoral Dissertation), University of Louisianaat Lafayette, Available from ProQuest Dissertation and Theses database, AA 3622936. Robbins, S & Judge, T. (2009).Organization Behavior, 13eh ed., Englewood Cliffs, Prentice-Hall, Inc. Rodney, H & Deyoe (2011). "Identifying Strategies to Minimize Workplace Conflict due to Generational Differences", Journal of Behavioral Studies in Business. Scott, B & Swiggard (2011). Generations and Employee Commitment: an Exploration of the Impact of Changes in Technology, Home and Family Structure, and Employer-Employee Relationship, (Doctoral Dissertation), Universityof Capella, AA 3439654. Smola, K. & Sutton, D. (2002). "Generational Differences: Revisiting Generational Work Values for the New Millennium", Journal of Organizational Behavior, 23, 363–382. Twenge, J. M; Campbell, S. M.; Hoffman, B. J. & Lance, C. E. (2010). "A Review of the Empirical Evidence on Generational Differences in Work Attitudes", Journal of Business & Psychology, 25(2), 201-210. Twenge, J. M. & Campbell, S.M. (2008). "Generational Differences in Psychological Traits and theirImpact on theWorkplace", Journal of ManagerialPsychology, 23(8), 862-877. Twenge, J. M.; Campbell, S. M.; Hoffman, B. J. & Lance, E. C. (2010). "Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing", Journal of Management, 36 (5), 1117-1142. Van de Van, A.A.G. (2011). How Generations Balance Work and Private Life, (Master’s Thesis), Universitty Van Tilburg. Knowledge @ Wharton (Wharton University of Pennsylvania (Cristina Simon, 2005)). | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,464 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,659 |
||