بررسی تأثیر سلامت سازمانی درکشده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 605-624 اصل مقاله (452.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.126222.1006433 | ||
| نویسندگان | ||
| آرزو سهرابی1؛ کاظم حسن زاده1؛ مرجان فیاضی* 2؛ مهدی بهرام زاده3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| 2استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3کارشناسارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق بررسی تأثیر سلامت سازمانی درکشده توسط کارکنان بر رفتارهای شهروندی سازمانی با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی است. جامعة آماری تحقیق حاضر نیروهای تماموقت ستادی ادارۀ کل مخابرات استان قم بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده براساس فرمول کوکران 171 از آنها انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. برای بررسی پایایی پرسشنامه، آلفای کرونباخ محاسبه شد. همچنین، بهدلیل بهکارگیری پرسشنامههای استاندارد روایی پرسشها مورد تأیید بوده است. دادههای جمعآوریشده با روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرمافزارهای SPSS16 و AMOS20 تجزیهوتحلیل شد. نتایج تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد سلامت سازمانی بر فرسودگی شغلی تأثیر معکوس و معنادار، و بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، فرسودگی شغلی بر دو متغیر تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر معکوس و معنادار دارد، و تعهد سازمانی و سلامت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد سازمانی؛ رفتارهای شهروندی سازمانی؛ سلامت سازمانی؛ فرسودگی شغلی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,825 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,344 |
||