بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 15، شماره 3، 1396، صفحه 529-550 اصل مقاله (621.18 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2017.125015.1006415 | ||
| نویسندگان | ||
| هوشنگ تقی زاده* 1؛ غلامرضا سلطانی فسقندیس2 | ||
| 1استاد، گروه مدیریت دانشکدة مدیریت، اقتصاد و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 2دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| چکیده | ||
| فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمانها در دورة عمر خود ناگزیر آن را تجربه میکنند. یکی از مهمترین متغیرهایی که در بروز فساد در سازمان میتواند نقش داشته باشد، عدالت سازمانی است. بر همین اساس، هدف این مقاله بررسی نقش ابعاد مختلف عدالت سازمانی در فساد در سازمان است. برای دستیابی به هدف تحقیق در این مقاله سعی شده است پس از مرور متون نظری تحقیق و واکاوی نظریههای مختلف در زمینة عدالت سازمانی و فساد در سازمان، تأثیرگذاری عدالت سازمانی بر گرایش به فساد با دیدی سیستمی بررسی شود. روش تحقیق توصیفی و جامعة آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکتهای تولیدکنندة قطعات خودرو در استان آذربایجانشرقی است. نمونة آماری تحقیق نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکتهای تولیدکنندة قطعات خودرو است که در نیمسال اول سال تحصیلی 93-94 در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجانشرقی در دورة کارشناسیارشد تحصیل میکردند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه بهکار گرفته شد که پس از تعیین روایی و پایایی آن، بین نمونة آماری توزیع شد. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت توزیعی و عدالت رویهای بهطور مستقیم میتواند در گرایش افراد به فساد در سازمان نقش داشته باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| عدالت توزیعی؛ عدالت رویهای؛ عدالت سازمانی؛ عدالت مراودهای؛ فساد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,003 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,810 |
||