بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایۀ اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفهای در ادارۀ راه و ترابری ساری | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 6، دوره 4، شماره 3، پاییز 1396، صفحه 405-428 اصل مقاله (790.5 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2018.241515.1453 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید امامقلیزاده1؛ فرهاد فلاحپور2؛ کوشان رنجبر کوچکسرائی* 2 | ||
| 1استادیار، دانشکدة علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران | ||
| 2دانشجوی کارشناسیارشد، دانشکدة علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران | ||
| چکیده | ||
| اخیراً مفهوم فرهنگ سازمانی و سرمایة اجتماعی در جامعه اهمیت بسیاری یافته است و رعایت این مفاهیم مزیت رقابتی محسوب میشود. به همین منظور، هدف تحقیق حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایة اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفهای در ادارة راه و ترابری ساری است. نوع تحقیق کاربردی که به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعة آماری همة کارکنان ادارة راه و ترابری ساری به تعداد 110 نفر بودهاند که براساس کرجسی و مورگان، 82 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامة استاندارد اخلاق حرفهای «کادوزیر»، پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی «دنیسون» و پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی «ناهاپیت و گوشال» بود. دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار PLS تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد اخلاق حرفهای نقش میانجی مثبت و معناداری را در اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایة اجتماعی ایفا میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاق حرفه ای؛ اعتماد؛ سرمایة اجتماعی؛ فرهنگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,744 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,242 |
||