سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,486
تعداد مقالات70,067
تعداد مشاهده مقاله123,061,493
تعداد دریافت فایل اصل مقاله96,292,450
امامقلی‌زاده, سعید, فلاح‌پور, فرهاد, رنجبر کوچکسرائی, کوشان. (1396). بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایۀ اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای در ادارۀ راه و ترابری ساری. , 4(3), 405-428. doi: 10.22059/jscm.2018.241515.1453
سعید امامقلی‌زاده; فرهاد فلاح‌پور; کوشان رنجبر کوچکسرائی. "بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایۀ اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای در ادارۀ راه و ترابری ساری". , 4, 3, 1396, 405-428. doi: 10.22059/jscm.2018.241515.1453
امامقلی‌زاده, سعید, فلاح‌پور, فرهاد, رنجبر کوچکسرائی, کوشان. (1396). 'بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایۀ اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای در ادارۀ راه و ترابری ساری', , 4(3), pp. 405-428. doi: 10.22059/jscm.2018.241515.1453
امامقلی‌زاده, سعید, فلاح‌پور, فرهاد, رنجبر کوچکسرائی, کوشان. بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایۀ اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای در ادارۀ راه و ترابری ساری. , 1396; 4(3): 405-428. doi: 10.22059/jscm.2018.241515.1453

بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایۀ اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای در ادارۀ راه و ترابری ساری

مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"
مقاله 6، دوره 4، شماره 3، مهر 1396، صفحه 405-428    اصل مقاله (790.5 K)
نوع مقاله: پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2018.241515.1453
نویسندگان
سعید امامقلی‌زاده1؛ فرهاد فلاح‌پور2؛ کوشان رنجبر کوچکسرائی* 2
1استادیار، دانشکدة علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران
2دانشجوی کارشناسی‌ارشد، دانشکدة علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه شمال، آمل، ایران
چکیده
اخیراً مفهوم فرهنگ سازمانی و سرمایة اجتماعی در جامعه اهمیت بسیاری یافته است و رعایت این مفاهیم مزیت رقابتی محسوب می‌شود. به همین منظور، هدف تحقیق حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایة اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای در ادارة راه و ترابری ساری است. نوع تحقیق کاربردی که به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعة آماری همة کارکنان ادارة راه و ترابری ساری به تعداد 110 نفر بوده‌اند که براساس کرجسی و مورگان، 82 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامة استاندارد اخلاق حرفه‌ای «کادوزیر»، پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی «دنیسون» و پرسشنامة استاندارد سرمایة اجتماعی «ناهاپیت و گوشال» بود. داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزار PLS تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد اخلاق حرفه‌ای نقش میانجی مثبت و معناداری را در اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایة اجتماعی ایفا می‌کند.
کلیدواژه‌ها
اخلاق حرفه ای؛ اعتماد؛ سرمایة اجتماعی؛ فرهنگ سازمانی
عنوان مقاله [English]
The Study of the effect of Organizational Culture on Social Capital with the Mediating Role of Professional Ethics in Department of Transportation in Sari
نویسندگان [English]
Saeed Emamgholizadeh1؛ Farhad Fallahpour2؛ Kooshan Ranjbar2
1Assistant Professor, Faculty of Social and Human sciences, Shomal University, Amol, Iran
2M.Sc., Faculty of Social and Human Sciences, Shomal University, Amol, Iran
چکیده [English]
Recently, the concept of organizational culture and social capital is important in society, and observing these concepts is a competitive advantage. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of organizational culture on social capital with the mediating role of professional ethics in Department of Transportation in Sari. The research type is applied using descriptive-correlational method and correlation. The statistical population is all employees of the transportation department of Sari city which number is 110. 82 people were selected as sample size by Krejcie and Morgan table and simple random sampling method. The tool for gathering information is the Standard Questionnaire of "Cadozir's" Professional Ethics, the standard questionnaire of "Denison's" Organizational Culture, and the standard questionnaire of "Nahapiet and Ghosal's" Social Capital. Data analysis was carried out by using Structural Equation Model (SEM) with the help of PLS ​​software. The results of the research show that Professional Ethics plays a positive and significant mediator role on the effect of Organizational Culture on Social Capital
کلیدواژه‌ها [English]
Organizational Culture, Social capital, Professional Ethics, trust
مراجع
  1. احمدی، فریدون، و توره، ناصر (1396). بررسی کارآمدی آموزش معنویت در ایجاد سرمایة اجتماعی با تأکید بر آموزه‌های دین مبین اسلام (مورد مطالعه: کارکنان سازمان‌های دولتی شهر سنندج). مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 4، شمارة 1، صفحات 158-137
  2. حمیدی‌زاده، علی، کوچک‌زاده، زهرا، و حاج‌کریمی، فاطمه (1396). بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر نوآوری سازمانی با تأکید بر نقش میانجی استراتژی‌های دوگانة مدیریت دانش. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 4، شمارة 1، صفحات 94-75.
  3. رادمرد، سعید (1396). پایش نقش اخلاق حرفه‌ای مدیران در صیانت از حقوق انسانی. فصل‌نامة علمی- پژوهشی مدیریت سازمان‌های دولتی، دورة 5، شمارة 2، صفحات 129-129.
  4. رحیمی، حمید، و آقابابایی، راضیه (1392). رابطة فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای اعضای هیئت علمی دانشگاه کاشان. فصل‌نامة پژوهش در آموزش علوم پزشکی، دورة 6، شمارة 2، صفحات 67-61.
  5. سرگزی، حسینعلی، و محمدی آریا، علیرضا (1392). رابطة سرمایة اجتماعی با فرهنگ سازمانی در مراکز آموزش عالی استان گلستان. فصل‌نامة علمی- پژوهشی رفاه اجتماعی، سال 14، شمارة 55، صفحات 166-135.
  6. سپهوند، رضا، و جعفری، سلیمان (1395). تأثیر احساس امنیت اجتماعی بر سرمایه و نشاط اجتماعی. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 3، شمارة 4، صفحات 541-521.
  7. قائدی، مریم، و علیزاده ثانی، محسن (1395). تبیین نقش سرمایة اجتماعی در عملکرد نوآوری در شرکت‌های دانش‌بنیان. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 3، شمارة 4، صفحات 628-607.
  8. منتظری، محمد، پسندی‌پور، ندا، و علیرضایی، اسداله (1395). تأثیر سرمایة اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی؛ مورد مطالعه: کسب‌وکارهای کوچک و متوسط منطقة ویژة اقتصادی سیرجان. مدیریت سرمایة اجتماعی، دورة 3، شمارة 4، صفحات 605-583.
  9. مهاجران، بهناز، قلعه‌ای، علیرضا، و علی‌زاده، معصومه (1395). تبیین رابطة بین اخلاق حرفه‌ای و سازمانی با سرمایة اجتماعی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی در میان مدیران مقطع اول متوسطة شهرستان نقده. پایان‌نامة کارشناسی ارشد، رشتة مدیریت آموزشی.
    1. Ahmadi, G., Nikooravesh, A., & Mehrpor, M. (2016). Effect of organizational culture on knowledge management based on Denison model. Social and Behavioral Sciences, 387-395.
    2. Akram, T; Lei, S; Haider, M; Hussain,S. (2017). Consuelo, L, The effect oforganizational justice on Knowledge sharing: Empirical evidece from the Chinese telecommiunication sector, Journal of Innovation and Knowledge, 134-145
    3. Ashrafi, H., Hosseinnia, M., Domsky, J. (2017) . EFL teachers commitment of professional ethics and their emotional intelligence: A relationship study. Educational Psychology & Counselling, 1-9.
    4. Breakey, H. (2016) . Supply and demand in the development of professional ethics. Research in Ethical Issues in Organizations, 1-28.
    5. Brien, A. (1998). Professional Ethics and The Culture of Trust. Journal of business Ethics, 391-409
    6. Dwain Bunting, L., Galyean, M. L. (2015). Customer and consumer confidence in the livestock industry professional ethics.The Professional Animal Scientist, 309-314.
    7. Fleaca,B; Fleaca,E; Maiduc, S. (2017). Improving the Enterprise's Competetiveness by applying the Functional Analysis Technique.10th International Conference Interdisciplinarity in Engineering, Procedia Engineering, 928-934
    8. House, B. (2017), How do social norms influence prosocial development?, Current Opinion in Psychology, 1-14
    9. Hunecke, C; Englae, A; Jara-Rojas, R; Poortvliet, M (2017), Understanding the role of social capital in adoption decisions: An application to irrigation technology, Agricultural Systems, 221-231
    10. Jha,A; Cox, J; (2015), Corporate Social Responsibility and Social Capital, Journal of Banking & Finance, pp.1-64.
    11. Kennedy, S.T; Simonds, L.M (2017), Does modifying personal responsibility moderate the mental contamination effect? , Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry, 198-205
    12. Lee, C; (2017), Effects of branded e-stickers on purchase intentions: The perspective of social capital theory, Telematics and Informatics, 397-411
    13. Lee, Y; Sheng Joseph, Ch; Wu, Meng; (2017), The roles of cross-cultural adjustment and social capital formation in the dynamic capabilities development of multiunit organizations, Asia Pacific Management Review, 1-10.
    14. Masakure, O (2016), The effect of employee loyality on wages, Journal of Economic Psychology, 274-298
    15. Ramezan, M. (2016) Examining the impact of organizational culture on social capital in a research based organizations. Journal of Information and Knowledge Management, pp411-426
    16. Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2011), Essential of Organizational Behavior, 11th ed., Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
    17. Shahzad,F; Xiu, G; Shahbaz,M (2017), Organizational culture and innovation performance in Pakistan's software industry, Technology in Society, 1-18.
    18. Smith, L.S; Kelloway, K (2016), Respect in the workplace: an evaluation of a short online intervention program, Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, Vol. 3, 395-410
    19. Wang, Y; Zhonglin, W; Fu, Y; Zheng,L (2017), Psychometric properties of a Chinese version of the Measure of Empathy and Sympathy, Personality and Individual Differences, 168-174
    20. Wei, Y., Miraglia, S. (2017) . Organizational culture and knowledge transfer in project-based organizations: Theoretical insights from a Chinese. International journal of Project Management, 571-585.
    21. Warrick, D. (2017). What leaders need to know about Organizational culture. Business harizon, pp. 1-10
    22. Younsi, M; Chakroun, M (2017), Does social capital determine health? Empirical evidence from MENA countries, The Social Science Journal, 1-10
    23. Zhao, S.-Z. and Zhang, X.-D. (2008). An empirical study on organizational culture, social capital, organizational learning and enterprise knowledge integration capability”, International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering, Taipei, pp. 3-7.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,288
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 974


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب