بررسی رابطۀ هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 9، شماره 4، زمستان 1396، صفحه 715-726 اصل مقاله (232.34 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2018.65890 | ||
| نویسندگان | ||
| بهادر عزیزی* 1؛ حسن فهیم دوین2؛ زهرا سادات میرزازاده3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطۀ هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی هوش هیجانی در کارکنان ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی، و از نوع همبستگی است که بهصورت میدانی اجرا شد. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان بود، که بهدلیل محدودیت در تعداد، کلیۀ کارکنان (تمامشمار) بهعنوان نمونۀ آماری در نظر گرفته شدند (N=n). برای جمعآوری اطلاعات از سه پرسشنامۀ استاندارد استفاده شد. نتایج نشان داد که، بین هویت سازمانی و مؤلفههای آن با رفتار شهروندی سازمانی (001/0 ≥ P، 52/0 = r)، بین هویت سازمانی و مؤلفههای آن با هوش هیجانی (041/0 ≥ P، 207/0 = r)، و بین هوش هیجانی و مؤلفههای آن با رفتار شهروندی سازمانی (001/0 ≥ P، 487/0 = r) رابطهای مثبت و معنادار وجود دارد، اما هوش هیجانی نمیتواند نقش میانجی را در رابطۀ بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (29/0*44/0= 127/0 ≤ 21/0) داشته باشد. بنابراین میتوان گفت که بین دو متغیر هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بهطور طبیعی رابطهای معنادار وجود دارد، و نیازی به نقش میانجی هوش هیجانی برای برقراری این ارتباط نیست. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رفتار شهروندی؛ کارکنان؛ ورزش و جوانان؛ هوش هیجانی؛ هویت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,408 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 970 |
||