تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,495 |
تعداد مقالات | 70,192 |
تعداد مشاهده مقاله | 123,365,617 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,591,183 |
تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان: بررسی نقش میانجی بهزیستی ذهنی | ||
مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
مقاله 7، دوره 5، شماره 1، فروردین 1397، صفحه 111-134 اصل مقاله (1000.03 K) | ||
نوع مقاله: پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2018.257335.1599 | ||
نویسندگان | ||
محمدصادق حسنزاده پسیخانی1؛ راضیه باقرزاده خداشهری* 2 | ||
1استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
2کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، رشت، ایران | ||
چکیده | ||
امروزه بسیاری از سازمانها به کیفیت و توانمندسازی نیروی انسانی که از عوامل مهم بقا و حیات سازمانی است، توجه میکنند. سرمایة اجتماعی و همچنین، سلامت ذهنی از جمله مفاهیم تأثیرگذار بر سطح توانمندسازی در این زمینه است که زمینهساز تقویت و افزایش عملکرد و بهبود سازمانی میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی با تأکید نقش بهزیستی ذهنی در سازمان فنی و حرفهای استان گیلان انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و از نظر نحوة جمعآوری دادهها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة پژوهش همة کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان گیلان (395 نفر) بودند که با روش طبقهای ساده، نمونهای به حجم 195 نفر براساس فرمول کوکران انتخاب شد. برای گردآوری دادهها، پرسشنامههای سرمایة اجتماعی ناهاپیت و گوشال، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو بهکارگرفته شد. روایی و پایایی ابزار سنجش بررسی و تأیید شد. تجزیهوتحلیل دادهها با نرمافزارهای SPSS20 و SmartPls2 انجام گرفت. طبق نتایج، بهزیستی ذهنی نقش میانجی نسبی در تأثیرگذاری بعد شناختی و همچنین بعد ساختاری سرمایة اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی ایفا میکند، و بهزیستی ذهنی نقش میانجی کامل را در تأثیرگذاری بعد ارتباطی سرمایة اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی دارد. | ||
کلیدواژهها | ||
بهزیستی ذهنی؛ توانمندسازی روانشناختی؛ سرمایۀ اجتماعی | ||
عنوان مقاله [English] | ||
The Impact of Social Capital on Psychological Empowerment: Mediating Role of Subjective Well-being | ||
نویسندگان [English] | ||
Mohammad Sadegh Hassanzadeh Pasikhani1؛ Razieh Bagherzadeh Khodashahri2 | ||
1Assistant Professor, Department of Public Administration, Payam-e-Noor University, Tehran, Iran | ||
2M.Sc., Department of Public Administration, Payam-e-Noor University, Rasht, Iran | ||
چکیده [English] | ||
Today, many organizations pay attention to the quality and empowerment of human resources, which are important factors in survival and organizational life. Social capital as well as Subjective Well-being is some of the concepts that influence the level of empowerment and provide the basis for reinforcement and enhancing performance and organizational improvement. In this present study we attempt to investigate the potential mediating role of Subjective Well-being in the impact of Social Capital on Psychological empowerment in Technical and Vocational Training Organization of Guilan province. The method of this research for achieving mentioned aim is practical and the data collection method is descriptive and correlational which has been gathered by the questionnaires and survey required data. The research included all employees in Technical and Vocational Training Organization of Guilan province, 395 employees were considered as statistical population and 198 people were chosen as sample by simple classified sampling method (Quota) and Corcoran formula. The statistical research results have been studied using Smart PLS 2 and SPSS 20. The research findings indicate that Subjective Well-being has a partial mediating role in the impact of Structural and Cognitive dimensions of Social capital on Psychological empowerment and a full mediator role mediating role in the impact of Relational dimension of Social capital on Psychological empowerment. | ||
کلیدواژهها [English] | ||
Psychological Empowerment, Social capital, Subjective Well-Being | ||
مراجع | ||
2. بهادری خسروشاهی، جعفر، هاشمی نصرتآباد، تورج، و باباپور خیرالدین، جلیل (1393). رابطة سرمایة اجتماعی با بهزیستی روانشناختی در دانشجویان دانشگاه تبریز. شناخت اجتماعی، دورة 6، شمارة 2 ، صفحات 54-44.
4. سازمان فنی و حرفهای استان گیلان (1393). ارزیابی بخشنامه 1572 / 93 / 200 معاونت توسعة مدیریت و سرمایة انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی. 5. سلیمانی، اسماعیل، و حبیبی، یعقوب (1393). ارتباط تنظیم هیجان و تابآوری با بهزیستی روانشناختی در دانشآموزان. مجلة روانشناسی مدرسه، دورة 3، شماره 4/72-51، صفحات 51-162. 6. صفارینیا، مجید، تدریس تبریزی، معصومه، و علیاکبری دهکردی، مهناز (1393). رواسازی و اعتباریابی پرسشنامة بهزیستی اجتماعی در زنان و مردان ساکن شهر تهران. فصلنامة اندازهگیری تربیتی، شمارة 18، سال 5، صفحات 132-115. 7. عباسی ، مسلم، پیرانی، ذبیح، و صالحی، الهه (1396). بررسی رابطۀ کمالگرایی مثبت و منفی با بهزیستی هیجانی و اشتیاق تحصیلی دانشجویان پرستاری. راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، سال 10، شمارة 6 ، صفحات 454-447. 8. کشاورزی، علیحسین، حسینی، سید احمد، حیدرینسب، لیلا، و آمده، علیاصغر (1391). بررسی رابطة بین سرمایة اجتماعی و توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مطالعة موردی: استانداری قم)، دانشور رفتار مدیریت و پیشرفت، سال 18، شمارة 50، صفحات 344-329. 9. محمودی، احمد، یونسی، جلیل، و رحیمیزاده، میثم (1394). رابطة سرمایة اجتماعی و سرمایة روانشناختی با نقش میانجی خودکارآمدی در دبیران تربیت بدنی. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دورة 2، شمارة 7، صفحات 39-23.
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,459 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 922 |