بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 12، دوره 16، شماره 2، تابستان 1397، صفحه 503-519 اصل مقاله (680.67 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2018.219712.1007034 | ||
| نویسندگان | ||
| علی رزمی* 1؛ آرین قلیپور2؛ علی پیراننژاد3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| سایبرلوفینگ اپیدمی نسبتاً جدیدی در سازمانها و اثر جانبی فناوریهای جدید است؛ این پدیده، با کاهش بهرهوری کارکنان، هزینههای سازمانی را افزایش میدهد. محققان سازمانی علاقهمندند تا با یافتن پیشایندهای سایبرلوفینگ آن را کاهش دهند. هدف از این پژوهش نیز بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ است. نگرشهای شغلی، حمایت مدیریت برای استفاده از اینترنت، سایبرلوفینگ ادراکشده از همکاران، طفرهروی غیراینترنتی، و خودکارآمدی اینترنتی بهعنوان پیشایندها بررسی شد. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شده که از نظر هدف کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطة رفتار سازمانی و منابع انسانی قرار میگیرد. جامعة پژوهش کارکنان یک شرکت پتروشیمی است که 296 نفر از کارکنان شرکت نمونة آماری را تشکیل دادهاند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه و برای تحلیل دادهها نیز از رگرسیون گامبهگام استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون در مدل نهایی نشان میدهد که متغیرهای طفرهروی غیراینترنتی (371/0=β ،0.00p<)، خودکارآمدی اینترنتی (296/0=β ،0.00p<)، نگرش مثبت به سایبرلوفینگ (172/0=β ،0.00p<)، و سایبرلوفینگ ادراکشده از همکاران (133/0=β ،0.00p<) پیشبینیکنندههای معناداری برای سایبرلوفینگاند. این مطلب مؤید آن است که مشارکتکنندههایی که درگیر رفتارهای سایبرلوفینگاند خودکارآمدی اینترنتی و طفرهروی غیراینترنتی بسیار زیادی دارند و همچنین نگرش مثبت به سایبرلوفینگ داشته و سایبرلوفینگ را بهمنزلة هنجار عمومی سازمانی پذیرفتهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اینترنت؛ اینترنت غیرکاری؛ پیشایندها؛ سایبرلوفینگ؛ نگرش | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,638 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,158 |
||