پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,119,453 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,225,854 |
اثر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه‌های فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمان‌های دولتی استان کرمان) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 4، دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 583-604 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2018.264882.2356 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا سپهوند* 1؛ محسن عارف نژاد2؛ مسعود سپه وند3؛ فریبرز فتحی چگنی3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 3دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: مبارزه با فساد اداری و کاهش آن، دغدغه همیشگی حکمرانان بوده که برای دستیابی به این هدف از ابزارهای مختلفی بهره گرفته شده است. با اینکه اغلب راه حل‌ها بر مبارزه با معلول و کنترل پس‌نگر متمرکزند، رویکردهای نوین بر طراحی سیستم‌ها، قوانین و مقررات پیش‌نگر که به سرمایه ساختاری معروفاند، تأکید می‌کنند. این پژوهش به بررسی تأثیر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه‌های فردی در اداره‌های دولتی استان کرمان می‌پردازد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی است که در زمره پژوهش‌های توصیفی پیمایشی قرار می‌گیرد، از نظر فلسفه پژوهشی قیاسی است که بر مبنای پارادایم اثبات‌گرایی انجام شده و از نظر شاخص زمانی از پژوهش‌های مقطعی بهشمار می‌آید. متغیرهای پژوهش بهکمک پرسشنامههای سرمایه ساختاری بچینی (2015)، فساد اداری افضلی (1390) و انگیزه‌های فردی همدمی خطبهسرا (1383) سنجیده شده و برای تحلیل داده‌های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار PLS استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش 1817 نفر از کارکنان ستادی اداره‌های کل استان کرمان است که بر اساس جدول مورگان از میان آنها نمونه‌ای به حجم 317 نفر به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. یافتهها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری و انگیزه‌های فردی ارتکاب فساد، تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجهگیری: نتایج پژوهش نشان می‌دهد که سرمایه ساختاری هم به‌صورت مستقیم و هم از طریق انگیزه‌های فردی بر کاهش فساد اداری در دستگاه‌های دولتی تأثیر می‌گذارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انگیزه‌های فردی؛ سرمایه ساختاری؛ فساد؛ فساد اداری؛ سازمان‌های دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effect of Structural Capital on the Reduction of Administrative Corruption Considering the Mediating Role of Individual Motives for Committing Corruption (Case Study: Kerman Province Governmental Agencies) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Reza Sepahvand1؛ Mohsen Aref Negad2؛ Masood Sepahvand3؛ FARIBORZ FATHI CHGNI3 | ||
| 1Associate Prof., Department of Business Management, Faculty of Economic Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| 2Assistant Prof., Department of Business Management, Faculty of Economic Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| 3M.A. Student, Department of Business Management, Faculty of Economic Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: Combating and reducing governmental corruption is a permanent concern of the rulers and a variety of approaches and instruments have been used to achieve this goal. While the majority of solutions are focused on the consequences and post-control, the new approaches emphasize the designing of pre-control and controlling systems and laws that are known as structural capital. This research studies the effect of structural capital on reducing corruption with the mediating role of individual motivations in governmental departments of Kerman province in Iran. Methods: The present descriptive-exploratory research is applied in terms of purpose and is based on the deductive research and positivism paradigm in term of philosophy. The statistical population of the study was 1817 employees of different governmental departments of Kerman province. Based on the Morgan table, a sample of 317 employees was selected based on stratified random sampling. In order to measure the variables of the research, Bechini’s structural capitalization questionnaire (2015), Afzali’s corruption (2011) and the individual motivations of Khotbe Sara's companion (2004) have been used. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha and for data analysis, structural equation modeling and PLS software were used. Results: Findings of the research show that structural capital has a significantly positive effect on reducing corruption and personal incentives in committing corruption. Conclusion: The results showed that structural capital affects both directly and also through individual motivations on the reduction of administrative corruption in governmental agencies. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Individual motivations, Structural Capital, Administrative corruption, corruption, government agencies | ||
| مراجع | ||
|
اباذری فومنی، منصور (1392). ترمینولوژی حقوق نوین. جلد سوم (چاپ اول). قائم شهر: نشر شهید داریوش نورالهی. افضلی، عبدالرحمن (1390). فساد اداری و تأثیر آن بر توسعه، علل وپیامدها و راهکارهای بیرونرفت. مجله حقوقی بینالمللی، نشریه مرکز امور حقوقی بین المللی ریاست جمهوری، 28(45)، 235-254. الوانی، سید مهدی؛ جفره، منوچهر (1376). ارائه یک الگوی نظری برای کنترل و مهار فساد اداری. اقتصاد و مدیریت، 10(1)، 87- 109. الوانی، سید مهدی؛ قربانیزاده، وجه الله؛ اسلام پناه، مهدی (1396). اولویتبندی معیارهای تأثیرگذار بر بازدارندگی فساد اداری با اتکا به رهنمودهای اسلامی. فصلنامه مدیریت دولتی، 9 (2)، 283 - 306. خورشیدی، عباس (1390). راهنمای تدوین رساله و پایاننامه تحصیلی. تهران: انتشارات یسطرون. درویش، حسن؛ عظیمی زاچکانی، فاطمه (1395). بررسی تأثیر شفافیت سازمانی بر کاهش فساد اداری با میانجیگری اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان پانزده خرداد ورامین). فصلنامه مدیریت دولتی، 8(1)، 153 - 166. زارعی متین، حسن (1379). مبانی سازمان و مدیریت رویکرد اقتضائی. تهران: انتشارات دانشگاه تهران. شعبانی بهار، غلامرضا؛ عرفانی، نصرالله؛ عزیزی، احمدرضا (1390). پیشبینی اثربخشی سازمانی بر اساس هوش هیجانی مدیران ورزشی استان لرستان. فصلنامه پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، 1 (4)، 93-98. شیخی، محمد حسین (1390). عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداری و رشد ارزشهای اخلاق در آن. اسلام و پژوهش های مدیریتی، (2)، 99-126. ضیایی، محمد صادق؛ منوریان، عباس؛ کاظمی کفرانی، ابراهیم (1390). بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش (مطالعه شرکت فولاد ساز ایرانی). فصلنامه مدیریت دولتی، 3 (8)، 179 – 198. علی پور، زهرا؛ سردار دونیقی، سهیلا؛ لطفی دهخوار قانی، لیلا (1390). ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﻓﻜﺮی ﺑﺮ ارﺗﺒﺎط ﻣﻴﺎن وﻇﺎﻳﻒ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻠﻲ ﻧﻔﺖ اﻳﺮان. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 3(2)، 111- 131. قزل، علیرضا؛ رمضان، مجید؛ زاهدی، محمدرضا (1392). ارائه چارچوب مفهومی برای اندازهگیری سرمایه ساختاری در دانشگاه. فصلنامه رشد و فناوری پارکها و مراکز رشد، 10 (37)، 53- 63. میرسپاسی، ناصر (1368). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار (با نگرشی به روند جهانی شدن). (چاپ دوم)، تهران: میر. نظام شهیدی، مهراندخت (1377). بررسی رابطه ساختار سازمانی انگیزشی نیروی انسانی در سازمان اقتصادی شهر و روستا. فصلنامه دانش مدیریت، 11(43)، 100 - 125. نیکوکار، غلامحسین؛ عسگری، ناصر؛ غلامی، مهرداد؛ رحیمی، احسان (1393). نقش سرمایههای فکری در تسهیل اقدامات نوآوری مدیریت دانش. فصلنامه مدیریت دولتی، 6(2)، 401- 418. هاشمی، سید حامد؛ پورامینزاده، سعید (1390). فساد اداری و راهبردهای مبارزه با آن. مجله بررسیهای بازرگانی، (50)، 52- 71. همدمی خطبه سرا، ابوالفضل (1383). فساد مالی (علل، زمینه ها و راهبردهای مبارزه با آن)، انتشارات پژوهشکده مطالعات راهبردی.
References Abazari Fomeni, M. (2013). Terminology in New rights. Qa'im Shahr: Shahid Dariush Nourolahi's publication. (in Persian)
Afzali, A. (2012). Official Corruption and Its Effect on Development: Causes and Solutions. International Law Review, 28(45), 235-264. (in Persian)
Aguilera, R.V., & Vadera, A.K. (2008). The Dark Side of Authority: Antecedents, Mechanisms, and Outcomes of Organizational Corruption. Journal of Business Ethics, 77(4), 431–449.
Alatza's, S. H. (2006). The autonomous, the universal and the future of sociology. Current Sociology, 54(1), 7-23.
Alipoor, Z., Sardardonighi, S., Lotfidekhrghani, L. (2012). Reviewing Mediating Roles Relationships Between Human Resource Managers’ Responsibilities and Organizational Performance of Intellectual Capitals Upon. Journal of Research in Human Resources Management, 3(2), 111-132. (in Persian)
Alvani, S.M., Jafareh, M. (1998). Provide a theoretical model for controlling and controlling corruption. Economics and Management, 10(1), 87-109. (in Persian)
Alvani, S.M., ghorbanizadeh, V., Eslampanah, M. (2017). Prioritize effective measures to deter corruption by relying on Islamic teachings. Journal of Public Administration, 9(2), 283-306. (in Persian)
Bchini, B. (2015). Intellectual capital and value creation in the Tunisian manufacturing companies. Procedia Economics and Finance, 23, 783-791.
Chen, J., Zhu, Z., & Xie, H.Y. (2004). Measuring intellectual capital: a new model and empirical study. Journal of Intellectual Capital, 5(1), 195-212.
Darvish, H., Azimi Zachekani, F. (2016). The effect on reducing corruption organization Transparency mediated by organizational trust studied Khordad hospital staff Varamin. Journal of Public Administration, 8(1), 153-166. (in Persian)
DeGroot, J.I.M., Wokje, A., & Kayleigh, J. (2013). Persuasive Normative Messages: The Influence of Injunctive and Personal Norms on Using Free Plastic Bags. Journal of Intellectual Capital, 5 (1), 195-212.
Dong, B., Dulleck, U., & Torgler, B. (2012). Conditional corruption. Journal of Economic Psychology, 33(3), 609-627.
Ghezel, A., Ramazan, M., & Zahedi, M. (2013) .A Conceptual Framework for Structural Capital Measurement at the University. Quarterly of Growth and Technology of Parks and Growth Centers, 10(37), 53-63. (in Persian)
Gorsira, M., Denkers, A., & Huisman, W. (2016). Both Sides of the Coin: Motives for Corruption among Public Officials and Business Employees. Journal of Business Ethics, 1–16.
Grieger, J. (2005). Corruption in organizations: some outlines for research. Working paper, no. 203. Department of economics and social sciences, University of Wuppertal.
Hamdami Khodaba Sarah, A. (2004). Financial Corruption (Causes, Context, and Strategies for Combat), Research Institute for Strategic Studies. (in Persian)
Han, C., Ma, L., & Luying, G. (2011). The Research on Application of Information Technology in sports Stadiums. Physics Procedia, 22, 604–609.
Hashemi, S., & Pourminizadeh, S. (2011). Administrative corruption and strategies to combat it. Journal of Trading Studies, (50), 52-71. (in Persian)
Hu, X. (2015). Effectiveness of information technology in reducing corruption in China: A validation of the DeLone and McLean information systems success model. The Electronic Library, 33 (1), 52-64.
Jha, C., and Biibhudtta, P. (2017). Indvidualism and corruption: A cross-country Analysis. Ecottomic papers: A journal of Applied Economic and policy, 36, 60-74.
Khorshidi, A. (2011). Editor's Guide dissertation and thesis. Tehran: Yastron Publications. (in Persian) Khulida, K., Tan, F., Johanim, J., and Nur, A. (2015). The Perception of Gen Y on Organizational Culture, Religiosity and Corruption in Malaysian Public Organizations, international accounting and business conference, procardia economics and finance. 31, 251 – 261.
Kim, S., and Vandenabeele, W. (2010). A Strategy for Building Public Service Motivation Research Internationally, Public Administration Review, 70(5), 701-709.
Lambsdorff, J. G. (2006). Causes and Consequences of Corruption; in SR Ackerman, International Handbook on Economics of Corruption.
Lederman, D., Loayza, N.V., & Soares, R.R. (2005). Accountability and corruption: Political institutions matter. Economics & Politics, 17, 1–35.
Liiv, M. (2004). Causes of Administrative Corruption: Hypotheses for Central and Eastern Europe, Unpublished Master dissertation [MPA].
Lord, N., and Michael L. (2016). Organizing the Finances for and the Finances from Transnational Corporate Bribery. European Journal of Criminology, 14, 365–389.
Mbaku, J. M. (2008). Corruption clean ups in Africa: Lessons from public choice. Journal of Asia and African studies, 43, 427-456.
Mirsapasi, N. (1990). Strategic Human Resource Management and Work Relationships (with an Attitude to the Globalization Process). (Second Edition), Tehran: Mir .(in Persian)
Moon, Y. J., & Kym, H. G. (2006). A model for the value of intellectual capital. Canadian Journal of Administrative Sciences/Revue Canadienne des Sciences de l'Administration. 23(3), 253-269.
Neu, D., Everett, J., & Rahaman, A. (2015). Preventing Corruption within Government Procurement: Constructing the Disciplined and Ethical Subject, Critical Perspectives on Accounting, 28, 49-61.
Nguyen, T.V., Bach, T.N., Le, T.Q., & Le, C.Q. (2017). Local governance, corruption, and public service quality: evidence from a national survey in Vietnam. International Journal of Public Sector Management, 30(2), 137-153.
Nikoukar, G., Asgari, N., Gholami, M., Rahimi, E. (2014). The Role of Intellectual Capital in Facilitating Knowledge Management Practices. Journal of Public Administration, 6(2), 401-418 .(in Persian)
Ortega-Argiles, R., Piva, M., & Vivarelli, M. (2011). Productivity Gains from R&D investment: Are high-tech sectors still ahead? IZA Discussion Papers (IZA. 59(75), 1–22.
Peppard, J. (2001). Leveraging intellectual capital at APION. Journal of Intellectual Capital, 2 (3), 225-235.
Quah, J. (2017). Learning from Singapore’s effective anti-corruption strategy: Policy recommendations for South Korea. Asian Education and Development Studies, 6 (1), 17-29.
Robbinson, M. (2006). Corruption and Development: An Introduction, London, Routledge.
Roos, G., Roos, J. (2005). The effect of disclosing intellectual capital(The core asset for the third millennium economic)on the internal and external financial statements users. Journal of intellecutual capital, 42(7), 213-228.
Rose-Ackerman, S. (2013). Anti-Corruption Policy Can: International Actors Play a Constructive Role? Carolina Academic Press, Durham, North Carolina.
Scott, James. (1972). Comparative political corruption, prentice Hall, Inc.
Sha'bani Bahar, G., Erfani, N., Azizi, A. (2011). Prediction of Organizational Effectiveness Based on Emotional Intelligence of Sport Managers in Lorestan Province. Quarterly Journal of Applied Research in Sport Management, 1(4), 93-98. (in Persian)
Shahidi's Nazam, M. (1998). Investigating the Relationship between Organizational Motivational Organizational Structure in the City and Village Economic Organization. Management Knowledge Quarterly, 11(43), 100-125. (in Persian)
Sheikhi, M. (2011). Effective factors on the health of the administrative system and the development of ethical values in it. Islam and Management Research, (2), 99-126. (in Persian) Shi-Ming, H., Chin-Shyh, O., Chyi-Miaw, Ch., & Binshan, L. (2006). An empirical study of relationship between its investment and firm performance: A resource – based perspective. European Journal of Operational Research, 28,167-183.
Sopelana, A., Kunc, M., & Hernaez, O.R. (2014). Towards a Dynamic Model of Organisational Flexibility. Systemic Practice and Action Research, 27(2), 165-183.
Stachowicz-Stanusch, A., & Simha, A. (2013(. An Empirical Investigation of the Effects of Ethical Climates on Organizational Corruption. Journal of Business Economics and Management, 14(1), 433–446.
Svensson, J. (2003). Who Must Pay Bribes and How Much? Evidence from a Cross Section of Firms. Quarterly Journal of Economics, 118, 207–230.
Turban, E., & Mclean, E. (2002). Information technology for management. 3rd ed., John wiley & Sons.Inc.
Vergauwen, P., Van Alem, F. (2005). Annual report intellectual capital diisclosureesin the netherlands, franceand Germany. Journal of Intellectual Capital, 6 (1), 89- 104.
Wang, Y., & Hui-Hsien, H. (2013). Organizational Ethical Climate, Perceived Organizational Support, and Employee Silence: A Cross-Level Investigation. Human Relations, 66, 783–802.
Wells, C. (2014). Corporate Criminal Liability: A Ten Year Review. Criminal Law Review, 12, 849–878.
World Bank (2007). Worldwide Governance Indicators 2007: Country Data Report for Iran, 1996- 2006. Available at: www.worldbank.org/wbi/governance/.
Zarei Matin, H. (2000). Principles of organization and management contingency approach. Tehran: Tehran University Press .(in Persian)
Ziaee, M., Monavvarian, A., Kazemi Kafrani, E. (2011). Survey on Relation between Social Capital and Organizational Readiness to establish Knowledge Management (Case of Steel Company). Journal of Public Administration, 3(8), 179-198 .(in Persian) | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,741 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,273 |
||