پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,696 |
| تعداد مقالات | 72,311 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,516,557 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,310,784 |
روش آمیخته ابتکاری برای انتخاب مدل کاری و زمانبندی کارکنان شرکتهای پتروشیمی | ||
| مدیریت صنعتی | ||
| مقاله 3، دوره 10، شماره 4، 1397، صفحه 551-574 اصل مقاله (907.97 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/imj.2018.263727.1007476 | ||
| نویسندگان | ||
| خداکرم سلیمی فرد* 1؛ میثم نخعی2؛ زهرا زارع3؛ رضا مغدانی4 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران | ||
| 2کارشناس ارشد، گروه مدیریت صنعتی،دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران | ||
| 3کارشناس ارشد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر،ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: در شرکتهای پتروشیمی، شیفتهای کاری گوناگون و طولانیمدت، میتواند سلامت جسمی و روحی کارکنان را به مخاطره بیندازد؛ در حالی که با زمانبندی مناسب و توجه به قوانین و سیاستهای کاری، میتوان پیامدهای ناشی از شیفتهای کاری آنان را کاهش داد. هدف این پژوهش، ارائه مدل مناسبی برای زمانبندی نیروی انسانی شرکتهای پتروشیمی است؛ به گونهای که با رعایت نیازهای شرکت و شمار بهینه کارکنان در هر شیفت، هزینههای شرکت کمینه و عملکرد و ترجیحات کارکنان نیز بیشینه شود. روش: برای مدلسازی مسئله پژوهش از برنامه‌ریزی عدد صحیح استفاده شد. به دلیل پیچیدگی مدل و نیز چندهدفه بودن آن، در حل مدل ریاضی پیشنهاد شده، از الگوریتم NSGA-II استفاده شد. برای دستیابی به کارایی بهتر الگوریتم، پارامترهای آن با روش تاگوچی کالیبره گردید. یافتهها: بر اساس یافتههای به دست آمده از سناریوهای مختلف، مدل 21 روزه کار بهتر از مدل کاری 16 روزه است. همچنین، از آنجا که مدل چند هدفه بوده و با رویکرد پارتو حل شده است، تصمیمگیرنده میتواند، با توجه به شرایط، یکی از راه حلهای بهینه پارتو را انتخاب کنید. نتیجهگیری: اگرچه شیفتبندی و گزینش مدل کاری مناسب برای شرکتهای پتروشیمی، پیچیدگی فراوانی دارد، الگوریتم NSGA-II میتواند در تصمیمگیری برای انتخاب بهترین مدل کاری، ابزاری شایسته و توانمند باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| زمانبندی؛ شیفتبندی؛ برنامه‌ریزی عدد صحیح؛ بهینه‌سازی چند هدفه؛ الگوریتم NSGA-II؛ رویکرد پارتو | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Developing a Multi-Objective Meta-Heuristic Algorithm to Select Work Model and Staff Scheduling in Petrochemical Companies | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Khodakaram Salimifard1؛ Meisam Nakhaei2؛ Zahra Zare3؛ Reza Moghdani4 | ||
| 1Associate Prof., Department of Industrial Management, Persian Gulf University, Bushehr, Iran | ||
| 2MSc, Department of Industrial Management, Persian Gulf University, Bushehr, Iran. | ||
| 3MSc, Department of Industrial Management, Persian Gulf University, Bushehr, Iran | ||
| 4PhD Candidate, Department of Industrial Management, Persian Gulf University, Bushehr, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: In petrochemical companies, the existence of various, long job shifts can endanger the physical and mental health of employees, while having a proper timetable, in accordance with labor laws and policies, can help reduce the consequences of the disruption of their work shifts. The purpose of this research is to develop a model for timing the manpower of petrochemical companies in such a way that, by meeting the requirements of the company and the optimal number of employees in each shift, it can minimize the company's payment costs, and maximize the performance and preferences of the employees. Methods: The researchers used integer programming model. Because of the complexity of the issue and the multi-objective nature of the model, to solve the mathematical model, NSGA-II algorithm has been used. In order to obtain a better performance of the algorithm, its parameters were tuned using the Taguchi calibration method. Results: Based on the findings from various scenarios, the 21-day working model is better than the 16-day working model. Since the model is multi-objective and is solved using the Pareto's approach, the decision maker can, according to the circumstances, choose one of the optimal Pareto solutions. Conclusion: Petrochemicals can apply scientific and optimum operation research approaches and its applications, in order to set up employee work schedules, create work-life balance, reduce work-related fatigue, decrease job burnout and improve their performance and productivity. Although scheduling and selecting the appropriate working model is complicated for petrochemical companies, NSGA-II algorithm can be used as an apt and powerful tool in decision making over choosing best working model. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Scheduling, roistering, Integer planning, Multi objective optimization, NSGA-II Algorithm, Pareto approach | ||
| مراجع | ||
|
ادهم، امیر (1388). مدلسازی چندهدفه سیاستگذاری انرژی با بهکارگیری مفهوم بهینگی پارتو و روشهای تصمیمسازی پس از جستوجو، بیست و چهارمین کنفرانس بینالمللی برق، تهران، شرکت توانیر، پژوهشگاه نیرو. اسلانی، بابک؛ زندیه، مصطفی؛ عادلی، مجید (1394). زمانبندی دو هدفه خطوط جریان منعطف بدون وقفه با پنجره زمانی تحویل و امکان رد کار. نشریه مدیریت صنعتی، 7 (3)، 445-468. اسماعیلیان، مجید؛ عبداللهی، سیده مریم (1396). ارائه یک مدل برنامه‌ریزی خطی عدد صحیح دومرحله‌ای برای مسئله زمانبندی دروس دانشگاهی. نشریه مدیریت صنعتی، 9 (1)، 19-42. اکبری، محمد (1396). زمانبندی کارکنان موقت با بهره‌وری متغیر. پژوهشهای مدیریت در ایران، 21 (3)، 25-47. اکبری، محمد؛ دری، بهروز؛ زندیه، مصطفی (1391). زمانبندی شیفت کاری کارکنان چند مهارته با رویکرد الگوریتم ژنتیک. چشمانداز مدیریت صنعتی، (7)، 87-102. الیاسی، نوید (1392). زمانبندی مسائل کار کارگاهی چند مسیره با استفاده از روشهای فراابتکاری و قواعد توزیع کارها. دانشگاه تفرش، پایاننامه کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، تفرش. امین طهماسبی، حمزه؛ محسنی، مهشید (1391). زمانبندی چندهدفه نیروی انسانی پلیس راه جاده‌ای (مطالعه موردی: پلیس راه گیلان). تحقیق در عملیات و کاربردهای آن، 9 (4)، 107-120. باغبانی، مهرداد؛ کتابی، سعیده؛ عتیقهچیان، آرزو (1392). مسئله زمانبندی اتاقهای جراحی با رویکرد بیشینهسازی ترجیحات پزشکان و مدیریت بیمارستان (مطالعه موردی: بیمارستان سعدی اصفهان). اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، مؤسسه بینالمللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی. باقیپور سارمی، فاطمه؛ بزرگی امیری، علی؛ موعودی، محمدامین؛ تقی پور، محمد (1395). مدلسازی برنامه نوبت کاری پرستاران با توجه به معیارهای ارگونومی (یک مطالعه موردی در بیمارستان امام سجّاد (ع) رامسر). مجله ارگونومی، 4 (1)، 1-12. چوبینه، علیرضا؛ سلطانزاده، احمد؛ طباطبایی، سیدحمیدرضا؛ جهانگیری، مهدی (1390). نوبت کاری و پیامدهای بهداشتی مرتبط با آن در صنایع پتروشیمی. مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، 9 (4)، 43- 56. حاتمی منش، مهدی؛ زنجیرچی، سید محمود (1392). طراحی آزمایشهای تاگوچی، رویکردی واقعبینانه به وزندهی شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 3 (4)، 45-65. حقیقی، محمد؛ نایبپور، حمید (1396). رتبهبندی شرکتهای صنعت هواپیمایی ایران با ارزیابی فازی ترکیبی و الگوریتم ژنتیک. نشریه مدیریت صنعتی، 9 (3)، 409-434. رجبی، مهسا؛ خالوزاده، حمید (1393). بهینه‌سازی و مقایسه سبد سهام در بورس اوراق بهادار تهران با بهرهمندی از الگوریتم‌های بهینه‌سازی تکاملی چندهدفه. تحقیقات مالی، 16 (2)، 253-270. سلیمی فرد، خداکرم؛ شاهبندرزاده، حمید؛ مگاطیف، سنا (1393). بازخوانی تکنیکهای حل مسئله زمانبندی اتاق عمل جراحی. دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه اقتصادی و مدیریت مالی، شیراز. شاهمرادی، هادی؛ کتابی، سعیده؛ اسماعیلیان، مجید (1396). زمانبندی دروس دانشگاه با استفاده از برنامه‌ریزی محدودیت. مدیریت تولید و عملیات، 8 (1)، 119-138. کلاهان، فرهاد؛ یاری بخت، محمدحسین (1390). بررسی شرایط بهینه ماشینکاری سوپر آلیاژ اینکونل 718 با رویکرد طراحی آزمایش تاگوچی. سومین کنفرانس ملی مهندسی ساخت و تولید، نجفآباد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد. نمازی، علی (1390). زمانبندی کار کارگاهی با مسیر چندگانه و الزامات نگهداری و تعمیرات. پایاننامه کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، تفرش، دانشگاه تفرش. نیکوکار، غلامحسین؛ علیدادی تلخستانی، یاسر؛ مهدوی مزده، محمد؛ موسوی، سید جلال (1393). ارائۀ یک الگوریتم ژنتیک با مرتبسازی نامغلوب ـ نسخۀ 2 (NSGA-II) برای مدل یکپارچۀ انتخاب اعضای تیمهای تحقیق و توسعه. نشریه مدیریت صنعتی، 6 (2)، 385-410.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,667 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 953 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب