شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها در ایران: مطالعۀ کیفی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 17، شماره 1، بهار 1398، صفحه 21-44 اصل مقاله (704.25 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.266102.1007613 | ||
| نویسندگان | ||
| منیژه فهامی* 1؛ محمدتقی محمودی2؛ بدری شاهطالبی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشکدة علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| در دنیای امروز، سرعت زیاد تغییرات و رقابت شدید بین سازمانها، حتی سازمانهای آموزشی، و چالشهای فزایندة محیطی بیش از پیش توجه مسئولان را به ارزش نیروی انسانی معطوف کرده است. از نظر پژوهشگران پدیدة شایع سکوت سازمانی، که معادل خودسانسوری نیروی انسانی است، مانعی بر سر راه استفاده از این منبع ارزشمند است. لیکن، بهرغم اهمیت آن در سازمانها، مطالعات جامعی در این زمینه، بهویژه بررسی عوامل مؤثر در بروز سکوت در سازمانهای فرهنگی، انجام نشده است. این پژوهش کیفی با هدف شناخت عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئتعلمی دانشگاهها، به وسیلة ابزار مصاحبه، در جامعة آماری اعضای هیئتعلمی انجام گرفت. کدهای مستخرج از مصاحبهها با نرمافزار مکسکیودیای تحلیل شد و نتایج نشان داد عوامل سازمانی، فردی، برونسازمانی، و مدیریتی بر بروز سکوت سازمانی در اعضای هیئتعلمی دانشگاهها مؤثر است و از بین آنها عوامل سازمانی بیشترین فراوانی را داشت. یافتههای این پژوهش کمک خواهد کرد با کاهش سکوت در اعضای هیئتعلمی پیامدهای مضر سکوت کاهش یابد و با استفادة بهینه از سرمایة فکری اعضای هیئتعلمی مسائل اساسی جامعه به بهترین شکل حل شود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اعضای هیئتعلمی؛ دانشگاه؛ سکوت سازمانی؛ عوامل برونسازمانی؛ عوامل سازمانی؛ عوامل فردی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,460 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,012 |
||