بررسی عوامل مؤثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران | ||
| فصلنامه تحقیقات اقتصادی | ||
| مقاله 2، دوره 54، شماره 2 - شماره پیاپی 127، تابستان 1398، صفحه 285-301 اصل مقاله (5.37 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jte.2019.71285 | ||
| نویسندگان | ||
| نازنین بیداربخت نیا* 1؛ علیرضا جرجرزاده2 | ||
| 1دانشجوی علوم اقتصادی، گروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران | ||
| 2استادیار گروه اقتصاد، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضربه بررسی عوامل مؤثر بر شکاف جنسیتی دستمزد در ایران میپردازد. پایه نظری این مطالعه مبتنی بر مدل نیومارک (1988) است که برچارچوب شکاف جنسیتی اوزاکاو بلیندر (1973) قرار دارد. این مدل بر روی داده های طرح نیروی کار سال 1393 کشور ایران پیاده سازی شدهاست. نتایج پژوهش نشان میدهد که متوسط بالاتر میزان تحصیلات در بین زنان شاغل موجب کاستن از شکاف جنسیتی دستمزد در بین شاغلان کشور شده است. با این حال تبعیض جنسیتی دستمزد برای کار برابر و میزان تحصیلات برابر به میزان چشمگیری وجود دارد. این شکاف در بخش خصوصی بیش از بخش عمومی است. بخش خصوصی سهم قابل توجهی از اشتغال را در بردارد و در عین حال هم دستمزد کمتری پرداخت میکند و هم در مقایسه با بخش عمومی شکاف جنسیتی بیشتری در پرداخت دستمزدهای این بخش وجود دارد. طبقهبندیJEL:J31 ,J16 ,J21 | ||
| کلیدواژهها | ||
| نیروی کار؛ جمعیت شاغل؛ تبعیض جنسیتی دستمزد؛ شکاف جنسیتی دستمزد؛ مشارکت اقتصادی؛ اشتغال زنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,974 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,449 |
||