فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای سرمایة اجتماعی در سازمانها | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقاله 4، دوره 6، شماره 3، پاییز 1398، صفحه 351-373 اصل مقاله (813.61 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2019.285598.1878 | ||
| نویسنده | ||
| بلال پناهی* | ||
| استادیار، گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران | ||
| چکیده | ||
| سرمایة اجتماعی یکی از موضوعاتی است که در دهههای اخیر در پژوهشها جایگاهی مهم یافته است. سرمایة اجتماعی در اثر عوامل متعدد در سازمانها به وجود میآید و عناصر مهم سازمانی را تحت تأثیر قرار میدهد. این پژوهش با بهکارگیری روش فراتحلیل و با هدف ترکیب کمّی نتایج پژوهشهای قبلی در حوزة عوامل مؤثر بر مدیریت سرمایة اجتماعی در سازمانها و پیامدهای آن در کشور ایران انجام گرفت و برای تجزیه و تحلیل دادههای آن از نرمافزار جامع فراتحلیل استفاده شد. در این بررسی، از 83 مطالعة منتخب، تعداد 20 متغیر مستقل و 35 متغیر وابستة مختلف شناسایی شد. نتیجة بررسی فراتحلیل سرمایة اجتماعی در حوزة سازمانها نشان داد متغیرهای سرمایة انسانی، رفتار شهروندی سازمانی، هوش اخلاقی، استراتژیهای سازمان، عدالت سازمانی، شبکههای اجتماعی، هوش سازمانی، ارتباطات عمودی، رهبری تحولآفرین، و مسئولیتپذیری اجتماعی بیشترین تأثیر را در شکلگیری و تشدید سرمایة اجتماعی در سازمانهای ایرانی داشتهاند. همچنین، نتایج این تحقیق نشان داد سرمایة اجتماعی متغیرهای مهم سازمانی ـ مثل سلامت سازمانی، مشارکت، موفقیت سازمانی، کیفیت زندگی، رضایت شغلی، اثربخشی تیمی، مدیریت دانش، مدیریت استعدادها، پاسخگویی، بهبود عملکرد، مشتریگرایی، یادگیری سازمانی، سرمایة فکری، ارزشآفرینی، شادابی و شادکامی، تعهد سازمانی ـ را تحت تأثیر قرار میدهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| پیامدهای سرمایة اجتماعی؛ پیشایندهای سرمایة اجتماعی؛ سرمایة اجتماعی؛ فراتحلیل | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,749 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,149 |
||