شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 21، دوره 18، شماره 3، پاییز 1399، صفحه 425-456 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2019.277833.1007749 | ||
| نویسندگان | ||
| سیده جمیله مدرسی سریزدی1؛ عباس عباس پور* 2؛ کمال سخدری3؛ سعید غیاثی ندوشن4 | ||
| 1دانشآموختة دکترا، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، دانشکدة کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 4استادیار، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق با هدف ارائة تصویری جامع از عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین از طریق ترکیب تحقیقات پیشین انجام شد. روش پژوهشْ کیفی با رویکرد فراترکیب بود. بدین منظور پس از جستوجو در پایگاههای اطلاعاتی، در فاصلة زمانی 1998 تا 2017، تعداد 325 مقاله در حوزة دانشگاه کارآفرین ارزیابی و در نهایت 65 مقاله، که به صورت مستقیم موضوع دانشگاه کارآفرین را بررسی کرده بودند، به روش هدفمند، انتخاب و وارد مرحلة تحلیل شدند. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روش کدگذاری استفاده شد. پس از تحلیل یافتههای محققان قبلی و ترکیب نتایج حاصله، تعداد 21 کد و 10 مفهوم و 5 مؤلفه شناسایی و اعتبار آنها از طریق آزمون کاپای کافمن تأیید شد. سپس، میزان اهمیت و اولویت کدهای شناساییشده با روش آنتروپی شانون تعیین شد. بر اساس یافتههای تحقیق، کدهای رهبری قوی و همهجانبه و پشتیبانـ ساختار منعطف و متمایزـ و روحیه و نگرش کارآفرینانة اعضا و فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بیشترین ضریب اهمیت را در توسعة دانشگاه کارآفرین داشتند. در نهایت، پس از طی مراحل پژوهش، الگوی مؤلفههای سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین ترسیم شد. نتایجْ مؤید نقش رهبری و فرهنگ در تحول دانشگاهها در جهت کارآفرینی بود. این پژوهش، با اتخاذ رویکردی جامع، بینشهایی ارزشمند در زمینة دانشگاههای کارآفرین ارائه میدهد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| آنتروپی شانون؛ دانشگاه کارآفرین؛ رهبری؛ فراترکیب؛ فرهنگ | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,197 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,536 |
||