پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,098,636 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,261 |
مزد کوتاهی در پرداخت مزد (نقدی بر رأی وحدت رویۀ شمارۀ ۷۵۷ هیأت عمومی دیوان عالی کشور) | ||
| مطالعات حقوق خصوصی | ||
| مقاله 11، دوره 50، شماره 1، فروردین 1399، صفحه 171-188 اصل مقاله (292.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlq.2020.248731.1006976 | ||
| نویسنده | ||
| حسن محسنی* | ||
| دانشیار گروه حقوق خصوصی و اسلامی دانشکدۀ حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| اگرچه کارگر می‌تواند تعقیب کارفرمایی را که به پرداخت حق سعی محکوم شده است از دادسرا وفق مادة ۱۸۵ قانون کار بخواهد و ضمانت اجرای کیفری را برگزیند، قانونگذار دربارة امکان خسارات تأخیر در تأدیة دین یا محکومیت کارفرما در هیأت تشخیص و حل اختلاف در قانون کار حکمی مقرر نکرده و تبعاً دربارة مرجع صالح رسیدگی بدان میان دادگاه‌ها اختلاف به‌وجود آمده است. این اختلاف اگرچه وفق رأی وحدت رویة دیوان عالی کشور به نفع دادگاه‌های عمومی حل شده است ، خروج این امر از صلاحیت هیأت تشخیص و حل اختلاف، هم از نظر طبیعت اختلاف و هم از منظر ماهیت و اصول حاکم بر حقوق کار فاقد توجیه مناسب است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بقای رابطة کار؛ ترتیب منظم پرداخت؛ ضمانت اجرای مدنی؛ هزینة اشتباهات | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| REWARD OF FAILURE TO PAYMENT OF WAGE (SOME CRITICS ON SUPREME COURT UNIFICATION JUDGMENT NUMBER 757) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hassan Mohseni | ||
| Associate Professor of Private Law, Faculty of Law & Political Science, University of Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Although an employee can prosecute his employer for non-enforcement of its wage condemnation according to article 185 of Labor Law via choosing a penal sanction, but legislator have not foreseen an article in Labor Law about civil sanction of Late Payment Indemnity of wage or condemnation of it in Employee & Employer Conflict Resolution Commission and so this silence occurred conflict of judgments in our courts and consequently in our Supreme Court’s Chambers. Finally, Supreme Court by its Unification Judgment Number 757 held that adjudication about this kind of sanction under jurisdiction of Civil Tribunals. This claim is out of authority of that special Commission (EECRC). We believe that this Unification Judgment is consistent with the nature of Employee & Employer Conflict and so it cannot be properly justified by the Principles of Labor Law. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Civil Sanction, Duration of Employment Relation, Regular Payment, Cost of Errors | ||
| مراجع | ||
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 811 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 651 |
||