تأثیر رفتارهای مربیگری بر خودکارآمدی و عملکرد تیمی در بازیکنان لیگ برتر فوتبال زنان ایران | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 2، دوره 12، شماره 1، بهار 1399، صفحه 19-33 اصل مقاله (238.22 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2020.227251.1781 | ||
| نویسندگان | ||
| لورا چپری1؛ بهرام یوسفی* 2؛ شیرین زردشتیان3 | ||
| 1دانشجوی دکتری دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
| 2دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
| 3استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر تاثیر رفتارهای مربیگری بر خودکارآمدی و عملکرد تیمی در بازیکنان لیگ برتر فوتبال زنان کشور بود. جامعه و نمونه آماری شامل 22 بازیکن در هر تیم که 200 نفر به عنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. بدین منظور از پرسشنامه رفتار مربیگری(CBQ) و پرسشنامه خودکارآمدی (ESES) برای بررسی پژوهش استفاده شد. برای ارزیابی عملکرد تیمهای فوتبال زنان، رتبه آنها در جدول ملاک قرار گرفت. پایایی ابزار تحقیق با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (رفتار مربیگری 75/0، خودکارآمدی 82/0) به دست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها،از آمار توصیفی و آمار استنباطی)تحلیل عاملی تاییدی CFA جهت سنجش روایی سازه ابزار گردآوری دادهها، مدل یابی معادلات ساختاری SEM "نرمافزار Amos" به منظور آزمون گذاشتن مدل پژوهشی، و نیز آزمون فرضیهها) استفاده شد. یافتهها نشان داد که رفتار مربیگری طبیعی و رفتار مربیگری واکنشی مثبت تاثیر مثبت و معناداری بر خودکارآمدی داشته و رفتار مربیگری واکنشی منفی تاثیر منفی و معناداری بر خودکارآمدی دارد. همچنین نتایج نشان داد خودکارآمدی بازیکنان بر عملکرد تیمی تاثیر مثبت و معناداری دارد. رفتار مربیگری طبیعی و رفتار مربیگری واکنشی مثبت بر عملکرد تاثیر مثبت و معناداری داشته است. اما رفتار مربیگری واکنشی منفی تأثیر منفی و معناداری بر عملکرد دارد | ||
| کلیدواژهها | ||
| "خودکارآمدی"؛ رفتارهای مربیگری"؛ "عملکرد تیمی"؛ فوتبال؛ " لیگ برتر" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,669 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,077 |
||