طرح تطبیقی الگوی استخدام عمومی در حقوق اداری ایران | ||
| فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران | ||
| دوره 51، شماره 1، بهار 1400، صفحه 17-38 اصل مقاله (513.35 K) | ||
| نوع مقاله: علمی-پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jplsq.2020.300986.2389 | ||
| نویسندگان | ||
| مرتضی رضائی1؛ علی اکبر گرجی ازندریانی* 2 | ||
| 1دانشجوی دکتری حقوق عمومی، دانشکدۀ حقوق، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه حقوق عمومی، دانشکدۀ حقوق، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| در روند اصلاحات نظام استخدامی کشور از یک طرف میبایست از مطالعات تطبیقی و تجارب اندوختۀ سایر کشورهای پیشرو بهرهبرداری کرد و از سوی دیگر، با عطف توجه به ظرفیتها و موقعیتهای داخل کشور، نیل به الگوی مطلوب و بومی استخدام عمومی را وجهۀ همت خود گمارد. نیل به این مهم بهطور کلی در سه سطح منقش میگردد؛ نخست، تعیین هدف و رویکردی که در پی انتظام نظام مزبور متصور و مورد انتظار است و آن را میتوان در «کارامدی اقتصادی و عدالت استخدامی» مزین و متبلور ساخت؛ دوم، بنای مبنای مزبور و طرح پیکره نظام استخدامی بوده و سوم تضمین بهینۀ حقوق استخدامی از طریق تمهید مقرراتی درخور از خلال سازوکارهای اداری و قضایی است. مباحث حاضر را میتوان دریچهای در سطح دوم دانست که اغلب اساس و شالودۀ نظام ورود به خدمت را نضج میدهد. در این صورت، سامان و ترسیم ساختار مزبور در گرو تبیین مؤلفههای سهگانۀ نهاد، نظام و نوع استخدام است که تحت عنوانِ ابتکاری «الگوی سهبعدی» طرح و ارائه میشود. همانگونهکه در این متن به فرصت نگریستن نیز خواهد رسید، وجوه مذکور در امتزاج و پیوندی سهسویه با هم قرار دارند. از طرفی نظریههای حول محور الگوی مزبور را میتوان متکفل ضبط و ربط بخشی از کارکردهای مربوط به مدیریت اقتصادی منابع انسانی و امر استخدام در سازمانهای عمومی کشور نیز دانست. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حقوق اداری؛ عدالت استخدامی؛ کارامدی اقتصادی؛ مدیریت دولتی نوین؛ ورود به خدمت عمومی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,376 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,194 |
||