طراحی الگوی مدیریت غیبت از کار کارکنان با رویکرد آمیخته | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 19، شماره 3، پاییز 1400، صفحه 577-608 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نوع مقاله: روش شناسی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2021.318081.1008221 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی نصراصفهانی1؛ سعید شریفی* 2؛ البرز قیتانی2؛ مهرناز نصراصفهانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری رشتة مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 2استادیار دانشکدة مدیریت، ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران | ||
| 3استاد مدعو دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران؛ استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نجفآباد، نجفآباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف ارائة الگوی مدیریت غیبت از کار با رویکرد ترکیبی انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی است؛ که به صورت کیفی و کمّی (آمیخته) با استفاده از روشهای نظریة دادهبنیاد و تحلیل عاملی اکتشافی صورت پذیرفت. در بخش کیفی پژوهش، تعداد 19 مصاحبة عمیق و نیمهساختاریافته با جامعة خبرگان سازمانی و نیز کارکنانی که خود اقدام به غیبتهای مکرر کاری کردهاند انجام شد و در بخش کمّی 302 عدد پرسشنامة محققساخته بین کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور در استان اصفهان توزیع و سپس جمعآوری شد. روش نمونهگیری در بخش کیفی غیراحتمالی و از نوع هدفمند غیرمتجانس وابسته به معیار و در بخش کمّی تصادفی ساده بود. تجزیهوتحلیل دادههای کیفی به صورت دستی و نرمافزاری مکس کیو.دی.ای 12 بر اساس روش دادهبنیاد انجام پذیرفت و در بخش کمّی دادههای بهدستآمده از پرسشنامة تحلیل عاملی اکتشافی با کمک نرم افزار آماری اس.پی.اس.اس 26 تحلیل شد. یافتههای این پژوهش پس از اعمال روش دادهبنیاد به ارائة مدل مدیریت غیبت کاری کارکنان بر اساس روش تحلیل عاملی اکتشافی منجر شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تحلیل دادهبنیاد؛ تحلیل عاملی اکتشافی؛ مدیریت غیبت از کار | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,985 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,162 |
||