پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,572 |
| تعداد مقالات | 71,031 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,500,915 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,763,996 |
تحلیل محتوای تحول سازمانی در راستای استقرار نظام اطلاعات در سازمان شیلات ایران | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 25 خرداد 1400 اصل مقاله (1.45 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijaedr.2020.305198.668920 | ||
| نویسندگان | ||
| سارا جلیلیان1؛ امیر علم بیگی* 2؛ یوسف حجازی3؛ احمد رضوانفر4؛ عبدالمطلب رضایی5 | ||
| 1دانشجوی دکتری ترویج و آموزش کشاورزی/ دانشگاه تهران/ ایران | ||
| 2دبیر تخصصی و مدیر سامانه | ||
| 3دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی دانشگاه تهران، دکترای آموزش کشاورزی | ||
| 4دانشکده اقتصاد و توسعه کشاورزی دانشگاه تهران، دکتری آموزش و ترویج کشاورزی | ||
| 5گروه ترویج دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| امروزه بزرگترین مساله‌ای که هر سازمان با آن روبرو می‌باشد مساله تحول و دگرگونی است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی تحول سازمانی در راستای استقرار نظام اطلاعات می‌باشد. از این‌رو، سعی بر آن است که چارچوبی به‌دست دهد تا به درک بهتر ماهیت، علل و بسترهای شکل‌گیری نظام اطلاعات در سازمان شیلات کمک کند. روش تحقیق تحلیل محتوا کیفی با رویکرد اکتشافی بود و از نمونه‌گیری گلوله برفی استفاده شد. بدین منظور با 22 نفر از خبرگان و کارشناسان مصاحبه عمیق انجام شد. در مجموع از 22 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 14 نفر از کارشناسان سازمان شیلات ایران، 3 نفر از اساتید گروه شیلات دانشگاه تهران و 5 نفر از موسسه تحقیقات علوم شیلاتی تهران مصاحبه به عمل آمد. تحلیل داده‌ها به کمک نرم افزار MAXQDA12 انجام شد. نتایج تحلیل محتوا حاکی از آن است که 79 کد در 9 خرده مقوله شامل "نظارت و ارزیابی"، "سیاست مشارکتی"، "تدوین استراتژی"، "توسعه ظرفیت"، "تشکیلات سازمانی مناسب"، "سیاست‌های کلان"، "مسئولیت‌پذیری"، "مشوق‌های تغییر" و "شفاف‌سازی امور مالی و اداری" به عنوان مولفه‌های تحول سازمانی در راستای شکل‌گیری نظام اطلاعات در سازمان شیلات شناسایی شدند. نتایج می‌تواند مورد استفاده دست‌اندرکاران و ذینفعان، برنامه‌ریزان و سیاستگذارن تحول سازمانی و نظام اطلاعات قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نظام اطلاعات؛ تحول سازمانی؛ سازمان شیلات؛ تحلیل محتوا | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Content analysis of change organization toward confirmed Information System in Iranian Fisheries organization | ||
| نویسندگان [English] | ||
| sara jalilian1؛ Amir Alambeigi2؛ yousef hejazi3؛ ahmad rezvanfar4؛ Abdolmotalleb Rezaei5 | ||
| 1Ph.D Student Agricultural / university of Tehran | ||
| 2Assistant Professor, University of Tehran | ||
| 3Agri extension Tehran Univerrsity | ||
| 4Agri extension Tehran University | ||
| 5Agri Extension of Tehran University | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: Due to environmental changes and, consequently, changes in business patterns and organizational structures, organizations have faced many problems. Therefore, keeping up with these changes requires a full understanding of the current state of the organization and its current potential. Also, the intensification of competition, the sudden occurrence of changes, the demand for higher quality products and services, and the scarcity of resources are putting more pressure on organizations than ever before. In this regard, the decision to change the program of current activities can affect the competitive advantage of the organization. What is important in these decisions is to make sure that the decision is not made in a vacuum; So for its quality, accurate and timely information is required to improve. Therefore, the organizations sought to equip themselves with information. Meanwhile, the Fisheries Organization of Iran, as an institution that has a serious responsibility in promoting the level of sustainability and development of aquaculture in the country and also resorted to intelligence systems to adapt to a turbulent and complex environment. Methods: The research method was qualitative content analysis with exploratory approach and used Snowball sampling. To this end, in-depth interview was conducted with 22 experts and specialists. A total of 22 semi-constructed interviews were conducted with 14 experts from the Iranian Fisheries organization, 3 professors from the Fisheries Department of the University of Tehran, and 5 from the Fisheries Research Institute of Tehran. Data analysis was performed MAXQDA12 software. Results: The results of quality content analysis show that 79 codes in 9 subcategories; Included: "Monitoring and Evaluation", "Participatory Policy", "Strategy Development", "Capacity Development", "Appropriate organizations", "Macro-policies", "accountability", "incentives for change" and "transparency of financial and administrative affairs" identified as components of organizational change in order to form the information system in the Fisheries Organization. Discussion: The results can be used by managers and stakeholders, planners and policy makers in organizational change and the information system. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Information System, Organizational change, Fisheries Organization, Content Analysis | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 789 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 261 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب