سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات162
تعداد شماره‌ها6,579
تعداد مقالات71,071
تعداد مشاهده مقاله125,680,766
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,911,203
قریشی, سیدمهدی, هاشمی, سیدمحمود, امینی سابق, زین العابدین, ساده, احسان. (1400). فهم سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در دستگاه‌های اجرایی با رویکرد داده‌بنیاد. , 8(3), 451-476. doi: 10.22059/jscm.2021.324226.2161
سیدمهدی قریشی; سیدمحمود هاشمی; زین العابدین امینی سابق; احسان ساده. "فهم سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در دستگاه‌های اجرایی با رویکرد داده‌بنیاد". , 8, 3, 1400, 451-476. doi: 10.22059/jscm.2021.324226.2161
قریشی, سیدمهدی, هاشمی, سیدمحمود, امینی سابق, زین العابدین, ساده, احسان. (1400). 'فهم سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در دستگاه‌های اجرایی با رویکرد داده‌بنیاد', , 8(3), pp. 451-476. doi: 10.22059/jscm.2021.324226.2161
قریشی, سیدمهدی, هاشمی, سیدمحمود, امینی سابق, زین العابدین, ساده, احسان. فهم سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در دستگاه‌های اجرایی با رویکرد داده‌بنیاد. , 1400; 8(3): 451-476. doi: 10.22059/jscm.2021.324226.2161

فهم سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در دستگاه‌های اجرایی با رویکرد داده‌بنیاد

مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی"
دوره 8، شماره 3، مهر 1400، صفحه 451-476    اصل مقاله (769.97 K)
نوع مقاله: پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2021.324226.2161
نویسندگان
سیدمهدی قریشی1؛ سیدمحمود هاشمی* 2؛ زین العابدین امینی سابق3؛ احسان ساده3
1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکدة علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
2استادیار گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و علوم اجتماعی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3دانشیار گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف طراحی الگوی سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در دستگاه‌های اجرایی با استفاده از روش کیفی و استراتژی داده‌بنیاد بر اساس رهیافت گلیزر انجام شد. در این تحقیق، که یک پژوهش بنیادی از نوع توصیفی‌ـ اکتشافی است، ابزار اصلی پژوهش مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با افراد آگاه و متخصص در حیطة موضوع پژوهش بود و نمونه‌گیری به صورت گلوله‌برفی از میان مدیران دستگاه‌های اجرایی و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه، که ویژگی‌های مورد نظر را داشتند، انجام شد. پس از 17 مصاحبه و جمع‌آوری اطلاعات، کدهای به‌دست‌آمده در بخش‌های مختلف تجزیه‌وتحلیل شدند و در مراحل سه‌گانة کدگذاری باز و محوری و انتخابی برخی مفاهیم و مقوله‌ها و فرامقوله‌های رویش‌یافته از درون داده‌ها تا رسیدن به اشباع شناسایی شدند. در نهایت، الگوی سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی در 5 طبقة اصلی با مقولات اعتماد بین‌سازمانی، وفاق و همدلی، مشارکت بین‌سازمانی، تعلق حاکمیتی به عنوان مشخصه‌های سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی؛ عوامل تقویتی با فرامقوله‌های عوامل سازمانی، عوامل آموزشی، عوامل ایدئولوژیک، عوامل فرهنگی؛ طبقة پیشایندها شامل ویژگی‌های فردی، ویژگی‌های سازمانی، اهداف مشترک، ارتباطات فراگیر بین‌سازمانی؛ طبقة پیامدها شامل پیامدها در سطح سازمانی و ملی؛ طبقة موانع شکل‌گیری شامل موانع درون‌سازمانی و موانع برون‌سازمانی به دست آمد. با استفاده از الگوی ارائه‌شده می‌توان سرمایة اجتماعی را در دستگاه‌های اجرایی ایجاد و تقویت کرد و از پیامدهای آن بهره گرفت.
کلیدواژه‌ها
ارتباطات سازمانی؛ اعتماد؛ داده‌بنیاد؛ سرمایة اجتماعی؛ سرمایة اجتماعی بین‌سازمانی
عنوان مقاله [English]
The Explication of the Effective Factors and Barriers of the Formation of Inter-Organizational Social Capital Using the Grounded Theory Approach
نویسندگان [English]
Seyed Mahdi Ghoreishi1؛ Seyed Mahmood Hashemi2؛ Zeinolabedin Amini Sabegh3؛ Ehsan Sadeh3
1PhD Student, Department of Management, Faculty of Humanities, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran
2Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Social Sciences, Tehran North Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
3Associate Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Saveh Branch, Islamic Azad University, Saveh, Iran
چکیده [English]
This study was carried out to design an inter-organizational social capital model in the Iranian executive organizations using qualitative method and grounded theory based on Glaser’s approach. The main research instrument of this pure, descriptive-exploratory study was semi-structured interviews with the informed and expert individuals who were active in the intended domain of the study. Sampling was done using snowball sampling to select participants from among the executive organizations’ managers and university professors who had the intended characteristics. After conducting 17 interviews and collecting data, the obtained data was coded. In the tripartite coding stages – i.e., open, axial, and selective coding – some concepts, categories, and themes were derived from the data, and this process continued up until theoretical saturation was achieved. At the end, the inter-organizational social capital model was designed in five main levels that included factors such as inter-organizational trust, congruence and sympathy, inter-organizational cooperation, and sovereign belonging as the characteristics of inter-organizational social capital, the enhancing factors including themes such as organizational factors, educational factors, ideological factors, and cultural factors, the antecedent factors including individual characteristics, organizational characteristics, common goals, and extensive inter-organizational communications, the consequences level including consequences at the organizational and national levels, and the formation barriers level including intra-organizational and extra-organizational barriers. The provided model can be used to create and enhance social capital among executive organizations and benefit from the consequences.
کلیدواژه‌ها [English]
Social capital, Inter-organizational social capital, Trust, Organizational communication, Grounded theory
مراجع
  1. آذر، عادل؛ بهروز زارعی؛ عظیم زارعی (1384). «ارائة یک روش برای شبیه‌سازی ارتباطات بین‌سازمانی دستگاه‌های دولت»، دانشور رفتار، دانشگاه شاهد، د 3، ش 1،صص 19-36.
  2. استعلاجی، علی‌رضا؛ احمد حاج‌علی‌زاده؛ مسعود حیدروند (1396). «تقویت سرمایۀ اجتماعی برون‌گروهی در راستای استقرار مدیریت اجتماع‌محور در مناطق خشک»، مرتع و آبخیزداری، د 70، ش 3، صص 569 ـ 580.
  3. الوانی، مهدی (1398). مدیریت عمومی، تهران، نی.
  4. بیکر، واین (1382). مدیریت و سرمایة اجتماعی، مترجم: سید مهدی الوانی و محمدرضا ربیعی مندجین، تهران، سازمان مدیریت صنعتی.
  5. پاتنام، رابرت (1392). دموکراسی و سنت‏های مدنی؛ سرمایة اجتماعی و سنت‌های مدنی در ایتالیای مدرن، مترجم: محمدتقی دل‌فروز، تهران، جامعه‌شناسان.
  6. دانایی‌فرد، حسن؛ سید مهـدی الوانی؛ عـادل آذر (1398). روش‌شناسی پـژوهش کیفـی در مدیریت: رویکردی جامع، تهران، صفار.
  7. رابینز، استیفن؛ سید مهدی الوانی؛ حسن دانایی‌فرد (1399). تئوری سازمان، تهران، صفار.
  8. زارعی‌متین، حسن؛ بهزاد محمدیان؛ سعید مدرسی (1395). مدیریت سرمایة اجتماعی، تهران، مؤسسة کتاب مهربان.
  9. زرافشانی، کیومرث؛ حسین حیدری؛ خدیجه مرادی (1394). «ﻣﺪل ﮐﯿﻔﯽ ﮐﻨﺶ ﺳﺮﻣﺎیة اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﺗﻮسعة روﺳﺘﺎﯾﯽ (ﻣﻮرد: روﺳﺘﺎی ﻓﺎرﺳﯿﻨﺞ در اﺳﺘﺎن ﮐﺮﻣﺎﻧﺸﺎه)»، فضا و توسعة روستایی، س 4، ش 1، صص 131 ـ 146.
  10. کلمن، جیمز (1390). بنیادهای نظریة اجتماعی، مترجم: منوچهر صبوری کاشانی، تهران، نی.
  11. مقدم، ابوالفضل؛ امین‌رضا کمالیان؛ بدرالدین اورعی یزدانی؛ باقر کرد؛ سید علی‌قلی روشن (1395). «تبیین و طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی کارآفرینانه: رویکرد داده‌بنیاد»، بهبود مدیریت، د 10، ش 4، صص 123 ـ 157.
  12. محجوب‌روش، شبنم؛ کرم‌الله دانش‌فرد؛ ناصر میرسپاسی (1400). «طراحی الگوی نقش دولت در ارتقای سرمایة اجتماعی با رویکرد خلق ارزش عمومی در سازمان‌های دولتی ایران»، مدیریت سرمایة اجتماعی، د 8، ش 2، صص 209 ـ 233.
  13. مؤذن‌جمشیدی، میرهادی؛ روشنک روحی (1400). «سرمایة اجتماعی و جهش تولید در کسب‌وکارهای دانش‌بنیان: یک مطالعه با رویکرد آمیخته (کیفی‌ـ کمّی)»، مدیریت سرمایة اجتماعی، د 8، ش 2، صص 285 ـ 301.
  14. موسوی میرکلایی، سید زمان (1399). «بررسی رابطة بین سرمایة اجتماعی و کارآفرینی سازمانی (مطالعة موردی: ادارة پست استان مازندران)»، رهیافتی در مدیریت بازرگانی، د 1، ش 1، صص 66 ـ 83.
  15. نوابخش، مهرداد؛ حسین بشیری گیوی (1400). «تبیین جامعه‌شناختی نقش نهادهای مدنی بر سرمایة اجتماعی شهروندان»، صیانت فرهنگی و سرمایة اجتماعی، د 1، ش 1، شمارة پیاپی 1، صص 91 ـ 248.
References

  1. Alvani, S. M. (2019). public Management, Tehran, Ney Publishers. (in Persian)
  2. Azar, A., Zarei, B., & Zarei, A. (2020). “Developing a Methodology for Simulation of Inter-Organizational Relationship in Public Organizations”, Commercial Strategies, 3 (1), pp. 19-36. (in Persian)
  3. Baker, W. (2003). Management and Social capital, Translated by Seyed Mehdi Alwani and Mohammadreza Rabee Mondajin, Tehran, Industrial Management Organization. (in Persian)
  4. Carrión, C. H., Izquierdo, C. C., & Cillán, J. G. (2020). “The internal mechanisms of entrepreneurs’social capital: A multi-network analysis”, Business Research Quarterly, 23, pp. 1-19.
  5. Coleman, J.S. (2011). Foundations of Social Theory, Translated by Manochehr Sabori Kashani, Tehran, Ney Publishers. (in Persian)
  6. Corbin, J. & Strauss, A. (2008). Basic of Qualitative Reasearch, 3ed, Basic of qualitative research, Techniques and procedures for developing grounded theory, Thousand oask, USA: sage.
  7. Danaee-Fard, H., Alavani, S. M., & Azar, A. (2019). Qualitative research methodology in comprehensive management, Tehran, Saffar Publishers. (in Persian)
  8. Downing, S. M. (2004). “Reliability: on the reproducibility of assessment data”, Medical Education, 38 (9), pp. 1006-1012.
  9. Estelaji, A., Hajalizadeh, A., & heydarvand, M. (2017). “Increasing of Bridging social capital for establishment of community- based management in Arid regions”, Journal of Range and Watershed Managment, 70 (3), pp. 569-580. (in Persian)
  10. Glaser, B. G. (1992). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology of grounded theory, Sociology Press, San francisco, University of California.
  11. Gharbi, M. (2020). “Les Dimensions du capital social et l’intention entrepreneuriale des étudiants”, Creating global competitive economies: 2020 vision planning & implementation, pp. 590-601.
  12. Heydari, H., Zarafshani, Q., & Moradi, K. (2015). “Qualitative model pertaining to interaction between social capital and rural development process - Case Farsinj village in Kermanshah”, Serd, 4 (11), pp. 131-146. (in Persian)
  13. Lin, S. & Huang, Y. (2005). “The Role of Social Capital In The Relationship between human capital and career Mobility”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 6, No. 2, pp. 189-199.
  14. Lewicki, R. J. & Bunker, B. B. (1995). “Trust in relationships”, Administrative Science Quarterly, 5 (1), pp. 583-601.
  15. Mahjoob-Ravesh, S., Daneshfard, K., & Mirsepassi, N. (2021). “Designing a Model for the Role of Government in Promoting Social Capital via a Public Value Creation Approach in the Governmental Organizations of Iran”, Social Capital Management, 8 (2), pp. 209-233. (in Persian)
  16. Meier, J. (1995). “The importance of relationship management in establishing successful inter organizational systems”, Journal of strategic information systems, 4, pp. 135-148.
  17. Min, S., Kim, S. K., and Chen, H., (2008). "Developing social identity and social capital for supply chain management, " Journal of business logistics, vol. 29, pp 304-283.
  18. Mosavi Mirkalaee, S. Z. (2020). “Investigating the Relationship between Social Capital and Organizational Entrepreneurship (Case Study of Mazandaran Post Office)”, An Approach to Business Management, 1 (1), pp. 66-83. (in Persian)
  19. Moazen-Jamshidi, M. & Roohi, R. (2021). “Social Capital and Production Leap in Knowledge Enterprises: A Mixed-Methods Approach (Qualitative-Quantitative)”, Social Capital Management, 8 (2), pp. 285-321. (in Persian)
  20. Moghadam, A., Kamalian, A., Oraei Yazadni, B., Kord, B., & Roshan, S. (2017). “Explaining and Designing an Entrepreneurial Human Resource Management Model: Grounded Theory Approach (A study power Industry, Iran Transfo Corporation)”, Journal of Management Improvement, 10 (4), pp. 123-157. (in Persian)
  21. Nava-Bakhsh, M. & Bashiri Guivi, H. (2021). “Sociological explanation of the role of civic institutions on the social capital of citizens”, Psychological Protection and Social Capital, 1 (1), pp. 91-248. (in Persian)
  22. Ortiz, B., Donate, M. J., & Guadamillas, F. (2021). “Intra-Organizational Social Capital and Product Innovation: The Mediating Role of Realized Absorptive Capacity”, Frontiers in Psychology, Published online 2021 Jan 13. doi: 10.3389/fpsyg.2020.624189.
  23. Powell, R. (1999). “Recent trends in research: a methodological essay”, Library and InformationScience Research, Vol. 21, No. 1, pp. 91-119.
  24. Putnam, D. R. (2013). Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy, Translated by MohammadTaghi Delforoz, Tehran, Jemeshenasan Publishers. (in Persian)
  25. Sockalingam, S. & Panteli, N. (2005). “Trust and conflict within virtual interorganizational alliances: a framework for facilitating knowledge sharing”, Decision Support Systems, 39, pp. 599-617.
  26. Robbins, S. (2020). Organization Theory, Translated by Seyyed Mehdi Alavani & Hasan Danaee-Fard, Tehran, Saffar Publishers. (in Persian)
  27. Zarei-Matin, H., Mohammadian, B., & Modarresi, S. (2016). Social Capital Management, Tehran, Mehraban Publishers. (in Persian)
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 531
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 436





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب