تحلیل و بررسی سهگانه روشن شخصیت رهبر و تأثیر آن بر حمایت سازمانی ادراک شده پیروان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تبادل رهبر-پیرو | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 2، دوره 12، شماره 4، 1399، صفحه 586-606 اصل مقاله (1.56 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2020.296451.2687 | ||
| نویسنده | ||
| الهام ابراهیمی* | ||
| استادیار، پژوهشکده اقتصاد و مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: سهگانه روشن شخصیت، منتج از نگرش مثبت به دیگران است که در مقابل سهگانه تاریک شخصیت ترسیم میشود. این پژوهش با هدف تحلیل سه بعد کانتیانیسم، انسانیت و ایمان به انسانیت مدیران در ساختارهای دولتی کشور برای توسعه مدیرانی که نگرش انسانی و نه ابزاری نسبت به زیردستان دارند، انجام شد. روش: پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی است. جامعه هدف کارکنان یکی از سازمانهای دولتی زیرمجموعه وزارت نیرو بود. نمونه بر اساس جدول کرجسی-مورگان، ۲۵۶ نفر محاسبه شد و نمونهگیری تصادفی صورت گرفت. روش تحلیل دادهها، ﻣـﺪلﺳـﺎزی ﻣﻌـﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﺑﺎ روﻳﻜﺮد کمترین ﻣﺮﺑﻌﺎت ﺟﺰﺋﻲ و ﻧﺮمافزار Smart PLS2.6 بود. یافتهها: نتایج آزمون فرضیات نشان داد، کانتگرایی و انسانیت رهبر بر حمایت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان اثر معناداری دارد؛ اما تأثیر معنادار ایمان به انسانیت رهبر بر حمایت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان رد شد. نقش تعدیلگر تبادل رهبر-پیرو در رابطه میان کانتگرایی و انسانیت رهبر بر حمایت سازمانی ادراکشده توسط کارکنان تأیید شد؛ اما این متغیر تعدیلگرِ معناداری در رابطه میان ایمان به انسانیت رهبر و حمایت سازمانی ادراکشده کارکنان نبود. نتیجهگیری: شخصیت کانتیِ رهبر و انسانیت او با ملاحظه کیفیت رابطه با پیروانش، سبب قدردانی و بروز رفتار ارزشمدارانه از جمله ادراک عدالت سازمانی توسط پیروان میشود. اما از آنجا که در بعد ایمان به انسانیت، هدف و مخاطب جمیع ابنای بشر به عنوان انسان هستند نه صرفاً پیروان رهبر، فرضیه مبنتی بر رابطه این متغیر با حمایت سازمانی ادراک شده رد شد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| کانتگرایی؛ انسانیت؛ ایمان به انسانیت؛ سهگانه روشن شخصیت رهبر؛ حمایت سازمانی ادراک شده | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,581 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,590 |
||