سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,225
تعداد مقالات67,685
تعداد مشاهده مقاله114,979,971
تعداد دریافت فایل اصل مقاله89,652,078
صفائی, ایمان, حیدریان بایی, الهه. (1401). تأثیر تفکر راهبردی بر نوآوری و تغییر سازمانی در مدیران ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی: نقش میانجی‌گر هوش راهبردی. , 14(4), 239-223. doi: 10.22059/jsm.2021.329526.2804
ایمان صفائی; الهه حیدریان بایی. "تأثیر تفکر راهبردی بر نوآوری و تغییر سازمانی در مدیران ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی: نقش میانجی‌گر هوش راهبردی". , 14, 4, 1401, 239-223. doi: 10.22059/jsm.2021.329526.2804
صفائی, ایمان, حیدریان بایی, الهه. (1401). 'تأثیر تفکر راهبردی بر نوآوری و تغییر سازمانی در مدیران ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی: نقش میانجی‌گر هوش راهبردی', , 14(4), pp. 239-223. doi: 10.22059/jsm.2021.329526.2804
صفائی, ایمان, حیدریان بایی, الهه. تأثیر تفکر راهبردی بر نوآوری و تغییر سازمانی در مدیران ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی: نقش میانجی‌گر هوش راهبردی. , 1401; 14(4): 239-223. doi: 10.22059/jsm.2021.329526.2804

تأثیر تفکر راهبردی بر نوآوری و تغییر سازمانی در مدیران ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی: نقش میانجی‌گر هوش راهبردی

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 13، دوره 14، شماره 4، 1401، صفحه 239-223    اصل مقاله (491.67 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.329526.2804
نویسندگان
ایمان صفائی* 1؛ الهه حیدریان بایی2
1گروه تربیت بدنی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
2گروه تربیت بدنی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی، دماوند، ایران
چکیده
مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر تفکر راهبردی بر نوآوری و تغییر سازمانی با نقش میانجی هوش راهبردی انجام گرفت.
روش پژوهش: جامعة آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی به تعداد 287 نفر بود که با استفاده از روش سرشماری 274 نفر واجد شرایط به‌عنوان نمونة آماری شناخته شدند. این پژوهش از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی و از منظر هدف کاربردی است. برای گردآوری داده‌ها از چهار پرسشنامة استاندارد تفکر راهبردی گلدمن (2005)، نوآوری سازمانی ونگ و احمد (2004)، تغییر سازمانی میل (2003) و هوش راهبردی مکوبی (2007) استفاده شد. پایایی این پرسشنامه‌ها در این پژوهش به‌ترتیب 85/0، 94/0، 84/0 و 90/0 برآورد شده و روایی صوری آنها نیز با توجه به استاندارد بودن به تائید کارشناسان و متخصصان تربیت بدنی رسیده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از شاخص‌های توصیفی و آزمون مدلسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار لیزرل استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد اثر کل تفکر راهبردی بر نوآوری سازمانی از طریق هوش راهبردی مثبت و غیر معنادار و بر تغییر سازمانی از طریق هوش راهبردی مثبت و غیر معنادار است. به‌علاوه اثر کل تفکر راهبردی بر نوآوری سازمانی از طریق هوش راهبردی مثبت و معنادار بود و اثر کل تفکر راهبردی بر تغییر سازمانی از طریق هوش راهبردی مثبت و غیر معنادار است.
نتیجه‌گیری: به‌طور کلی باید گفت تفکر راهبردی مدیران را به‌سوی یادگیری سریع از محیط کسب‌وکار و به‌کارگیری خلاقیت برای خلق ارزش‌های جدید فرامی‌خواند. ازاین‌رو این شیوة تفکر، چشم‌اندازهایی متمایز از رقبا را به‌همراه دارد.
کلیدواژه‌ها
ادارات ورزش؛ تفکر راهبردی؛ هوش راهبردی؛ تغییر سازمانی؛ نوآوری سازمان
عنوان مقاله [English]
The Impact of Strategic Thinking on Innovation and Organizational Change in Managers of Sports Administrations of South Khorasan: The Mediating Role of Strategic Intelligence
نویسندگان [English]
Iman Safaei1؛ Elahe Heidarian bayi2
1Department of Physical Education, Birjand Branch, Islamic Azad University, Birjand, Iran.
2Department of Physical Education, Damavand Branch, Islamic Azad University, Damavand, Iran
چکیده [English]
Introduction: The aim of this study was to determine the effect of strategic thinking on innovation and organizational change with the mediating role of strategic intelligence.
 
Methods: The statistical population of the present study included all employees of sports and youth departments of South Khorasan province with 287 people. Data were collected using four standard questionnaires: Goldman (2005) Strategic Thinking, Wong and Ahmed (2004) Organizational Innovation, Mill (2003) Organizational Change, and Maccobi (2007). The reliability of these questionnaires in this study was estimated to be 0.85, 0.94, 0.84 and 0.90, respectively. To analyze the data, structural equation modeling was performed with LISREL software.
 
Results: The results showed that the effect of total strategic thinking on organizational innovation through strategic intelligence is positive and insignificant and on organizational change through strategic intelligence is positive and insignificant. In addition, the effect of total strategic thinking on organizational innovation through strategic intelligence was positive and significant, and the effect of total strategic thinking on organizational change through strategic intelligence is positive and insignificant.
 
Conclusion: In a general conclusion, it should be said that strategic thinking calls managers to learn quickly from the business environment and use creativity to create new values. Therefore, this way of thinking has different perspectives from competitors
کلیدواژه‌ها [English]
Sports department, Strategic Thinking, Strategic Intelligence, Organizational Change, Organizational Innovation
مراجع
Abd, K., Abbas, S.A., & Khudair, A. H. (2019). Impact of Strategic management practeces on organizational enterpreneurship: Mediating effect of strategic intelligence. Academy of Strategic Management Journal;18(4):1-8.

Al-dujaili, MA. (2012). Influence of intellectual capital in the organizationalInnovation. International Journal of Innovation, Management and Technology;3(2):128-133.

Allwood, CM., & Erikson. MG. (2017). Grundläggande vetenskapsteori: för psykologi och andra beteendevetenskaper.

Ansoff, HI., Kipley, D., Lewis, A., Helm-Stevens, R., & Ansoff, R. (2018). Implanting strategic management, Springer.

Arman, M., Ayoobzade, L., & Chatr sahar, Sh. (2016). Study of the Impact of Organizational Intelligence on Strategic Innovation in the National Petroleum Products Distribution Company of Bushehr Region. The First International Conference on New Paradigms of Business and Organizational Intelligence Management, Tehran, Shahid Beheshti Universit. (in persian)

Baron, RM., & Kenny, DA. (1986). The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of personality and social psychology; 51(6):1173.

Bögel, P., Pereverza, K., Upham, P., & Kordas, O. (2019). Linking socio-technical transition studies and organisational change management: Steps towards an integrative, multi-scale heuristic. Journal of Cleaner Production; 232:359-368.

Chang, X., Chen, Y., Wang, SQ., Zhang, K., & Zhang, W. (2019). Credit default swaps and corporate innovation. Journal of Financial Economics; 134(2):474-500.

Dillard, J., Rogers, R., Yuthas, K. (2011). Organizational change: in search of the golden mean. Journal of Accounting & Organizational Change.

Diyanat Nejad, N., & irajpoor, A. (2016). A Study of the effect of strategic thinking on organizational innovation. Development and Transformation Management, (Special Issue): 85-92. (in persian)

Farid Fathi AR, Z; Haghighat, M; & Bahmanzadeh, M. (2018). The role of moderating the legal environment in the effect of strategic intelligence on the capacity for organizational change in sports organizations. Journal of Organizational Behavior Management Studies in Sports; 5(3):117-125. (in persian)

Fereyduni, M., & Jalali farahani, M. (2017). The Model of the Relationship between Processes of Knowledge Management and Strategic Thinking. Journal of sport management; 8(6):861-874.

García-Sánchez, E., García-Morales, VJ., & Martín-Rojas, R. (2018). Influence of technological assets on organizational performance through absorptive capacity, organizational innovation and internal labour flexibility. Sustainability; 10(3):770-781.

Ghorbani, M., & Qasemzade, M. B. (2016). Study of the relationship between the dimensions of strategic thinking of managers and the level of readiness for organizational change in the airports of Khorasan Razavi province. Quarterly Journal of Management Research; 27(106):17-29. (in persian)

Goldman, E., & Scott, AR. (2016). Competency models for assessing strategic thinking. Journal of Strategy and Management.

Grant, RM. (2016). Contemporary strategy analysis, Text and cases edition: John Wiley & Sons.

Guinot, J., Chiva, R., & Mallén, F. (2016). Linking altruism and organizational learning capability: A study from excellent human resources management organizations in Spain. Journal of Business Ethics; 138(2):349-64.

Haghshenas Gorgabi, M., Khosravi, M. (2016). Theoretical study of the role of strategic intelligence in the development of strategic organizational thinking. International Conference on Management and Economics in the 21st Century; 2:1-18. (in persian)

Hamel, G. (2006). The why, what, and how of management innovation. Harvard business review; 84(2):72.

Hooman, HA., Sepah Mansour, M., & Sheikhi, M. (2010). Modeling the feeling of loneliness based on the structure of spiritual well-being, self-efficacy and life satisfaction. Psychology education; 2(7):19-32. (in persian)

Judge, WQ. (2011). Building organizational capacity for change, The leader's new mandate: Business Expert Press;.

Kaufman, R., & Herman, J. J. (2012). Strategic planning in the educational system: rethinking, reconstruction of structures, re-creation. Translation: Farideh Mashayekh and Abbas Bazargan Harandi, Tehran: Manadi Tarbiat. (in persian)

Khaksar, M., Khaghani, M., & Zarei, A. (2013). Study of the relationship between strategic thinking and organizational innovation (Case study: Subsidiaries of Safflower Industrial Group. Quarterly Journal of Industrial Management, Faculty of Humanities; 8(26):49-62. (in persian)

Kuosa, T. (2011). Different approaches of pattern management and strategic intelligence. Technological Forecasting and Social Change; 78(3):458-467.

Mohammed, IF. (2018). Reflection of Strategic Thinking on the Organizational Change. Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales. (15):1537-63.

Morovati Ardekani ,M., Erfanmanesh, M, A. & Mohammadi, M. (2017). Attitudes of academic librarians to organizational change: A Case Study of Shiraz University. Journal of Library and Information; 6(2):143-56. (in persian)

Navid Adham, M., & Shafiezade, H. (2019). Study of the relationship between strategic thinking and intellectual capital with the tendency to organizational innovation among managers and experts of the General Directorate of Sports and Youth of Tehran Province. Technology and Education; 14(1):155-65 (in persian).

Nemiro, J. (2004). Creativity in Virtual Teams Key Components for Success, Copyright by John Wiley & Sons, p283-291.

Pfister, J. A., & Lukka, K. (2019). Interrelation of controls for autonomous motivation: A field study of productivity gains through pressure-induced process innovation. The Accounting Review; 94(3):345-71.

Popa, RI. (2012). An experimental perspective over personality and leadership styles inside Romanian organizations. Procedia-Social and Behavioral Sciences; 33:488-492.

Prakash, A., Jha, SK., Prasad, KD., & Singh, AK. (2017). Productivity, quality and business performance: an empirical study. International Journal of Productivity and Performance Management.

Richman, AL, Civian, JT., Shannon, LL., Jeffrey Hill, E., & Brennan RT. (2008). The relationship of perceived flexibility, supportive work–life policies, and use of formal flexible arrangements and occasional flexibility to employee engagement and expected retention. Community, work and family; 11(2):183-97.

Sorkheh, AS. (2016). Assessing strategic thinking and analyzing its relationship with the organizational change capacity of sports managers in Khuzestan province. MSc Thesis in Physical Education and Sports Sciences, Shahid Chamran University of Ahvaz. (in persian)

Tavakoli, G., Ramazan, M, & Maria, A. (2015). Analysis of the relationship between organizational change capacity and strategic thinking. Quarterly Journal of Management Studies (Improvement and Transformation); 23(77):153-169. (in persian)

Weston, R. &, Gore, Jr PA. (2006). A brief guide to structural equation modeling. The counseling psychologist; 34(5):719-751.

Yaqubi, M., Teymoorzade, E., & Salesi, M., & Tavakoli, M. R. (2017). Study of the relationship between strategic thinking and innovation and productivity of managers at different levels in a military hospital. Journal of Military Medicine; 19(6):588-594. (in persian)

Zarei, A., Moghadam, A., Mehmannavazan, S., & Shahriari, M. (2016). Study of the role of organizational intelligence and organizational learning in explaining the relationship between knowledge management and organizational innovation. Journal of Innovation and Creativity in the Humanities; 5(20):1-32. (in persian)

Zhang, Y., & Cai, Y. (2017). An Empirical Study on the Impacts of Organizational Innovation on Performance of Nonprofit Organizations Based on QCA. Journal of US-China Public Administration; 14(4):232-44.

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 999
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 292


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب