بررسی تأثیر باورهای سقف شیشهای بر جانشینپروری و سبک رهبری زنان در پستهای مدیریتی (مورد مطالعه: معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد) | ||
| زن در توسعه و سیاست | ||
| مقاله 4، دوره 20، شماره 1، بهار 1401، صفحه 45-68 اصل مقاله (1.07 M) | ||
| نوع مقاله: کاربردی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jwdp.2021.330683.1008077 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا رجایی1؛ مریم مهرپرور* 2؛ محیا فیروزیان3 | ||
| 1دانشگاه پیام نور ایران، تهران، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، گروه مدیریت، استادیار | ||
| 2دانشگاه پیام نور ایران، تهران، دانشکدۀ علوم پایه، گروه ریاضی، استادیار | ||
| 3دانشگاه پیام نور ایران، تهران، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، گروه مدیریت | ||
| چکیده | ||
| نقش زنان در توسعۀ امروز جوامع، مستقیماً با هدف توسعۀ اجتماعی و اقتصادی بستگی دارد و از اینرو در تحول همۀ جوامع انسانی، عاملی بنیادی محسوب میشود. هدف از انجام این تحقیق، ارزیابی اثر متغیرهای باورهای سقف شیشهای بر جانشینپروری و سبک رهبری زنان در معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد است. این تحقیق برمبنای هدف، کاربردی و به روش توصیفی و پیمایشی است. جامعۀ آماری تحقیق کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی مشهد هستند که براساس جدول مورگان، حجم نمونه 110 نفر محاسبه شده است. بهمنظور بررسی و آزمون متغیرهای مؤثر در موضوع تحقیق، بهترتیب از پرسشنامۀ استاندارد اسمیت (۲۰۱۲) برای سنجش متغیر باورهای سقف شیشهای، پرسشنامۀ استاندارد خدایاری (۱۳۹۶) برای سنجش متغیر جانشینپروری و پرسشنامۀ استاندارد نجارزاده آرانی (۱۳۹۹) برای سنجش متغیر سبک رهبری استفاده شده است. پایایی و روایی پرسشنامهها بهترتیب از طریق پایایی ترکیبی و تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از نرمافزارهای SPSS و Smart-PLS بهترتیب برای تهیۀ آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که باورهای سقف شیشهای بر سبک رهبری زنان در پستهای مدیریتی تأثیر مثبت و معناداری دارد. علاوهبر آن مشخص شد باورهای سقف شیشهای بر جانشینپروری تأثیر مثبت و معناداری دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| باورهای سقف شیشهای؛ جانشینپروری؛ سبک رهبری زنان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,087 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 788 |
||