پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 152 |
| تعداد شماره‌ها | 5,704 |
| تعداد مقالات | 62,612 |
| تعداد مشاهده مقاله | 103,396,881 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 81,400,450 |
ارائه چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکردﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 24 خرداد 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.335076.1008383 | ||
| نویسندگان | ||
حمید زارع1؛ هادی عزیزیان کلخوران  2
| ||
| 1عضو هیات علمی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس بین المللی ارس، دانشگاه تهران، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| ﭼﻜﻴﺪه در کنار سایر علل ناکامی سازمانهای مناطق آزاد در تحقق برخی اهداف تعیین‌شده، سیاست‌های منابع انسانی که به نوعی الگوبرداری از سیاست‌ها و رویه‌های جاری در سازمانهای سنتی است، عامل مغفول-مانده این حوزه محسوب می‌شود. بنابراین، هدف پژوهش حاضر ارائه چارچوب مدیریت منابع انسانی سازمانهای مناطق آزاد است. روش ﭘﮋوﻫﺶ، از ﻧﻈﺮ ﭘﺎراداﻳﻢ، ﺗﻔﺴﻴﺮی و از ﻟﺤﺎظ ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ آمیخته بوده و با تکنیک فراترکیب اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ده هزار و پانصد عنوان پژوهش مرتبط، ﺑﻪروش ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای و ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺑﺮرﺳﻲ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارک، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﻟﻪﻫﺎ، ﻛﺘﺎبﻫﺎ، ﻛﻨﻔﺮاﻧﺲﻫﺎ و ﭘﺎﻳﮕﺎهﻫـﺎی ﻣﻌﺘﺒـﺮ ﻋﻠﻤـﻲ در ﺑـﺎزه زﻣﺎﻧﻲ 1970 ﺗﺎ ٢٠٢٠ ﺟﻤﻊآوری و با بررسی ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ، 10372 مورد حذف و 128 مورد وارد تحلیل شد. به منظور اعتبارسنجی الگوی حاصل، با استفاده از دو پرسشنامه از نظرات 40 ﻧﻔـﺮ از خبرگان دانشگاهی و سازمانی مناطق آزاد استفاده شد. در نهایت، 5 بعد برنامه‌ریزی نیازهای منابع انسانی، جذب و انتخاب، بکارگیری، توسعه و بهسازی و حفظ و نگهداشت به عنوان چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مناطق آزاد شناسایی شد. استفاده از این چارچوب به سازمانهای مناطق آزاد کمک می‌کند تا منابع انسانی خود را به صورت علمی و تخصصی راهبری و مدیریت کنند و از مزایای آن بهره‌مند شوند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| منابع انسانی؛ مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ؛ مدل مدیریت منابع انسانی؛ ﺳﺎزﻣﺎن های مناطق آزاد؛ روش فراترکیب | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Providing a Framework for Human Resource Management in Free Zone Organizations With Meta-Synthesis Approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamid Zare1؛ hadi Azizian Kalkhouran2 | ||
| 1faculty member of university of Tehran | ||
| 2PhD Student in Human Resources Management, University of Tehran, Aras Campus, Tabriz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Abstract Beside the other failure causes of free zone organizations in achieving some defined goals, human resource policies, which are a kind of modelling of current policies and procedures in traditional organizations, comes to be the neglected factor in this area. Therefore, the purpose of this study is to provide a human resource management framework for free zone organizations. The study method in paradigm is analytical and in data gathering is the mixed method that was conducted with meta synthesis technique. 10500 related research items were collected in libraries based on documentation; essays, books, conferences, and the reputed scientific bases, between 1970 and 2020. Out of the items collected 10372 were removed and 128 items were analyzed. In order to validate the resulting model, the opinions of 40 academic scholars and organizational experts of the free zones were tapped into, using two questionnaires. Finally, 5 dimensions of human resource needs planning, recruitment and selection, employment, development and improvement, and maintenance were identified as a framework for human resource management in free zone organizations. Using this framework helps free zone organizations manage their human resources scientifically and professionally and enjoy its benefits. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human resource, Human resource management, Human resource management model, free zone organizations, Meta- Synthesis approach | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 83 |
||
