پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,692 |
| تعداد مقالات | 72,229 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,178,945 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,006,986 |
ارائة چارچوبی برای مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎى مناطق آزاد اﻳﺮان با رویکرد ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 21، شماره 2، تیر 1402، صفحه 191-204 اصل مقاله (1.16 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2022.335076.1008383 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید زارع1؛ هادی عزیزیان کلخوران* 2 | ||
| 1گروه مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2گروه علوم اجتماعی و رفتاری، دانشکدة پردیس بین‌المللی ارس، دانشگاه تهران، تبریز، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: در کنار علل ناکامی سازمان‌های مناطق آزاد در تحقق برخی اهداف تعیین‌شده، سیاست‌های منابع انسانی که به نوعی الگوبرداری از سیاستها و رویههای جاری در سازمان‌های سنتی است عامل مغفولماندة این حوزه محسوب میشود. بنابراین، هدف پژوهش حاضر ارائة چارچوب مدیریت منابع انسانی سازمان‌های مناطق آزاد است. روش پژوهش: روش ﭘﮋوﻫﺶ، از ﻧﻈﺮ ﭘﺎراداﻳﻢ، ﺗﻔﺴﻴﺮی و از ﻟﺤﺎظ ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ آمیخته است و با تکنیک فراترکیب اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ده‌هزار و پانصد عنوان پژوهش مرتبط ﺑﻪ روش ﻛﺘﺎﺑﺨﺎﻧﻪای و ﻣﺒﺘﻨﻲ ﺑﺮ ﺑﺮرﺳﻲ اﺳﻨﺎد و ﻣﺪارک‌ـ ﺷﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﻟﻪﻫﺎ، ﻛﺘﺎبﻫﺎ، ﻛﻨﻔﺮاﻧﺲﻫﺎ، ﭘﺎﻳﮕﺎهﻫـﺎی ﻣﻌﺘﺒـﺮ ﻋﻠﻤـﻲـ در ﺑـﺎزة زﻣﺎﻧﻲ 1970 ﺗﺎ ٢٠٢٠ ﺟﻤﻊآوری و با بررسی ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎی مختلف 10372 مورد حذف و 128 مورد وارد تحلیل شد. به منظور اعتبارسنجی الگوی حاصل، با استفاده از دو پرسشنامه، از نظرات چهل ﻧﻔـﺮ از خبرگان دانشگاهی و سازمانی مناطق آزاد استفاده شد. یافته‌ها: در نهایت، پنج بُعد برنامه‌ریزی نیازهای منابع انسانی، جذب و انتخاب، به‌کارگیری، توسعه و به‌سازی، و حفظ و نگهداشت به عنوان چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های مناطق آزاد شناسایی شد. نتیجه: استفاده از این چارچوب به سازمان‌های مناطق آزاد کمک می‌کند تا منابع انسانی خود را به صورت علمی و تخصصی راهبری و مدیریت کنند و از مزایای آن بهره‌مند شوند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| روش ﻓﺮاﺗﺮﻛﻴﺐ؛ ﺳﺎزﻣﺎنﻫـﺎى مناطق آزاد؛ مدیریت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Providing a Framework for Human Resource Management in Free Zone Organizations with Meta-Synthesis Approach | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hamid Zare1؛ Hadi Azizian Kalkhouran2 | ||
| 1Department of Management, Faculty of Management, University of Tehran College of Farabi, Qom, Iran | ||
| 2Department of Social and Behavioral Sciences, University of Tehran College of Aras, Tabriz, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose: The multi-dimensional nature of free zone organizations and their main objective of attracting foreign investment, as a crucial requirement for the country's economic development, necessitate the utilization of capable, dynamic, and stable human resources. However, to date, there has been a lack of specific human resource management models tailored for free zone organizations. Among the various factors contributing to the failure of free zone organizations in achieving their defined goals, human resource policies, which often emulate traditional organizational practices, have been overlooked. Therefore, the aim of this study is to provide a human resource management framework specifically designed for free zone organizations. Methodology: This applied research follows a mixed (qualitative-quantitative) approach and employs meta-synthesis technique. The research methodology consists of two phases. In the first phase, a qualitative meta-synthesis approach is used to identify the categories, concepts, and codes of the human resource management model. After ensuring its validity and reliability, an initial conceptual model is developed. A total of 10,500 relevant research materials from the years 1970 to 2020, including articles, books, conference papers, and reputable scientific databases, are collected. Out of these, 10,372 items are excluded, and 128 items are analyzed. In the second phase, a survey method and a questionnaire tool are employed to determine the human resource management model of free zone organizations. The study population for this phase is comprised of human resource experts from free zone organizations and university professors familiar with the subject matter. The Aras Free Zone Organization serves as the case study. Findings: Based on the meta-synthesis findings, the research model consists of 5 dimensions, 13 components, and 84 indicators. The results from the quantitative method confirm the five dimensions of the model while introducing modifications to the concepts and codes obtained from the meta-synthesis. The second phase explores the requirements and consequences within each dimension based on relevant data collected through interviews and observations from human resource managers in the Aras Free Zone Organization. Ultimately, the study identifies five dimensions: human resource needs planning, recruitment and selection, employment, development and improvement, and maintenance, which form the framework for human resource management in free zone organizations. Conclusion: The results of this study provide recommendations for human resource management in free zone organizations and suggest avenues for future research. By employing this framework, free zone organizations can effectively and professionally manage their human resources, thereby reaping its benefits. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Free zone organizations, Human resource management, Meta-Synthesis approach | ||
| مراجع | ||
|
احمدی، سعیده (1399). عملکرد مناطق آزاد کشور و تبیین موارد ضعف و قوت آن‌ها. امنیت اقتصادی، 11، 27 ـ 42.
پید، مایکل (١٣٩٦). ابزارهای تفکر: مدل‌سازی در علم مدیریت. مترجمان: محمدرضا مهرگان، محمدرضا اخوان و کامیار رئیسی‌فر. تهران: مهربان.
داداشزاده، یوسف (1395). طراحی الگوی برنامه‌ریزی منابع انسانی ویژة مناطق آزاد کشور. رسالة دکتری. رشتة مدیریت منابع انسانی. پردیس بین‌المللی ارس. دانشگاه تهران.
سلامت‌اهوازی، مریم؛ حسینپور، محمد و شاهی، سکینه (1392). شناسایی مؤلفهها و ارائة الگوی توسعة مدیریت منابع انسانی بر اساس ارزیابی عملکرد و یادگیری سازمانی منطقة ویژة اقتصادی ماهشهر. علوم روا‌ن‌شناختی، 61، 667 ـ 687.
سیدجوادین، سید رضا (١٣٩٦). مبانی مدیریت منابع انسانی. تهران: دانشگاه تهران.
عابدی جعفری، عابد و امیری، مجتبی (1398). فراترکیب، روشی برای سنتز مطالعات کیفی. روششناسی علوم انسانی، 99، 73 ـ 87.
فصیحی، حبیب‌الله (1395). بررسی تطبیقی نقش و تأثیر مناطق آزاد در ایران و جهان. اقتصاد پنهان، 1، 47 ـ 71.
قلی‌پور، آرین (١٣٩٦). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری‌ها، و کاربردها). تهران: سمت.
قیطرانی، ف. (1399). نقش منابع انسانی سازمان در تبدیل استراتژی‌ها و قابلیت‌های پویا به مزیت رقابتی. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 4 (34)، 60 ـ 77.
کاظمی، حمید و نصری نصرآبادی، شهره (1396). آسیب‌شناسی راهبردی نظام مدیریت منابع انسانی در مراکز پژوهشی (مطالعة موردی: مرکز تحقیقات سیاست علمی کشور). رهیافت، 66، 29 ـ 46.
کاندولا، سرینی و اس آر. (1395). مدیریت منابع انسانی در عمل: به همراه 150 مدل، تکنیک و ابزار. مترجمان: سید رضا سیدجوادین و بهروز پورولی، تهران: نگاه دانش.
کردنائیج، اسدالله؛ رشنودی، اصغر؛ سلطانی، مرتضی و حمیدی‌زاده، علی (1398). شناسایی و تبیین عوامل کلیدی موفقیت رقابت‌پذیری مناطق آزاد تجاری‌ـ صنعتی در سطح بین‌المللی بر اساس روش نظریة زمینه‌ای. اقیانوس‌شناسی، 38، 111 ـ 122.
مجموعه قوانین و مقررات مناطق آزاد تجاری صنعتی و ویژة اقتصادی (1394). معاونت حقوقی ریاست‌جمهوری. معاونت تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات.
واعظی، رضا؛ سید نقوی، میرعلی؛ حسین پور، داود و تاجی، فاطمه (1399). الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن. فصلنامه علمی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 96، 9-44.
Abedi Jafari, A. & Amiri, M. (2019). Meta-Synthesis, a method for synthesizing qualitative studies. Journal of Humanities Methodology, 99, 73-87. (in Persian)
Bernardin, H.J. (2010). Human Resource Management: An Experiential Approach. 5th ed. New York: McGraw-Hill.
Cassio, F.W. (2010). Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profit. 8th ed. New York: McGraw-Hill.
Collection of rules and regulations of free zones (2007). Tehran: Vice President for drafting, revising and publishing presidential laws and regulations. (in Persian)
Dadashzadeh, Y. (2016). Designing a human resource planning model for the free zones of the country. Ph.D. Thesis. Aras International Campus, University of Tehran. (in Persian)
Dessler, G. (2008). Human Resource Management. New York: Printic Hall.
Fasihi, H. (2017). A Study of the Comparative Role and Impact of Free Zones in Iran and the World. Hidden Economy Quarterly, 1, 47-71. (in Persian)
Gholipour, A. (2017). Human Resources Management (Concepts, Theories and Applications). Tehran: Samat. (in Persian)
Gilmore, B., MacLachlan, M., McVeigh, J. et al. (2017). A study of human resource competencies required to implement community rehabilitation in less resourced settings. Human Resource Health, 15, 70-87.
Haritha, M., Reddy, P., & Raghunadha (2017). Training: A key component of human resource development initiatives. International Journal of Management Research and Reviews, 9, 902-912.
Hui, Z. (2021). Research on the Global Human Resource Management Model of Multinational Enterprises Base on Big Data Analysis. Journal of Physics: Conference Series, 4, 421-445.
Ivancevich, M.J. (2010). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Kandula, S. R. (2017). Human resource management in practice with 150 models: techniques and tools. Translated by Seyed Reza Seyed Javadin and Behrooz Puroli. Tehran: Negah Danesh. (in Persian)
Kazemi, H. & Nasri Nasrabadi, Sh. (2018). Strategic pathology of human resource management system in research centers (Case study: Scientific Policy Research Center of the country). Rahyaft, 66, 29-46. (in Persian)
Kordnaeij, A., Rashnoodi, A., Soltani, M., & Hamidizadeh, A. (2020). Identify and explain the key factors for the success of free trade-industrial zones at the international level based on the method of grounded theory. Oceanography, 38, 111-122. (in Persian)
Lapiņa, I., Maurāne, G., & Stariņeca, O. (2013). Holistic Human Resource Management model towards sustainable and sophisticated business. In Proceedings of the 17th World Multi-Conference on Systemics, Cybernetics and Informatics (WMSCI 2013), 2, 31-36.
Lepak D. P. & Snell S. A. (2002). Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment, and human resource, configurations. Journal of Management, 28, 517-543.
Mugano, G. (2021). Guidelines for Special Economic Zones Development and Collaboration: Evidence from Asia. Springer Books. Springer.
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human resource management: Gaining a competitive advantage. New York, NY: McGraw-Hill Education.
Paterson, B. L., Thorne, S. E., Canam, C., & Jillings, C. (2001). Meta-study of Qualitative Health Research: A Practical Guide of Meta-analysis and Meta-synthesis. Thousand Oaks. CA: Sage.
Pidd, M. (2017). Tools of Thought: Modeling in Management Science. Translated by Mohammad-Reza Mehreganeh, Mohammad-Reza Akhavaneh & Kamyar Raisifar. Tehran: Mehrabaneh. (in Persian)
Rajpara Yashasvi, R. & Bhatt Sandip, K. (2012). New dimension of human resource management in hyperactive business environment. Asian Journal of Research in Business Economics and Management, 7 (2), 161-175.
Rojanapuwadol, S. (2012). Development of HRM Practices in SMEs: A Case Study from the Founders and CEOs’ Point of Views. Gothenburg, Sweden: Gothenburg University.
Salamat-Ahwazi, M., Hosseinpour, M., & Shahi, S. (2013). Identify the components and present the development model of human resource management based on performance evaluation and organizational learning of Mahshahr Special Economic Zone. Journal of Psychological Sciences, 61, 687-667. (in Persian)
Salehi-Isfahani, D. (2005). Human resources in Iran: potentials and challenges. Iranian Studies, 38: 1, 117-147.
Sarmad, Z., Bazargan, A., & Hejazi, G. (2009). Research Methods in Behavioral Sciences. Tehran: Agah Publications.
Seyyed-Javadin, S. R. (2017). Principles of Human Resource Management. Tehran: University of Tehran. (in Persian)
Ying Wang, Sunghoon Kim, Alannah Rafferty, & Karin Sanders (2020). Employee perceptions of HR practices: A critical review and future directions. The International Journal of Human Resource Management, 31 (1), 128-173.
Yu, Y. & Wu, J. (2017). Advanced human resource management model based on complex system and agent-based modeling. In Proceedings of the Second International Conference on Economic and Business Management, 11, 333-338.
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 440 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 445 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب