شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی سبز در راستای توسعة سرمایة اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| دوره 10، شماره 1، بهار 1402، صفحه 1-17 اصل مقاله (1018.78 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2022.345841.2317 | ||
| نویسندگان | ||
| حمید زارع1؛ ابوطالب مطلبی ورکانی2؛ صابر باستی* 3 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم دریایی امام خمینی(ره)، نوشهر، ایران | ||
| 3گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مدیریت منابع انسانی سبز، در واقع، اساسیترین مؤلفة پایداری سازمانی است که موجب همگرایی و همافزایی وجوه مختلف مدیریت سبز میشود و برای اتخاذ رویکرد سبز جنبة امکانپذیری را تسهیل و فراهم میسازد تا صنعت سبز، اقتصاد سبز، و جامعة سبز را به سهم خود فراهم آورد. سرمایة اجتماعی به منزلة یکی از مصادیق ارزنده در زمینة مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی متناسب با نقشها و مسئولیتها دارای اهمیت ویژه است. در این بین هلدینگهای اقتصادی نقش مهمی در توسعة عمران و آبادانی و سازندگی کشور دارد و دارای مدیران و کارکنان متخصص در لایههای خُرد و کلان سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با هدف توسعة سرمایة اجتماعی با استفاده از روش فراترکیب و گروههای کانونی انجام شد. جامعة آماری اول پژوهش همة اسناد مکتوب مربوط به مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایة اجتماعی بود، شامل 45 مقاله و اثر، که بر مبنای معیارهای معتبر از بین 170 مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. جامعة آماری دوم شامل خبرگان حوزة منابع انسانی و سرمایة اجتماعی بودند که در نهایت 15 نفر تعیین شدند و به دلیل شرایط و محدودیتهای پاندمی کرونا به صورت از راه دور به ارائة نظرات و پیشنهادهای خود پرداختند. با کاربرد مراحل هفتگانة فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایة مفهومی و مقولهای و کدها به دست آمد. در هر یک از لایهها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد و در نهایت 28 مقوله شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی، الگوی بهدستآمده بر اساس نظرات خبرگان در قالب گروههای کانونی اخذ شد و الگوی مفهومی مورد تأیید خبرگان پژوهش قرار گرفت که این الگو مبنایی برای پژوهشهای آتی در جهت نحوهی اجرای سیاستهای توسعة سرمایة اجتماعی در هلدینگهای اقتصادی قرار میگیرد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| الگو؛ سرمایة اجتماعی؛ عوامل؛ مدیریت منابع انسانی سبز؛ هلدینگهای اقتصادی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,033 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,119 |
||