شناسایی پیشرانها و بازدارندههای ارتقای یکپارچهسازی فرهنگ سازمانی پس از ادغام و اکتساب: مرور نظاممند پیشینه | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 23، شماره 1، بهار 1404، صفحه 29-45 اصل مقاله (1.5 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2023.360164.1008560 | ||
| نویسندگان | ||
| زهره انوری1؛ عباس نرگسیان* 2؛ ناصر عسگری3؛ ندا محمد اسمعیلی2 | ||
| 1دانشکدة مدیریت، پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 2دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3دانشکدة مدیریت، دانشگاه علم و صنعت هوانوردی شهید ستاری، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| یکپارچگی ترکیب داراییها و افراد و دارای سه سطح رویهای، فیزیکی، و فرهنگی است. یکپارچگی فرهنگی یکی از الزامات رسیدن به ادغام موفقیتآمیز است. هدف از این مطالعه بررسی پیشرانها و بازدارندههای یکپارچگی فرهنگی است. این پژوهش کاربردی با رویکرد اکتشافی و توصیفی است که از روش مرور نظاممند پیشینه برای جمعآوری داده استفاده کرده است. برای این منظور مقالات و پایاننامهها و کتب در پایگاههای داده معتبر منتخب مرتبط با این حوزه با معیارهای شمول مد نظر پژوهش به عنوان منابع استفاده و با روش کدگذاری تحلیل شدند. یافتهها حاکی از آناند که پیشرانهای یکپارچگی فرهنگی در سه بعد اصلی الزامات و بسترها، تسهیلکنندگان، و عوامل سببساز (علل) دستهبندی شدهاند. همچنین بازدارندهها در چهار دسته موانع ساختاریـ سازمانی، ارتباطی، فرهنگیـ اجتماعی، سیاسیـ محیطی قرار گرفتهاند. توسعه و فراگیر شدن فرهنگ مشترک و یکپارچه در سازمان ادغامی مستلزم اجرا و مهیا کردن برخی شرایط برای اجرای آن است. آن شرایط شامل شناسایی پیشرانها و بازدارندههای یکپارچگی فرهنگ سازمانی برای اقدامات صحیح در برخورد با آنها پس از ادغام است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ادغام و اکتساب؛ بازدارنده؛ پیشران؛ یکپارچگی فرهنگ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,520 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,022 |
||