طراحی مدل منابع انسانی نوآور مبتنی بر حمایت سازمانی ادراکشده (مورد مطالعه: سازمانهای دولتی قزوین) | ||
| مدیریت دولتی | ||
| دوره 16، شماره 2، 1403، صفحه 377-421 اصل مقاله (979.81 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jipa.2024.366683.3411 | ||
| نویسندگان | ||
| حسین رسولی1؛ مرتضی موسی خانی* 2؛ مهدی الوانی3؛ پرهام عظیمی4 | ||
| 1دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. | ||
| 2استاد، گروه مدیریت دولتى، دانشکده مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 3استاد، گروه مدیریت دولتى، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. | ||
| 4دانشیار، گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع و مکانیک، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از اجرای این پژوهش، طراحی و ارائه مدل منابع انسانی نوآور، مبتنی بر حمایت سازمانی ادراکشده و بهطور خاص، در سازمانهای دولتی قزوین است. روش: روش پژوهش حاضر بهلحاظ ماهیت دادهها، آمیخته اکتشافی (کیفی ـ کمی)، بر حسب هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا، از نوع توصیفی ـ پیمایشی است. بخش کیفی با بهرهگیری از روش تحلیل مضمون کلارک و براون با رویکرد قیاسی صورت گرفت. نمونه آماری در بخش کیفی با بهکارگیری روش غیراحتمالی، از نوع هدفمند بود و برای این بخش ۱۱ نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی مدیران، معاونان و کارشناسان سازمانهای دولتی قزوین بودند. نمونهگیری بخش کمّی با انتخاب ۴ سازمان دولتی از نوع امور حاکمیتی، زیربنایی، اقتصادی و اجتماعی، فرهنگی و خدماتی در استان قزوین صورت پذیرفت و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۲۲۰ نفر بهدست آمد. روش نمونهگیری در بخش کمّی در غربالگری آغازین، بهصورت هدفمند و در ادامه، بهصورت ترکیبی از نوع خوشهای، طبقهای و تصادفی ساده انجام گرفت. ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمهساختارمند و پرسشنامه محققساخته بوده است. در بخش کیفی برای تحلیل دادهها و کدگذاری مضامین اولیه مستخرج از ادبیات نظری و مصاحبه با خبرگان، از کدگذاری سهگانۀ محوری، گزینشی و باز با بهرهگیری از نرمافزار مکس کیودا استفاده شد. برای تحلیل دادهها در بخش کمّی نیز، از نرمافزار اسپیاساس، برای اعتبارسنجی مدل از تحلیل عاملی تأییدی در نرمافزار اسمارت پیالاس و برای شناسایی ترکیب بهینه مضامین حمایت سازمانی ادراکشده و منابع انسانی نوآور، از نرمافزار متلب استفاده شد. یافتهها: یافتههای پژوهش حاضر در گام نخست، شناسایی مضامین حمایت سازمانی ادراکشده و منابع انسانی نوآور در سطوح فراگیر، سازماندهنده، پایه و کدهای اولیه بود و در گام بعدی، تفاوت مضامین مستخرج از ادبیات نظری و پیشینه پژوهش با مضامین بهدستآمده از مصاحبه با خبرگان شناسایی شد. مدل نهایی پژوهش حاضر، بر اساس شاخصهای بومی ـ دولتی، همچون ارزشهای اخلاقی و انسانی متناسب با بافت فرهنگی حاکم بر فضای اداری ایران و همچنین، مبتنی بر منابع و مراجع موجود در قوانین، مقررات و اسناد طراحی شد. نتیجهگیری: مهمترین دستاورد این پژوهش، ارائه الگوی چندسطحی برای سنجش میزان ترکیب بهینه عوامل حمایت سازمانی و منابع انسانی نوآور در سازمانهای دولتی قزوین بود که بهطور پویا با توجه به مقادیر متغیرهای ورودی، متغیر خروجی را پیشبینی میکند. پیادهسازی و اجرای این مدل در سازمانهای دولتی قزوین را میتوان کاربردی و مفید دانست. | ||
| کلیدواژهها | ||
| منابع انسانی نوآور؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ سیستم استنتاج فازی؛ سازمانهای دولتی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,600 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,008 |
||