سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,572
تعداد مقالات71,031
تعداد مشاهده مقاله125,500,980
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,764,152
پژوهان, فاطمه, سلطان حسینی, محمد, نادریان جهرمی, مسعود, جهانیان, سعید. (1403). ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاست گذاری آینده نگارانه (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان). , 16(1), 74-57. doi: 10.22059/jsm.2021.314188.2625
فاطمه پژوهان; محمد سلطان حسینی; مسعود نادریان جهرمی; سعید جهانیان. "ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاست گذاری آینده نگارانه (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)". , 16, 1, 1403, 74-57. doi: 10.22059/jsm.2021.314188.2625
پژوهان, فاطمه, سلطان حسینی, محمد, نادریان جهرمی, مسعود, جهانیان, سعید. (1403). 'ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاست گذاری آینده نگارانه (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)', , 16(1), pp. 74-57. doi: 10.22059/jsm.2021.314188.2625
پژوهان, فاطمه, سلطان حسینی, محمد, نادریان جهرمی, مسعود, جهانیان, سعید. ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاست گذاری آینده نگارانه (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان). , 1403; 16(1): 74-57. doi: 10.22059/jsm.2021.314188.2625

ارائه مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاست گذاری آینده نگارانه (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)

نشریه مدیریت ورزشی
مقاله 4، دوره 16، شماره 1، فروردین 1403، صفحه 74-57    اصل مقاله (939.37 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2021.314188.2625
نویسندگان
فاطمه پژوهان* 1؛ محمد سلطان حسینی1؛ مسعود نادریان جهرمی1؛ سعید جهانیان2
1گروه مدیریت ورزشی، دانشکدۀ علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
2گروه مدیریت، دانشکدۀ علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده
مقدمه: هدف از این پژوهش، ارائۀ مدل پویای مدیریت استعداد برای سیاستگذاری آینده‌نگارانه در وزارت ورزش و جوانان است. بدین‌منظور با استفاده از روش پویایی‌شناسی سیستم‌ها، ابتدا متغیرهای مربوط شناسایی و در ادامه با ساخت حلقه‌های علی و معلولی، مدل حالت- جریان پژوهش ارائه شده است.
روش پژوهش: جامعۀ آماری پژوهش، مدیران و استادان خبره و متخصص در حوزۀ مدیریت استعداد بودند که 12 نفر از آنها به‌صورت هدفمند بر اساس روش گلوله‌برفی تا رسیدن به اشباع نظری به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار ونسیم صورت گرفت.
یافته‌ها: طبق نتایج سیاست‌هایی برای پیاده‌سازی مؤثر فرایند مدیریت استعداد شامل شناسایی و جذب، توسعه و حفظ استعدادها ارائه شد و در نهایت الگوی مدیریت استعداد برای وزارت ورزش و جوانان طراحی و تدوین گردید.
نتیجه‌گیری: این پژوهش، یک نظام پشتیبان تصمیم‌گیری در زمینۀ مدیریت استعداد ارائه می‌کند؛ به‌گونه‌ای که با اعمال سیاست‌های مختلف در این سیستم و مقایسه آثار آن، بهترین سیاست اتخاذ می‌شود که بر اساس رویکرد پویایی سیستم می‌توان از آن برای نشان دادن آثار بلندمدت تصمیمات مدیران بر کل سیستم مدیریت استعداد و همچنین، اصلاح مدل ذهنی آنها استفاده کرد.
کلیدواژه‌ها
استعداد؛ مدیریت استعداد؛ منابع انسانی؛ پویایی سیستم؛ وزارت ورزش و جوانان
عنوان مقاله [English]
Presentation of the Talent Management Dynamic Model for Futuristic Policy Making (Case study: Ministry of Sports and Youth)
نویسندگان [English]
Fatemeh Pazhouhan1؛ Mohammad Soltan Hossini1؛ Masoud Naderian Jahromi1؛ Saeed Jahanyan2
1Department of Sport Management, Faculty of Sport Sciences, University of Isfahan, Iran
2Department of Management, Faculty of Administrative Sciences & Economics, University of Isfahan, Iran
چکیده [English]
 
Introduction: The purpose of this study is Presentation of the Talent Management Dynamic Model for Futuristic Policy Making (Case study: Ministry of Sports and Youth). For this purpose, using the systems dynamics method, first the relevant variables are identified and then by constructing causal loops, the state-flow model of the research is presented.
Methods: The statistical population of the study consisted of the talented and specialized managers and professors in the field of talent management in which 12 individuals were purposefully selected as the sample group based on the snowball method to achieve theoretical saturation. Data analysis was performed using Vensim software.
Results: According to the results, policies for effective implementation of the talent management process, including identification and absorption, development and retention of talents, were presented and finally, a talent management model was designed and developed for the Ministry of Sports and Youth.
Conclusion: This research provides a decision support system in the field of talent management; By applying different policies in this system and comparing its effects, the best policy is adopted which based on the system dynamics approach can be used to show the long-term effects of managers' decisions on the entire talent management system and also to correction their mental model.
 
 
 
کلیدواژه‌ها [English]
Talent, Talent Management, Human Resources, System Dynamics, Ministry of Sports and Youth
مراجع
Aghbal F, Hovoda R, Siyadat A, Samavati H, Yarmohammadiyan MH. Designing and developing the faculty of the faculty of faculty members for university faculty. Journal of General management. 2016;9(34):5-24. (In Persion)

Ahmad, S., & Simonovic, S. P. (2000). System dynamics modeling of reservoir operations for flood management. Journal of computing in civil engineering, 14(3), 190-198.

Aksakal, E., Dağdeviren, M., Eraslan, E., & Yüksel, İ. (2013). Personel selection based on talent management. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 73, 68-72.

 Al-Lozi, M. S., Almomani, R. Z. Q., & Al-Hawary, S. I. S. (2018). Talent Management Strategies as a Critical Success Factor for Effectiveness of Human Resources Information Systems in Commercial Banks Working in Jordan. Global Journal of Management and Business Research.

Amstrong, M. (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to Action. London, GBR: Kogan Page Ltd, 248.

 Anlesinya, A., & Amponsah-Tawiah, K. (2020). Towards a responsible talent management model. European Journal of Training and Development.

 Armstrong, M. (2006). A handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers. 1-957.

 Attafar, A., Salehi, M., Rafiee, A. A., & Hosseinipour, S. (2010). Recognition of Key Employee Characteristics and Appropriate Management Practice Through Grounded Theory. Police Organizational development, 6(27), 7-32. (persion).

 Azad SM, Ghodsipour SH. Modeling and Policymaking the Techno-Sectoral Innovation System in Petrochemical Industry using System Dynamics. Innovation Management Journal. 2018 Feb 20;6(4):29-62. (In Persion)  

Chabault, D., Hulin, A., & Soparnot, R. (2012). Talent management in clusters. Organizational Dynamics, 4(41), 327-335.

 Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human resource management review, 19(4), 304-313.

Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global talent management and performance in multinational enterprises: A multilevel perspective. Journal of Management, 45(2), 540-566.

Dehghanan H, Afge AA, Soltani M, Javahrizadeh A. Foundation data model of talent management process. Journal of Research in Human Resource Management Studies at the University of Imam Hussein. 2018;10(4):185-216. (In Persion)

 Dehghan Dehnavi, H., & Delshad, Z. (2019). System dynamics modeling for assessment of customer satisfaction criteria at the level of comprehensive quality management. Journal of Development Evolution Management, 36, 25-35. (persion).

 Foster, C. L. (2015). Managing the flow of talent through organizations–a boundary-less model. Development and learning in organizations: an international journal.

Ghavidel Bajgiran, M., Ayati, M., & Asgari, A. (2019). Developing and validating of talent management test in education based on Davies model. International Journal of Schooling, 1(1), 35-46. (persion).

 Gholipour A, Eftekhar N. Introducing a talent management model based on grounded theory (case study: telecom operator). Public Manag Res. 2017 Feb 19;9(34):59-90. (In Persion)

 Greenberg, J., & Colquitt, J. A. (Eds.). (2013). Handbook of organizational justice. Psychology Press.1-641.

 Grobler, P. A., & Diedericks, H. (2009). Talent management: An empirical study of selected South African hotel groups. Southern African Business Review, 13(3). 1-27.

 Hasan poor A, Abdolahi B, Jafarenia S, Memari M. Design of talent management pattern in the banking industry using foundation data theory. Journal of Improvements and evolution. 2018;28(93): 93-129. (In Persion)

 Haghani, M., Khorasani, A., & Zamanipour, H. (2016). Investigation of talent management system models. The first international conference on modern research in the field of educational sciences and psychology and social studies in Iran, Qom, the permanent secretariat of the conference. 1-10. (persion).

 Khoreva, V., & Kostanek, E. (2019). Evolving talent management patterns and challenges in Russia and Kazakhstan. Baltic Journal of Management.

 Krishnan, T. N., & Scullion, H. (2017). Talent management and dynamic view of talent in small and medium enterprises. Human Resource Management Review, 27(3), 431-441.

 Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (2006). Talent management: A critical review. Human resource management review, 16(2), 139-154.

 Li LQ, Xin K, Pucik V, Wei WX. MNCs’ R&D talent management in China: aligning practices with strategies. Chinese Management Studies. 2019 Nov 4.

 Lockwood, N. R. (2006). Talent management: Driver for organizational success. HR magazine, 51(6), 1-11.

 Mahfozi A, Lotfrooshan D, Ghorbani M. Designing a comprehensive model of talent management with a succession approach to enhance organizational productivity using structural equation method. Journal of Efficiency Management. 2018;12(48):249-275. (In Persion)

 Mathew, A. O., Rodrigues, L. L., & Vittaleswar, A. (2012). Human factors & knowledge management: A system dynamics based analysis. Journal of Knowledge Management Practice, 13(2), 241-247.

 Meyers, M. C., van Woerkom, M., Paauwe, J., & Dries, N. (2020). HR managers’ talent philosophies: prevalence and relationships with perceived talent management practices. The International Journal of Human Resource Management, 31(4), 562-588.

 Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The war for talent. Harvard Business Press. 1-225.

 Mohaghar, A., Hashemi Petrodi, S. H., & Talaei, H. (2017). Dynamic Modeling of a New Product Supply Chain using System Dynamics Approach. Journal of Industrial Management Perspective, 6(4), 9-36. (persion).

 Naderi N, Yar Ahmadi M, Almasi Fard MR. Talent management: Concepts, approaches and conceptual model. Journal of Naja Human Resources. 2013;3 (29):75-100. (In Persion)

 Nopasand Asil, S. M., Malek Akhlagh, A., & Ashegh Hosseni Mehravani, M. (2014). Relationship between Talent Management and Organizational Performance. Journal of Research in Human Resources Management, 6(1), 31-51. (persion).  

 Ooi, C. S. (2009). Surviving the War for Talent in Asia: How Innovation Can Help, Portable Documents. Pearson Education. 1-216.

 Phillips, D. R., & Roper, K. O. (2009). A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, 11(1), 7-16.

 Rothwell, W. J. (2009). The manager's guide to maximizing employee potential: Quick and easy strategies to develop talent every day. AMACOM Div American Mgmt Assn.

 Rowshan, S. A., Barzegar, K., & Yaghoubi, M. (2020). Designing a Basic Model for Talent Management System. journal of Public Management Researches, 13(47), 161-188. (persion).

 Seif Hashemi F, Abas poor A, Ghasi nadoshan KH, Khorsandi A. Designing and validating a talent management pattern in the schools of the Free Islamic University of Islam. Journal of School Management. 2018;7(2):115-232. (In Persion)

 Schiemann, W. A. (2014). From talent management to talent optimization. Journal of World Business, 49(2), 281-288.

 Schweyer, A. (2010). Talent management systems: Best practices in technology solutions for recruitment, retention and workforce planning. John Wiley & Sons.

 Shi, T., & Gill, R. (2005). Developing effective policies for the sustainable development of ecological agriculture in China: the case study of Jinshan County with a systems dynamics model. Ecological economics, 53(2), 223-246.

 Järvi K, Khoreva V. The role of talent management in strategic renewal. Employee Relations: The International Journal. 2020;42(1):75-99.

 Sterman, J. D. (2000). Business Dynamics: Systems Thinking and Modeling for a Complex World McGraw Hill NY. 1-31.

 Thunnissen, M. (2016). Talent management: For what, how and how well? An empirical exploration of talent management in practice. Employee Relations, 38(1), 57-72.

 Wilson, N. H., Verma, M., & Nanda, A. (2019). Leadership in recruiting and retaining talent in academic dentistry. Journal of dentistry, 87, 32-35.

 Younas, M., & Bari, M. W. (2020). The relationship between talent management practices and retention of generation ‘Y’employees: mediating role of competency development. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 33(1), 1330-1353.

 

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 309
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 297





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب