پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,254 |
| تعداد مقالات | 68,019 |
| تعداد مشاهده مقاله | 116,142,988 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 90,912,491 |
آنومی سازمانی و رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار: تبیین نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 12 اردیبهشت 1403 اصل مقاله (1.26 M) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2024.371444.2487 | ||
| نویسنده | ||
| فریبرز فتحی چگنی* | ||
| استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی تأثیر آنومی سازمانی بر رفتارهای انحرافی کارکنان در محل کار با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعة آماری پژوهش تعداد 1350 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد بودند که نمونه ای به تعداد 300 نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آن ها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های آنومی سازمانی ذوقبی و اسپینو (2007)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و رفتارهای انحرافی در محل کار بنت و رابینسون (2000) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تأیید رسید. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی و برای تحلیل داده های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد آنومی سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای انحرافی کارکنان در سازمان های دولتی استان لرستان بوده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آنومی سازمانی؛ سرمایه اجتماعی؛ رفتارهای انحرافی؛ سازمان های دولتی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Organizational anomie and Employees' deviant workplace behaviors: Clarifying the mediating role of Social capital in government organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fariborz Fathi Chegeni | ||
| Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management and Economics, Lorestan University, Khoramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to investigate the effect of organizational anomie on employees' deviant workplace behaviors with the mediating role of social capital in government organizations in Lorestan province. In terms of purpose, the present study is an application that falls into the category of descriptive correlational research. The statistical population of the study was 1350 employees of general staff of Lorestan province based in Khorramabad city. According to the Morgan table, a sample size of 300 was selected by stratified random sampling. In order to measure the variables of the research, Zoghbi and Espino’s organizational anomie questionnaire (2007), Nahapiet & Ghoshal’s Social Capital (1998) and the Deviant Workplace Behaviors of Bennett & Robinson 's (2000) have been used. The reliability of the questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha. In this research, descriptive and inferential statistical methods have been used and to analyze the research data, structural equation modeling and pls software have been used. The results showed that organizational anomie through social capital has a positive and significant effect on employees' deviant behaviors in government organizations of Lorestan province. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Organizational Anomie, Social Capital, Deviant Behaviors Government Organizations | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 70 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 55 |
||