پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,692 |
| تعداد مقالات | 72,232 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,198,003 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,027,933 |
شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری در مدیریت دانشگاه (پژوهشی آمیخته در دانشگاه فرهنگیان) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 19 بهمن 1403 اصل مقاله (1.43 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.387171.1008744 | ||
| نویسندگان | ||
| صلاح الدین ابراهیمی* 1؛ عبدالله عالی شیرمرد2؛ علی خاکی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران | ||
| 2استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران. | ||
| 3استادیار، گروه معماری، دانشکدۀ انقلاب اسلامی، دانشگاه فنی و حرفه‌ای، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری در مدیریت دانشگاه فرهنگیان بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و با توجه روش گردآوری داده‌های پژوهش از نوع آمیخته (کیفی- کمی) با رویکرد قیاسی - استقرایی بود. جامعه پژوهش در بخش کیفی، کلیه صاحب‌نظران، اساتید و خبرگان حوزه منابع انسانی در دانشگاه فرهنگیان بود که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند مبتنی بر گلوله‌برفی، 17 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. جامعه آماری در مرحله کمی کلیه اساتید، مدیران و کارکنان دانشگاه فرهنگیان بودند، که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، بر اساس فرمول کوکران تعداد 256 نفر انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده‌های کیفی از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و برای داده‌های کمی نیز از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد. اعتمادپذیری داده‌های مصاحبه با روش بازخورد مشارکت‌کننده و اعتباربخشی مصاحبه‌ها با روش ضریب توافق و بازآزمون تأیید شد. همچنین روایی صوری پرسشنامه مورد تأیید متخصصان قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 89/0 بدست آمد. جهت تحلیل دادهها در قسمت کیفی از روش کدگذاری باز و محوری و در قسمت کمی از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. نتایج نشان داد که عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری در مدیریت دانشگاه فرهنگیان عبارتند از: 1- تدوین چشم‌انداز و برنامه جانشینی 2- مدیریت استعداد و شایسته‌سالاری 3- آموزش و توسعه نیروی انشانی 4- مدیریت و رهبری مشارکتی (مشارکت کارکنان) 5- واگذاری‌های توسعه‌ای 6- بهسازی مدیریت منابع انسانی و 6- سیستم ارزیابی عملکرد. استفاده از نتایج این پژوهش می‌تواند در بهبود وضعیت جانشین-پروری و مدیریت استعداد و کارآمدی نظام آموزشی مؤثر واقع شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت استعداد؛ جانشین‌پروری؛ دانشگاه فرهنگیان | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying Factors Affecting Succession Development in University Management (Mixed-method Research at Farhangian University) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Salahedin Ebrahimi1؛ Abdollah Ali Shirmard2؛ Ali Khaki3 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Educational Management, Farhangian University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Farhangian University, Tehran, Iran. | ||
| 3Assisstant Professor, Department of Architecture, Faculty of Enghelāb-e Eslāmi, College of Technical, National University of Skills, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Therefore, the aim of the present study was to identify the factors affecting succession planning in the management of Farhangian University. This study was applied in terms of its purpose and, considering the method of collecting research data, was of a mixed type (qualitative-quantitative) with a deductive-inductive approach. The research community in the qualitative section was all experts, professors, and experts in the field of human resources at Farhangian University, of which 17 people were selected as the research sample using purposeful snowball sampling. The statistical population in the quantitative stage was all professors, managers, and employees of Farhangian University, of which 256 people were selected using a random sampling method based on the Cochran formula. In order to collect qualitative data, semi-structured interviews were used, and for quantitative data, a researcher-made questionnaire was used. The reliability of the interview data was confirmed by the participant feedback method, and the validity of the interviews was confirmed by the agreement coefficient and retest method. The results showed that the factors affecting succession planning in the management of Farhangian University are: 1- Formulating a vision and succession plan 2- Talent management and meritocracy 3- Training and development of the teaching force 4- Participatory management and leadership (employee participation) 5- Developmental assignments 6- Improving human resource management and 6- Performance appraisal system. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Keywords: Human resource management, talent management, succession planning, Farhangian University | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 88 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب