پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,762 |
| تعداد مقالات | 72,827 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,651,519 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,424,957 |
کوتوله‌پروری در سازمان: شناسایی پیشایندها با رویکرد فراترکیب و دلفی‌فازی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 اسفند 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.386665.1008741 | ||
| نویسندگان | ||
| نفیسه سوهانیان1؛ مریم طهرانی* 2؛ اکبر حسن پور3؛ روح اله نوری3 | ||
| 1دکتری، مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 3گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: امروزه تصدی امور توسط مدیران ناکارآمد موجب انحلال و فروپاشی سازمان‌هاست؛ فرآیندی که باعث هدر‌رفت منابع سازمان و اضمحلال سیستم مدیریتی و تصمیم‌گیری در سازمان شده و ناشایست‌سالاری را بعنوان امری اجتناب‌ناپذیر و ناشی از سلسله مراتب سازمانی گسترش می‌دهد. هدف از این پژوهش شناسایی و سطح‌‌بندی پیشایندهای کوتوله‌پروری در سازمانهای دولتی است. روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی و از لحاظ رویکرد از نوع پژوهشهای آمیخته است. در بخش کیفی از روش فراترکیب و از ابزار مطالعه اسنادی استفاده شده است. بدین منظور مطالعات مرتبط در زمینه پیشایندهای کوتوله‌پروری از منابع معتبر، طی سال‌های ۱۹۴۶ تا ۲۰۲۴ جمع‌آوری و بررسی شد و از میان آنها ۷۴ منبع برای استخراج عوامل پیشایندی کوتوله‌پروری در سازمانهای دولتی استفاده شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل مدیران و رئوسای ادارات (خبرگان) دانشگاه‌های دولتی استان قم بودند که ۱۳ نفر از آنها به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. یافته‌ها: بر اساس یافته‌های پژوهش پیشایندهای کوتوله‌پروری در ۵ مقوله اصلی اقدامات نادرست مدیریت منابع انسانی (4 مضمون)، عوامل ساختاری (2 مضمون)، آسیبهای اجتماعی (3 مضمون)، عوامل رفتاری (6 مضمون) و آسیبهای فرهنگی (2 مضمون) شناسایی شدند. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش می‌تواند از سوی مدیران جهت شناسایی نشانه‌ها و علائم گسترش معضل کوتوله-پروری در سازمانها مورد استفاده قرار گیرد. آگاهی داشتن مدیران از پیشایندهای کوتوله‌پروری، گامی مؤثر در توانمندسازی آنها در جهت خنثی نمودن اثرات مخرب ارتقاء ناکارآمدان و اجرای اقدامات پیشگیرانه مناسب در مقابله با عادی‌سازی ناشایست‌سالاری در سازمانها خواهد بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| پیشایندهای کوتوله‌پروری در سازمان؛ نخبه‌کشی؛ ارتقاء ناکارآمدان؛ ناشایست سالاری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Dwarfism In Organization: Identification of Antecedents Using Meta-Synthesis and Fuzzy Delphi Approaches | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Nafiseh Sohaniyan1؛ Maryam Tehrani2؛ Akbar Hassanpoor3؛ Roohallah Noori3 | ||
| 1Ph.D. Department of Organizational Behavior Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran | ||
| 2Department of Human Resource Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran. | ||
| 3Department of Human Resource Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Background & Purpose: in today's environment, the management of organizations by inefficient leaders leads to the dissolution and collapse of organizations. This process results in the wastage of organizational resources, the erosion of management and decision-making systems, and the inevitable spread of incompetency due to organizational hierarchies. The purpose of this research is to identify and rank the antecedents of dwarfism in public organizations. Methodology: This applied research employs a mixed-methods approach. In the qualitative phase, a meta-synthesis method was used alongside a documentary study. In the qualitative phase, a meta-synthesis method was utilized. Relevant studies on the antecedents of dwarfism from credible sources, spanning the years 1946 to 2024, were collected and reviewed. From these, 74 sources were selected to extract the antecedent factors of dwarfism in public organizations. The statistical population for the quantitative phase included managers and heads of departments at public universities in Qom Province, with 13 experts selected through purposive sampling. Findings: The study identified five main categories of antecedents for dwarfism in organizations: improper human resource management practices (4 themes), structural factors (2 themes), social damages (3 themes), behavioral factors (6 themes), and cultural deficiencies (2 themes). Conclusion: The findings of this research provide a framework for managers to recognize the signs and symptoms of dwarfism within organizations. Awareness of these antecedents empowers managers to mitigate the detrimental effects of promoting incompetent individuals and to implement preventive measures against the normalization of incompetence in organizations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Antecedents of Dwarfism in Organizations, Elimination of Elites, Promotion of Incompetents, Incompetence Normalization | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 107 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب