ارزیابی عوامل مدیریتی موثر بر توسعه کار گروهی در ورزش‌های تیمی (مورد مطالعه: تیم‌های فوتبال خوزستانی لیگ‌های فوتبال کشور) | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 49، دوره 18، شماره 3، پاییز 1405 اصل مقاله (1.02 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2025.385821.3395 | ||
| نویسندگان | ||
| امین داودی نجف آبادی1؛ مسعود نادریان جهرمی* 2؛ آتوسا قاسمی نژاد دهکردی3؛ محمد سجادیان4 | ||
| 1دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد شوشتر | ||
| 2دانشیار دانشگاه اصفهان | ||
| 3استادیار دانشگاه آزاد واحد اهواز | ||
| 4استادیار دانشگاه آزاد واحد شوشتر | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش ارزیابی عوامل مدیریتی موثر برتوسعه کار گروهی در ورزش های تیمی بازیکنان شاغل در تیم‌های خوزستانی لیگ های برتر در سال 1403 بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی بود. تحقیق به صورت آمیخته (کیفی - کمی) انجام شد. شناسایی عوامل مدیریتی موثر در انجام کار گروهی در فوتبال از طریق بررسی ادبیات پیشینه و مصاحبه‌های اکتشافی و به صورت تحلیل محتوا (کدگذاری واحد تحلیل، مقوله‌ها و واحد ثبت) انجام شد. نمونه پژوهش 14 کارشناس از مدیران باشگاه‌ها (2)، مربیان (5) و داوران (3) و بازیکنان (4) بر اساس معیار تجربه و به صورت هدفمند انتخاب شدند. پس از کشف مفاهیم و کدگذاری ها، پرسش نامه با 6 مولفه و 29 سوال تنظیم و پس از روایی و تایید پایایی از طریق آلفای کرونباخ، بین نمونه (206) نفر از 12 تیم فوتبال حاضر در لیگ های برتر و دسته اول و دوم فوتبال استان خوزستان در سال 1403 توزیع گردید. نرم افزار مورد استفاده اسمارت پی ال اس بود. نتایج نشان داد اول عوامل فردی- دوم فرهنگی و تربیتی- سوم عوامل فنی و مهارتی – چهارم عوامل مدیریتی- پنجم عوامل مالی – عوامل زیرساختی در توسعه کار گروهی در فوتبال موثرند. برای توسعه کار تیمی در فوتبال، پشتیبانی و حمایت از بازیکنان و مربیان، توجه به نیازهای اساسی بازیکنان و حل تعارض احتمالی بین آنان ، امکانات فنی و زیرساختی و ایجاد جو مثبت همکاری و تعامل و ارتباطات سازنده میان بازیکنان و مربیان و هدف‌گذاری باشگاه برای توسعه مورد توجه ویژه قرار گیرد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کار گروهی؛ ورزش‌های گروهی؛ عوامل مدیریتی؛ مسئولیت‌پذیری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,044 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 742 |
||