پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,770 |
| تعداد مقالات | 72,916 |
| تعداد مشاهده مقاله | 132,176,781 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,733,261 |
تحلیل و بررسی مبانی نظریه پویائی‌های فرهنگی و نقد آن براساس مبانی اسلامی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 فروردین 1404 اصل مقاله (1.26 M) | ||
| نوع مقاله: روش شناسی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.384710.1008721 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا ابروش* 1؛ محمد عباس زاده سورمی2 | ||
| 1عضو هیئت علمی و مدیر گروه مدیریت فرهنگی دانشگاه معارف اسلامی | ||
| 2دانش‌آموخته ارشد، مدیریت فرهنگی، دانشگاه معارف اسلامی، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: نظریه پویائی‌های فرهنگی، به عنوان یکی از نظریه‌های پارادیم تفسیری، درتلاش است تا با ارائه فرایند چهارمرحله‌ای، ایجاد و تغییرات فرهنگی را تبیین نماید.. هدف این پژوهش بررسی و تبیین کارکرد نظریه‌ی پویائی‌های فرهنگی بعد از جایگزینی مبانی اسلامی در آن می‌باشد. روش: در این پژوهش، از روش حِکمی-اجتهادی استفاده می‌شود. در این روش، نظریه بر منظومه معرفتی اسلام عرضه می‌شود. در روش مذکور مبانی معرفت‌شناسی، هستی‌شناسی و روش‌شناسی اسلامی جایگزین مبانی نظریه‌ی پویائی‌های فرهنگی می‌شود. یافته ها: باجایگزینی مبانی اسلامی در نظریه‌ی پویائی‌های فرهنگی، دو فرایند جلوه‌گری و تفسیر، از کار افتاده و چرخه مذکور قطع می‌شود. از سوی دیگر، عنصرِ «ارزش‌ها» در نظریه پویائی‌های فرهنگی، در دام نسبیت گرفتار شده و با مخدوش شدن عنصر ارزش‌های فرهنگی، فرایند پویائی‌های فرهنگی با چالش جدی مواجه است. نتیجه گیری: نظریه پویائی‌های فرهنگی، مبتنی بر مبانی فلسفی تفسیری است. از این‌رو با جایگزین نمودن مبانی معرفت‌شناسی، هستی‌شناسی و روش‌شناسی اسلامی، فرایندهای پویائی فرهنگی قابلیت تداوم و استمرار خود را از دست می‌دهند. به طور خاص فرایند تفسیر در مدل مذکور از بین خواهد رفت و دیگر چرخه پویائی‌های فرهنگی استمرار نمی‌یابد. همچنین با جایگزینی مبانی معرفت شناسی اسلامی که رویکردی رئالیستی دارد، فرایند جلوه‌گری نیز فاقد معیار و ملاک برای ارزیابی خواهد بود. زیرا براساس مبنای معرفت شناسی پارادایم تفسیری، هر ارزشی که متولد ذهنیت افراد باشد،ارزشمند است، در اینصورت در تعارض بین ارزش‌ها، هیچ معیار و ملاکی برای ارزیابی و سنجش صحت و درستی ارزش‌های فرهنگی وجود ندارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تفسیر؛ جلوه‌گری؛ پویائی‌های فرهنگی؛ مبانی اسلامی؛ تغییرات فرهنگی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Analyzing and examining the foundations of the theory of cultural dynamics and its criticism based on Islamic foundations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| reza abravesh1؛ Mohammad Abbaszadeh Soramy2 | ||
| 1assistant professor,cultural management Group | ||
| 2MSc Cultural Management, Islamic Maaref University, Qom, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Purpose:The theory of organizational culture dynamics, as one of the theories of interpretive paradigm, tries to explain the process of culture formation in the organization by presenting a four-stage process. The purpose of this study is to investigate the function of the theory of organizational culture dynamics after replacing Islamic principles. The researcher examines the function of theory by substituting the foundations of Islamic epistemology, ontology and methodology. Design/Methodology/Approach:In this research, the jurisprudential-ijtihad method is used. In this method, the Islamic epistemological system is presented on the theories of the humanities .also,the Islamic foundations replace by the foundations of the Theory. Research Findings:After replacing, the processes of manifestation and interpretation are disrupted and the cycle is interrupted. by substituting Islamic principles, the element of "values" in culture and cultural dynamics is trapped in relativity, with relativity of culture, process of organizational culture dynamics is also challenged. Limitations & Consequences:Each of the principles of the interpretive paradigm and Islamic principles needs to be elaborated and explained, while the observance of the standards caused the principles to be stated briefly. Practical Consequences:By replacing Islamic principles, the process of interpretation in the model will disappear and the cycle of dynamics of organizational culture will no longer continue. Innovation or value of the Article:So far, no research has been done on the critique of the foundations of the theory of organizational culture dynamics. This research is one of the first researches that examines the critique of the principles of theory based on Islamic principles. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| interpretation, manifestation, dynamics of organizational culture, Islamic principles, cultural change | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 59 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 19 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب