فهم پدیدة گَسلایتینگ در بافتار سازمانی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 23، شماره 4، زمستان 1404، صفحه 373-388 اصل مقاله (882.78 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.387640.1008749 | ||
| نویسنده | ||
| الهام ابراهیمی* | ||
| گروه مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: مفهوم گسلایتینگ بهتازگی وارد مباحث مدیریت و سازمان شده و به تاکتیکهای فریبندهای اشاره دارد که به منظور دستکاری روانی کارکنان و القای کنترل بر آنان از طریق زیر سؤال بردن سلامت عقل و ادراک از واقعیت بر آنان اعمال میشود. هدف این پژوهش فهم پدیدة گسلایتینگ از دیدگاه افرادی است که آن را در بافتار سازمانی تجربه کردهاند. روش: در پژوهش حاضر از روش پدیدارشناسی توصیفی مبتنی بر چارچوب کُلایزی برای فهم پدیدة گسلایتینگ استفاده شد. مصاحبه و صدا و متنهای ارسالی از چهارده شرکتکننده با استفاده از این روش تحلیل شدند. برای انتخاب افراد از سه سؤال غربالگر استفاده شد و در تحلیل متون پیشانگاشتههای منتج از پیشینة پژوهش و تجارب و باورها آگاهانه براکت شد. یافتهها: تجربة گسلایتینگ از طریق چهار تم در قالب پانزده خوشه بیان شد. یافتهها نشان داد در تجربة پدیدة گسلایتینگ گفتمان سازمانی تحریف میشود، زمینة آسیبپذیری فراهم میشود، کنترلهای رفتاری و سرکوب گفتاری به شیوههای مختلف اعمال میشوند، و پس از بحران بازسازی یا فروپاشی روانی تجربه میشود. نتیجه: تجربة افراد از گسلایتینگ به صورت پدیدهای پویا قابل فهم است. گسلایتینگ نهتنها در سطح تعاملات فردی بلکه در سطوح ساختاری و فرهنگی سازمان نیز وارد میشود. ایجاد نظام شفافیت واقعی، آگاهیرسانی به مدیران و کارکنان دربارة شناسایی و پیشگیری از پدیدة گسلایتینگ، ایجاد سازکارهای حمایتی، و وجود سیستمهای نظارت بیطرف در شناخت و کنترل این پدیده مؤثر است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| گسلایتینگ؛ دستکاری روانی؛ پدیدارشناسی توصیفی؛ چارچوب کُلایزی؛ بافتار سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 795 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 603 |
||