پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,711 |
| تعداد مقالات | 72,499 |
| تعداد مشاهده مقاله | 130,331,449 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,778,825 |
ارایة الگوی تبیینی عدالت اجتماعی در سازمان‌های ورزشی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 18 فروردین 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2025.382313.3362 | ||
| نویسندگان | ||
| سپیده یحیوی1؛ مجتبی احمدی* 2؛ امیر دانا3؛ زین العابدین فلاح4؛ طاهر بهلکه4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. | ||
| 2گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد بندر گز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرگز، ایران | ||
| 3گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 4گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: هدف از پژوهش حاضر، ارایة الگوی تبیینی عدالت اجتماعی در سازمان‌های ورزشی بود. روش پژوهش: روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل تمام صاحب‌نظران دانشگاهی (اساتیدی که حداقل 2 الی 3 کار پژوهشی مرتبط با موضوع پژوهش داشته‌اند) و خبرگان حوزه ورزش و اساتید جامعه‌شناس و روان‌شناس که اغلب عضو هیئت‌علمی دانشگاه‌های کشور و نیز افراد مجرب در حیطه ورزش و وزارت ورزش و جوانان و فدراسیون‌های ورزشی می‌باشند که به روش نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب‌شده‌اند (18 نفر). تجزیه‌وتحلیل داده‌ها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری (تئوری زمینه‌ای) استفاده شد و با تحلیل مصاحبه‌ها، کدگذاری باز انجام گرفت. بر اساس کدهای باز شناسایی‌شده، کدهای محوری شکل گرفتند و به کمک کدگذاری انتخابی مدل نظری توسعه پیدا کرد، سپس الگوی تبیینی با نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: عوامل مؤثر بر عدالت اجتماعی در سازمان‌های ورزشی شامل ویژگی‌های مدیران، کارکنان و سازمان می‌باشد. عوامل زمینه‌ای همچون قوانین سازمانی، امنیت و بستر سازمان و همچنین عوامل مداخله‌گر همچون قوانین کلان، فساد در سازمان‌های ورزشی و چالش‌های اقتصادی ازجمله عواملی هستند که بر راهبردهای عدالت اجتماعی (حقوق و دستمزد، آموزشی، سازمانی و ارزیابی) تأثیرگذار است. نتیجه گیری: با اجرای راهبردهای شناسایی‌شده، می‌توان شاهد پیامدهای مثبت فردی و سازمانی در سازمان‌های ورزشی بود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| برابری؛ حقوق و دستمزد؛ عدالت سازمانی؛ قوانین سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Providing an explanatory model of social justice in sports organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Sepideh Yahyavi1؛ Mojtab Aahmadi2؛ Amir Dana3؛ Zain al-Abidin Fallah4؛ Taher Bahlekeh4 | ||
| 1PhD student in Sports Management, Department of Physical Education and Sport Sciences, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran. | ||
| 2Department of Physical Education and Sport Sciences, Bandar-e-Gaz Branch, Islamic Azad University, Bandar-e-Gaz, | ||
| 3Department of Physical Education and Sport Sciences, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran. | ||
| 4Department of Physical Education and Sport Sciences, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Introduction: The purpose of this research was to present an explanatory model of social justice in sports organizations. Methods: The current research method is based on a qualitative approach to the foundational data method (Strauss and Corbin's systematic model), which was conducted in the field in terms of the fundamental purpose and in terms of data collection. The statistical population of this research includes all academic experts (professors who have at least 2-3 research works related to the research topic) and experts in the field of sports and professors of sociologists and psychologists who are often members of the faculty of universities in the country, as well as experienced people in the field of sports. And the Ministry of Sports and Youth and sports federations, which were selected by snowball sampling method (18 people). The qualitative approach of grounded theory was used for open, central and selective coding in data analysis and open coding was done by analyzing the interviews. Based on the identified open codes, the central codes were formed and the theoretical model was developed with the help of selective coding, then the explanatory model was approved by the opinion of experts. Results: Factors affecting social justice in sports organizations include the characteristics of managers, employees and organizations. Contextual factors such as organizational rules, security and organizational framework as well as intervening factors such as macro laws, corruption in sports organizations and economic challenges are among the factors that influence social justice strategies (salary, training, organizational and evaluation). | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Equality, Organizational Justice, Organizational Rules, Salaries and Wages | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 71 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب