پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,714 |
| تعداد مقالات | 72,518 |
| تعداد مشاهده مقاله | 130,568,253 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,847,214 |
نظام جانشین‌پروری: سرمایه‌گذاری راهبردی برای موفقیت کسب‌وکارهای اجتماعی | ||
| کسب و کار اجتماعی | ||
| دوره 2، شماره 1 - شماره پیاپی 3، اردیبهشت 1404، صفحه 266-280 اصل مقاله (1.74 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsbu.2025.393284.1015 | ||
| نویسنده | ||
| داریوش طهماسبی* | ||
| گروه مدیریت خدمات و اکوسیستم بازرگانی. دانشکده تجارت و بازرگانی. دانشکدگان مدیریت. دانشگاه تهران. تهران. ایران | ||
| چکیده | ||
| کسب‌وکار اجتماعی نوعی کسب‌وکار است که هدف اصلی آن حل یک معضل اجتماعی یا زیست‌محیطی است، درحالی‌که از مدل‌های کسب‌وکاری برای رسیدن به پایداری مالی و عملیاتی استفاده می‌کند. به‌عبارت دیگر، این کسب‌وکارها مثل شرکت‌های سنتی در پی سودآوری‌اند، اما سود به‌دست‌آمده بیشتر برای گسترش فعالیت‌های اجتماعی و حل مشکلات استفاده می‌شود و نه لزوماً برای افزایش ثروت سهامداران. از سوی دیگر در سال‌های اخیر که مفهوم منابع انسانی جای خود را به سرمایۀ انسانی داده است و توسعۀ دانش مهم‌ترین بنیاد تمدن بشری تلقی می‌شود. هدف پژوهش حاضر، سنجش وضعیت موجود نظام جانشین‌پروری و راهکارهای دستیابی به وضع مطلوب در کسب‌وکارهای اجتماعی است. روش‌شناسی پژوهش توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی است. برای این منظور از طریق نمونه‌گیری در دسترس، 150 نفر از افراد کسب‌وکارهای اجتماعی انتخاب شدند و اطلاعات آنها با استفاده از یک پرسشنامۀ استاندارد گردآوری و تحلیل شد. روش‌های آماری به‌کاررفته شامل آمار توصیفی و استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف)، آزمون تی تک‌نمونه‌ای و تی دوجفتی با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS 22 است. نتایج نشان می‌دهد که میان وضعیت موجود نظام جانشین‌پروری و وضعیت مطلوب آن در کسب‌وکارهای اجتماعی تفاوت معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعدادیابی؛ اصول جانشین‌پروری؛ سرمایه‌گذاری راهبردی؛ کسب‌وکارهای اجتماعی؛ نظام جانشین‌پروری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Succession Management System: Strategic Investment for Social Business Success | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Dariush tahmasebi | ||
| Department of Services and Ecosystem of Trade, Faculty of Commerce and Trade, College of Management, University of Tehran, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| Social business is a type of business whose main goal is to solve a social or environmental problem, while using business models to achieve the financial and operational sustainability. In other words, such businesses, like traditional companies, seek profitability, but the profit earned is used more to expand social activities and solve problems, and not necessarily to increase the shareholder wealth. On the other hand, over the recent years, the concept of human resources has given way to human capital, and the development of knowledge is considered the most important foundation of human civilization. The purpose of the present study is to assess the current status of the succession management system and strategies for achieving a desirable situation in social businesses. The research methodology is descriptive-survey and applied. For this purpose, 150 people from social businesses were selected through convenience sampling and their information was collected and analyzed using a standard questionnaire. The statistical methods used in this study include descriptive and inferential statistics, one-sample t-test and two-pair t-test using SPSS 22 statistical software. The results show that there is a significant difference between the current state of the succession system and its desired state in social businesses.Keywords: Succession System, Talent Acquisition, Social Businesses | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Talent Acquisition, Principles of Succession Management, Strategic Investment, Social Businesses, Succession System | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 47 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 44 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب