پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,730 |
| تعداد مقالات | 72,651 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,136,505 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,173,923 |
تأثیر سقف شیشه‌ای بر شاخص کارآفرینی زنان در ایران (رهیافت توابع کاپیولا) | ||
| فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی | ||
| دوره 18، شماره 1، اردیبهشت 1404، صفحه 89-118 اصل مقاله (1.24 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی - کمی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2025.380896.654404 | ||
| نویسندگان | ||
| سعید کیانپور1؛ امیرعلی فرهنگ* 1؛ رضا شمس اللهی2 | ||
| 1گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2گروه علوم اقتصادی دانشگاه آیت ا...بروجردی ،بروجرد، ایران | ||
| چکیده | ||
| در کشورهای در حال توسعه، نقش زنان در ارتقاء خانواده‌ها و همچنین حضور آنها در فعالیت‌های اقتصادی به عنوان یکی از عوامل رشد و توسعه اقتصادی اهمیت ویژه‌ای پیدا کرده است. بنابراین یکی از عوامل موفقیت زنان در اقتصاد از طریق فعالیت‌های کارآفرینی است. زنان به دلایلی مثل بیکاری، کاهش دستمزد و نارضایتی شغلی وارد فعالیت‌های کارآفرینانه می‌شوند (سکینت و همکاران ، 2020). در ادبیات اقتصادی عدم موفقیت و ارتقاء زنان را به وجود پدیده‌ای معروف به نام سقف شیشه‌ای نسبت می‌دهند ( استوپلمن ، 2019). امروزه مبارزه زنان برای به دست آوردن و قرار گرفتن در پست‌های مدیریتی ارشد سازمانها ادامه دارد. اگر چه شاهد پیشرفت قابل توجهی از حضور زنان در سطوح بالای مدیریت سازمانها و تغییرات و سیاستگذاری‌ها در استخدام و بکارگیری نیروی کار زنان با هدف برابری جنسیتی بوده‌ایم، با این حال حضور زنان در سطوح مدیریت ارشد به طور قطع و یقین از مردان کمتر بوده است. موانع تجربه شده توسط زنان برای دست‌یابی به مناصب بالای مدیریتی به یک پدیده جهانی تبدیل شده است که از این پدیده با نام سقف شیشه‌ای شناخته شده است (شارما و کائور ، 2019). کیای و سینگ ( 2013) از مفهوم سقف شیشه‌ای به عنوان یک مانع نامحسوس و محکم و سقفی که مانع از پیشرفت زنان در سطوح مدیرتی می‌شود. از دیدگاه کولاده و کهنده ( 2013) و جکسون ( 2014) سقف شیشه‌ای مفهومی است که نشان دهنده عدم توانایی زنان در فرصت‌های شغلی و راه‌اندازی کسب و کارهای خود هستند. بخصوص زمانی که زنان مجبور به پیشرفت در شغل و حرفه خود هستند. از این رو این پدیده به عنوان یک شیشه تعریف می‌شود زیرا به عنوان یک مانع آشکار و سقف به عنوان یک مانع در پیشرفت صعودی تعریف می‌شود (رحمان و الوریفی ، 2024). از دیدگاه باززو (2017)، آیدیس ( 2018)، استوپلمن (2019)، سقف شیشه‌ای شامل موانع فرهنگی، اجتماعی، سازمانی و شخصی است، که از سطوح بالای مدیرتی زنان جلوگیری می‌کند( صلاح‌الدین و محمود ، 2021). این پدیده منجر می‌شود که توانمندی فکری و تخصصی و قابلیت‌های مدیریتی زنان به نحوه مناسب به کار گرفته نشود. بنابراین اکثر زنان کارهای کوچک را انتخاب می‌کنند (پوگالیا و سیتیندامار ، 2022). وضعیت اشتغال زنان در ایران مشابه کشورهای در حال توسعه، در وضعیت مطلوبی نیست، همواره زنان فرصت‌های شغلی کمتری دارند و غالباً در بخش غیررسمی با اندک دستمزد مشغول به کار می‌باشند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر پدیده سقف شیشه‌ای بر شاخص کارآفرینی زنان در ایران طی دوره 2023-2008 می‌باشد.ل و حرفه خود هستند. از این رو این پدیده به عنوان یک شیشه تعریف می‌شود زیرا به عنوان یک مانع آشکار و سقف به عنوان یک مانع در پیشرفت صعودی تعریف می‌شود (رحمان و الوریفی ، 2024). از دیدگاه باززو (2017)، آیدیس ( 2018)، استوپلمن (2019)، سقف شیشه‌ای شامل موانع فرهنگی، اجتماعی، سازمانی و شخصی است، که از سطوح بالای مدیرتی زنان جلوگیری می‌کند( صلاح‌الدین و محمود ، 2021). این پدیده منجر می‌شود که توانمندی فکری و تخصصی و قابلیت‌های مدیریتی زنان به نحوه مناسب به کار گرفته نشود. بنابراین اکثر زنان کارهای کوچک را انتخاب می‌کنند (پوگالیا و سیتیندامار ، 2022). وضعیت اشتغال زنان در ایران مشابه کشورهای در حال توسعه، در وضعیت مطلوبی نیست، همواره زنان فرصت‌های شغلی کمتری دارند و غالباً در بخش غیررسمی با اندک دستمزد مشغول به کار می‌باشند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر پدیده سقف شیشه‌ای بر شاخص کارآفرینی زنان در ایران طی دوره 2023-2008 می‌باشد.پدیده به عنوان یک شیشه تعریف می‌شود زیرا به عنوان یک مانع آشکار و سقف به عنوان یک مانع در پیشرفت صعودی تعریف می‌شود (رحمان و الوریفی ، 2024). از دیدگاه باززو (2017)، آیدیس ( 2018)، استوپلمن (2019)، سقف شیشه‌ای شامل موانع فرهنگی، اجتماعی، سازمانی و شخصی است، که از سطوح بالای مدیرتی زنان جلوگیری می‌کند( صلاح‌الدین و محمود ، 2021). این پدیده منجر می‌شود که توانمندی فکری و تخصصی و قابلیت‌های مدیریتی زنان به نحوه مناسب به کار گرفته نشود. بنابراین اکثر زنان کارهای کوچک را انتخاب می‌کنند (پوگالیا و سیتیندامار ، 2022). وضعیت اشتغال زنان در ایران مشابه کشورهای در حال توسعه، در وضعیت مطلوبی نیست، همواره زنان فرصت‌های شغلی کمتری دارند و غالباً در بخش غیررسمی با اندک دستمزد مشغول به کار می‌باشند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر پدیده سقف شیشه‌ای بر شاخص کارآفرینی زنان در ایران طی دوره 2023-2008 می‌باشد.ک مانع در پیشرفت صعودی تعریف می‌شود (ران غالباً در بخش غیررسمی با اندک دستمزد مشغول به کار می‌باشند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر پدیده سقف شیشه | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سقف شیشه‌ای؛ کارآفرینی زنان؛ ایران؛ تابع کاپیولا | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The effect of glass ceiling on women's entrepreneurship index in Iranian society (Capiola functions approach) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| saeed kianpoor1؛ Amir Ali farhang1؛ reza shamsollahi2 | ||
| 1Department of Economics, Payame Noor University(PNU), Tehran, Iran | ||
| 2Department of Economic Sciences, Ayatollah Boroujerdi University, Boroujerd, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Currently, policymakers in the economic field acknowledge the significance of women's contribution towards achieving societal objectives. The glass ceiling phenomenon refers to an array of negative mindsets that hinder women's involvement in managerial tasks. Thus, this study aims to explore how the glass ceiling impacts the women's entrepreneurship index in Iranian society from 2008 to 2023 through the use of Capiola functions. The findings indicate that there is an asymmetric relationship between the research variables, with Capiola Town offering the most accurate explanation based on maximum likelihood values, Akaike information criterion, minimum mean squared error, and Nash balance in comparison to the entrepreneurship index, women in parliament, and participation rate. This finding indicates that the entrepreneurship index, the number of women in parliament, and the participation rate all have a series of positive components. According to the results obtained, a rise in the number of women in parliament and women's participation rate will result in a boost in women's entrepreneurship. Moreover, closing the gender wage gap and promoting more women to positions in parliament and on corporate boards also results in a rise in female entrepreneurship. formation criterion, minimum mean squared error, and Nash balance in comparison to the entrepreneurship index, women in parliament, and participation rate. This finding indicates that the entrepreneurship index, the number of women in parliament, and the participation rate all have a series of positive components. According to the results obtained, a rise in the number of women in parliament and women's participation rate will result in a boost in women's entrepreneurship. Moreover, closing the gender wage gap and promoting more women to positions in parliament and on corporate boards also results in a rise in female entrepreneurship. riterion, minimum mean squared error, and Nash balance in comparison to the entrepreneurship index, women in parliament, and participation rate. This finding indicates that the entrepreneurship index, the number of women in parliament, and the participation rate all have a series of positive components. According to the results obtained, a rise in the number of women in parliament and women's participation rate will result in a boost in women's entrepreneurship. Moreover, closing the gender wage gap and promoting more women to positions in parliament and on corporate boards also results in a rise in female entrepreneurship. results obtained, a rise in the number of women in parliament and women's participation rate will result in a boost in women's entrepreneurship. Moreover, closing the gender wage gap and promoting more women to positions in parliament and on corporate boards also results in a rise in female entrepreneurship. results obtained, a rise in the number of women in parliament and women's participation rate will result in a boost in women's entrepreneurship. Moreover, closing the gender wage gap and promoting more women to positions in parliament and on corporate boards also results in a rise in female entrepreneurship. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Glass Ceiling, Women', s Entrepreneurship, Iran, Capiola function | ||
| مراجع | ||
|
رجایی، زهرا، مهرپور، مریم و فیروزیان، محیا. (1401). بررسی تاثیر سقف شیشه‌ای بر جانشین‌های سبک رهبری زنان در پست‌های مدیریتی، زن در توسعه و سیاست، (1)20، 68-50. https://DOI.org/10.22059/jwdp.2021.330683.1008077
شفی، آرزو، قیصری، زینب، رضادوست، زهره، هاشمی، لیلا، لطف‌اللهی، پگاه و امیری، فرزانه. ( 1401). طراحی الگو سقف شیشه‌ای با رویکرد نظریه داده‌ها، مطالعات منابع انسانی، (1)12، 151-131. 10.22034/JHRS.2022.150421 DOI:
شریف کریمی، محمد، سهیلی، کیومرث و ابراهیمی، فرشته (1398). رابطه بین تحصیلات زنان و رشد اقتصادی: مطالعه موردی کشورهای منتخب اسلامی، سیاستهای راهبردی و کلان، (4)7، 669-647. DOI: 10.32598/JMSP.7.4.7
غلامزاده، داریوش، حق‌شناس کاشانی، فریده و محمدخانی، فاطمه. (1400). تبین عوامل مرتبط با سقف شیشه‌ای در راستای توسعه مسیر شغلی، پژوهش‌های مدیریت در ایران، (2)25، 98-67. DOI: 20.1001.1.2322200.1400.25.2.4.6
عباسی، علی اصغر و رضایی، هدی (1399). بررسی تاثیر اشتغال زنان بر رشد اقتصادی در کشورهای منتخب منا، زن و جامعه، (2)11، 206-205. 20.1001.1.20088566.1399.11.42.11.7 DOI:
عسگریان، ناهید، منظری توکلی، علی، سلاجقه، سنجر، پورکیانی، مسعود (1400). تبیین عوامل موثر با سقف شیشه‌ای در راستای توسعه مسیر شغلی، پژوهش‌های مدیریت در ایران، (2) 25، 98-76. 20.1001.1.20088566.1399.11.42.11.7. DOI:
ملک آرا، ملیکا (1399). اثر سقف شیشه‌ای بر ارتقای جایگاه مدیریتی زنان، مجله پژوهش های معاصر در علوم و تحقیقات، 2(17)، 32- 42 DOI: 161209508.1399.10230-1704.
میرحسینی، زهرا و عباسپور، زهرا (1402). شناسایی موانع و عوامل بازدارنده مشارکت زنان در اقتصاد و توسعه، جامعه شناسی اقتصادی و توسعه، (1)12، 203-177. 20.1001.1.23224371.1402.12.1.8.2 DOI:
Abbasi, A,. & Rezaee, H. (2020). Investigating the Impact of Women's Employment on Economic Growth in Selected Middle East Countries: Using the Panel Data. Quarterly Journal of Woman and Society, 11(42), 207-226. DOI:20.1001.1.20088566.1399.11.42.11.7.[ in persion].
Aidis, R. (2018). Hitting the top: is there a glass ceiling for high-growth women entrepreneurs?. In Women Entrepreneurs and the Myth of ‘Underperformance’ (pp. 53-71). Edward Elgar Publishing. https://DOI.rg/ 10.4337/9781786434500.00014
Askarian, N., Manzaritavakoli, A., Salajeghe, S., Pourkiani, M. (2021). Explain the factors related to glass ceiling in order to career development (Case study: female employees of executive organization in Kerman. Management Research in Iran, 25(2), 76-98.[in persion]. DOI:20.1001.1.2322200.1400.25.2.4.6
Boudreaux, C. J., & Nikolaev, B. (2018). Shattering the glass ceiling? How the institutional context mitigates the gender gap in entrepreneurship. arrive preprint arXiv:1812.03771. https://DOI.org/10.48550/arXiv.1812.03771 Cabeza-García, L., Del Brio, E. B., & Oscanoa-Victorio, M. L. (2019, November). Female financial inclusion and its impacts on inclusive economic development. In Women's Studies International Forum , 77, 102300, Pergamon. DOI.org/10.1016/j.wsif.2019.102300
Chen, T. X., Lyu, H. S., Horton, R., Zhu, Y. H., Chen, R. S., Sun, M. Y., ... & Lin, Y. (2024). Using Copula functions to predict climatic change impacts on floods in river source regions. Advances in Climate Change Research, 15(3), 406-418. DOI:org/10.1016/j.accre.2024.04.006
Doepke, M., & Tertilt, M. (2019). Does female empowerment promote economic development?. Journal of Economic Growth, 24(4), 309-343. DOI.org/10.1007/s10887-019-09172-4
Echavarri, R., & Beltrán Tapia, F. J. (2024). Economic development, female wages and missing female births in Spain, 1900–1930. Cliometrica, 18(2), 335-361. DOI:org/10.1007/s11698-023-00267-y
Gao, K., Wang, M., & Liu, J. (2024). Board chair gender, glass ceiling, and IPO underpricing: Evidence from China. International Review of Economics & Finance, 92, 1152-1171. DOI.org/10.1016/j.iref.2024.02.037
Gibson, A. M., Ryan, T. J., Alarcon, G. M., Jessup, S. A., Hamdan, I. A., & Capiola, A. (2020). Are All Perfect Automation Schemas Equal? Testing Differential Item Functioning in Programmers Versus the General Public. In Human-Computer Interaction. Human Values and Quality of Life: Thematic Area, HCI 2020, Held as Part of the 22nd International Conference, HCII 2020, Copenhagen, Denmark, 3 (22). 436-447. DOI.org/10.1007/978-3-030-49065-2_31
Gholamzadeh, D. , Haghshenase kashani, F. and Mohammadkhani, F. (2015). The influence of leadership style on the womens’ glass ceiling beliefs. Women's Studies Sociological and Psychological, 13(3), 275-197.[in persion]. DOI:10.22051/JWSPS.2015.2156
Hu, K., Fu, Z., Lang, C., Li, W., Tao, Q., & Wang, B. (2024). Short-Term Photovoltaic Power Generation Prediction Based on Copula Function and CNN-CosAttention-Transformer. sustainability, 16(14), 5940. DOI.org/10.3390/su16145940
Hussin, H., Tuah, S. N. A., Naseri, R. N. N., Shariff, S., Mohammad, N., & Zamri, N. A. K. (2021). Decisive factors of “glass ceiling” on women career development in Malaysia. Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 11(1), 269-285. DOI:10.6007/IJARBSS/v11-i3/8931
Karimi, M. S. , Sohaili, K. and ebrahimi, F. (2020). Relationship between women’s education and economic growth (case study selected Islamic countries). Quarterly Journal of The Macro and Strategic Policies, 7(28), 646-669. doi: 10.32598/JMSP.7.4.7. [in persion]. doi: 10.32598/JMSP.7.4.7
Kuong, M. N., & Chi, N. T. L. (2017). Effects of the corporate glass ceiling factors on female employees organizational commitment: an empirical of Ho Chi Minh City, Vietnam. Journal of Advanced Management Science, 5(4), 255-263. DOI: 10.18178/joams.5.4.255-263
Lin, L., Zhou, X., Gao, T., Zhu, Z., Qing, Y., Liao, W., & Lin, W. (2024). Herb pairs containing Curcumae Rhizoma (Ezhu): A review of bio-active constituents, compatibility effects and t-copula function analysis. Journal of ethnopharmacology, 319, 117199. DOI.org/10.1016/j.jep.2023.117199
Malek Ara, M,. (2019). The effect of glass ceiling on improving the managerial position of women, contemporary researches in science and research, 2(17), 38-42. [in persion]. DOI:10.1177/2319714519845770
Mirhosseini, Z. and Abaspoor, Z. (2023). Identifying barriers and factors deterrent women's participation in the economy and development. Journal of Economic & Developmental Sociology, 12(1), 177-203. [in persion]. DOI:10.22034/JEDS.2023.55694.1714
Noktes, A. (2023). The Second Glass Ceiling: Uncovering Barriers to Capital for Women Entrepreneurs in Small Business Lending (Doctoral dissertation, Northeastern University). DOI.org/10.17760/D20531818
Pugalia, S., & Cetindamar, D. (2022). Insights on the glass ceiling for immigrant women entrepreneurs in the technology sector. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 14(1), 44-68. DOI.org/10.1108/IJGE-10-2020-0169
Rahman, A., & Alorifi, A. M. (2024). Shattering the glass ceiling: A study on the preferred leadership style of Saudi women entrepreneurs. Calitatea, 25(199), 279-290. DOI:10.47750/QAS/25.199.31
Rajae, Z., Mehrparvar, M., & Firouzian, M. (2022). Investigating the Effect of Glass Ceiling Beliefs on Women's Succession and Women's Leadership Style in Managerial Positions (Case Study: Hygienic Assistance of Medical Science University of Mashhad). Woman in Development & Politics, 20(1), 45-68. DOI: 10.22059/jwdp.2021.330683.1008077.
Rehman, A., & Alorifi, A. M. (2024). Shattering the glass ceiling: A study on the preferred leadership style of Saudi women entrepreneurs. Calitatea, 25(199), 279-290. DOI: 10.47750/QAS/25.199.31
Ryan, T. J., Alarcon, G. M., Walter, C., Gamble, R., Jessup, S. A., Capiola, A., & Pfahler, M. D. (2019). Trust in automated software repair: The effects of repair source, transparency, and programmer experience on perceived trustworthiness and trust. In HCI for Cybersecurity, Privacy and Trust: First International Conference, HCI-CPT 2019, Held as Part of the 21st HCI International Conference, HCII 2019, Orlando, FL, USA, July 26–31, 2019, Proceedings 21 (pp. 452-470). Springer International Publishing, DOI.org/10.1007/978-3-030-22351-9_31
Salahuddin, A., Mahmood, Q. K., & Ahmad, A. (2021). Breaking second glass ceiling: lived experiences of women entrepreneurs in Pakistan. Quality & Quantity, 1-12. DOI:org/10.1007/s11135-021-01119-5
Scent, G. A. T., Chukwu, C. C., & Emerinwe, O. M. (2020). The impacts of gender education on female entreprenuership: Breaking the glass ceilings for a prosperous new Nigeria. Brazilian Journal of Biological Sciences, 7(15), 101-117. DOI:10.21472/bjbs(2020)071509
Shafi, A. , Gheisari, Z. , Rezadoost, Z. , Hashemi, L. , Lotfollahi, P. and Amiri, F. (2022). Designing a Glass Ceiling Model Using Grounded Theory Approach. Journal of Human Resource Management, 12(1), 131-151. doi: 10.22034/jhrs.2022.150421. DOI:0.22034/JHRS.2022.150421 [in persion].
Sharif, M. Y. (2015). Glass ceiling, the prime driver of women entrepreneurship in Malaysia: A phenomenological study of women lawyers. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 169, 329-336. DOI:org/10.1016/j.sbspro.2015.01.317
Sharma, D., & Mishra, S. (2019). Glass ceiling and women leadership: Study between developing and developed nation. Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR), 8(2), 211-218. DOI:org/10.1917/.2024.02.037
Sharma, S., & Kaur, R. (2019). Glass ceiling for women and work engagement: The moderating effect of marital status. FIIB Business Review, 8(2), 132-146. DOI:org/ 10.1177/231971451984578
Stoppelmann, H. (2019). Examining the glass ceiling for female entrepreneurs: An empirical analysis. Available at SSRN 3436920. DOI:org/10.2139/ssrn.3436920
Stoppelmann, H. (2019). Examining the glass ceiling for female entrepreneurs: An empirical analysis. Available at SSRN 3436920. DX DOI.org/10.2139/ssrn.3436920.
Sunaryo, S., Rahardian, R., Risgiyanti, Suyono, J., & Ekowati, D. (2024). Leader-member exchange and glass ceiling: the effects on career satisfaction and work engagement. Cogent Business & Management, 11(1), 2336285. DOI.org/10.1080/23311975.2024.2336285.
Taparia, M., & Lenka, U. (2022). An integrated conceptual framework of the glass ceiling effect. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 9(3), 372-400. https://DOI.org/10.1108/JOEPP-06-2020-0098
Wang, W., Yang, H., Huang, S., Wang, Z., Liang, Q., & Chen, S. (2024). Trivariate copula functions for constructing a comprehensive atmosphere-land surface-hydrology drought index: A case study in the Yellow River basin. Journal of Hydrology, 642, 131784. DOI.org/10.1016/j.jhydrol.2024.131784
Watanabe, K. S., & Kwarteng, A. H. (2024). Unveiling the glass ceiling phenomenon and mitigating strategies through organizational justice: a conceptual paper. Cogent Business & Management, 11(1), 2331981. https://DOI.org/10.1080/23311975.2024.233198
Yang, R. S., Sun, L. J., Li, H. B., & Yang, Y. (2024). A neural network copula function approach for solving joint basic probability assignment in structural reliability analysis. Quality and Reliability Engineering International, 40(6), 3096-3119. https://DOI.org/10.1002/qre.3568 | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 125 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 71 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب